Ang pagkakaroon ng paglago sa karera ay laging may sariling motibo o motibo. Maaari itong maging:
Ang mga layunin ay maaaring magbago sa mga taon.
Mga yugto ng karera at pagpaplano nito.
1. Paghahanda yugto. Ang angkop na edad para sa kanya ay mula 18 hanggang 22 taon. Sa oras na ito ang isang tao ay nakakakuha ng isang propesyonal na edukasyon. Tungkol sa karera sa yugtong ito masyadong maaga para makipag-usap.
2. Pagbagay ng entablado. Ang panahong ito ay nakakaapekto sa edad na 23 taon at hanggang 30 taon. Ang isang batang espesyalista ay tumatagal ng isang propesyon, ay naghahanap para sa kanyang lugar sa koponan. Ito ay nasa gitna ng yugtong ito na nagsisimula ang paggalaw ng karera hagdan.
3. Stabilization stage. Sa edad na 30 - 40 taon, ang dibisyon ng mga empleyado ay nangako at walang pasubali. Ito ay para sa mga prospective na empleyado na mayroong malaking pagkakataon para sa paglago ng karera.
4. Ang yugto ng pagpapatatag. Ang ilan sa mga empleyado na may edad na 40 hanggang 50 taong gulang ay nais pa rin at maaaring magpatuloy sa paglago ng karera. Ang mga ito ay may isang pagitan ng ilang mga taon ay patuloy na lumipat sa mga ranggo. Yaong mga mas determinado, ipagpatuloy ang karera ng mga tagapamahala ng linya. Para sa mga empleyado ng mas kaunting pangwakas na kalikasan, ngunit ang karera ng mga lider ng kawani ay nananatiling mapag-isip. Bahagi ng mga tao, na napagtatanto na imposible ang karagdagang pag-promote, umangkop sa bagong sitwasyon. Ang paraan para sa kanila ay ang pag-unlad ng mga bagong larangan ng aktibidad at ang paglipat sa isang "pahalang na karera".
5. Yugto ng kapanahunan. Sa edad na 50-60 taong gulang, inilipat ng mga lider ang kanilang kaalaman at karanasan sa mga nakababatang kasamahan.
6. Ang huling yugto. Paghahanda at pagreretiro.
Ang konsepto ng isang karera sa negosyo ay maaaring matingnan bilang pag-unlad mula sa isang posisyon patungo sa isa pa. Sa West, ang mga tauhan ng serbisyo at mga kumpanya sa pagkonsulta ay nakikibahagi sa mga isyu sa karera sa negosyo. Pinapayagan nila ang mga manggagawa na ihayag ang kanilang mga kakayahan. Sa mga resulta lamang ng trabaho, kakayahan at mga potensyal na pagkakataon maaari kang magplano ng isang karera sa negosyo. Nagsalita kami, sa pangkalahatan, tungkol sa mga yugto ng pag-unlad sa hagdan ng karera. Isaalang-alang ang mga katangian ng paglago ng karera para sa isang babae. Babae at karera - konsepto ng higit pa sa katugma. Posible na matagumpay na pagsamahin ang personal na paglago, karera at kasiyahan ng pamilya.
Pagsulong ng mga kababaihan sa hagdan ng karera.
Walang duda na ang negosyo ang pinakamahalagang bagay para sa negosyo. Ang kalamangan ng isang babae sa negosyo ay ang kanyang likas na intuwisyon. Walang mataas na edukasyon ang maaaring magpalit ng mga personal na katangian, ang kakayahang gumawa ng mga tamang desisyon, kakayahang umangkop ng pag-iisip. Ang mga babae, bilang panuntunan, ay madaling sanayin, sumasang-ayon sila na patuloy na matuto ng isang bagay. At ito ay napakahalaga para sa paglago ng karera. Sa entablado ng pagpaplano karera at negosyo ito ay napakahalaga upang ilipat mula sa mga pangarap sa aksyon. Ang mas maraming pagsisikap na iyong inilagay sa pagkamit ng mga layuning ito, mas maaari mong makamit. Napakahalaga na makipag-usap sa mga kababaihan na nakamit na ang kanilang mga layunin. Ang lahat ng ito ay magbibigay sa iyo ng lakas upang sumulong. Tandaan ang isa pang panuntunan: huwag ibahagi ang iyong mga ideya, mga plano sa mga taong hindi nakakamit ng anumang bagay sa buhay na ito. Hindi nila mapapahalagahan ang iyong mga pagsisikap, bilang karagdagan maaari nilang pigilan ka mula sa pagnanais na magpatuloy. Pinahahalagahan ang iyong sarili at ang iyong mga pagsisikap. Napakahalaga na pagsamahin ang matagumpay na karera at kaligayahan sa iyong personal na buhay. Para sa matagumpay na kumbinasyon ng pamilya at karera ito ay napakahalaga upang maplano ang iyong oras. Positibo sa trabaho ay napakahalaga! Huwag matakot sa kabiguan, kung wala sila ay walang kapalaran! Para sa isang matagumpay na karera sa negosyo, ang iyong imahe ay napakahalaga. Pumili ng mahusay na mga damit, accessories, mahal na sapatos, piliin ang tamang makeup.
At ngayon babalaan ka namin tungkol sa mga karaniwang pagkakamali. Forewarned - ay nangangahulugang armadong!
Ang unang error. Nakumpleto mo na ang proyekto. Ang iyong saloobin ay dapat maging positibo. Ang mga lider ay dapat na nahawaan ng iyong kumpiyansa. At wala kung ang trabaho ay may mga maliit na depekto. Ngunit, sa pangkalahatan, ang gawain ay dapat gawin sa isang disenteng antas. Kung hindi, kung papurihan mo ang proyektong krudo, bukod sa pangangati, hindi ito makakakuha ng anumang bagay.
Ang pangalawang error. Ang pinakamalaking pagkakamali sa pagkamit ng paglago sa karera ay ang kawalan ng kakayahan na humingi ng dagdag na sahod. Ang pagkamahiyain dito ay hindi naaangkop. Kung ikaw mismo ay hindi tunay na naniniwala sa iyong mga kakayahan, sa iyong talento, ang mga pinuno ay hindi nagmamadali sa mga gantimpala. Ito ay malamang na ang isang tao na gumagana lamang para sa isang ideya o para sa interes ay makakamit ang paglago ng karera.
Ang ikatlong pagkakamali. Gusto mo ba ng pang-aakit sa isang kasamahan sa trabaho, pagsusulit, pananamit na napakaganda? Marahil, ikaw ay ituturing na pinaka-kaakit-akit, ngunit ang pagtaas ay hindi maaaring ihandog. Tandaan: walang maliliit na outfits, moods at larks. Sa trabaho, dapat mong makita bilang isang babaeng negosyante. Ang lahat ay dapat na nasa moderate.
Pang-apat na pagkakamali. Hindi kailangang makipag-usap tungkol sa iyong mga gawaing pag-ibig, tungkol sa mga problema sa pamilya at mga problema sa kalusugan. Bilang karagdagan sa inggit o pagtalakay sa iyong mga problema, makakatanggap ka ng walang kabuluhan. Sa trabaho, mas mahusay na talakayin ang mga isyu sa produksyon. Ngunit hindi rin kinakailangan na maging tulad ng isang beech. Subukan na magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili sa isang proportioned proporsyon at huwag sabihin sa anumang dagdag.
Ikalimang pagkakamali. Ang mga empleyado na hindi maaaring humingi ng mga pagpapabuti para sa kanilang sarili sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay laging lalampas sa kanilang mga posisyon at sa kanilang mga sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Walang palitan ng isang hindi napapanahong monitor, isang sira na upuan, kung hindi mo hinihiling ito.
Ang ikaanim na pagkakamali. Ang pagpili ng taktika na tahimik na umupo sa mga pagpupulong, mawawalan ka ng katotohanan. Dapat mong piliin ang aktibong posisyon. Magtanong ng mga tanong, ipahayag ang iyong opinyon. Ngunit huwag lumampas ito. Ang mga pangungusap ay dapat na pinagtatalunan.
Ang ikapitong pagkakamali. Pagkatapos ng trabaho, magmadali ka sa bahay, huwag lumahok sa mga pinagsamang gawain. Ito ay isang malaking pagkakamali. Kilalanin ang mga kasamahan mula sa mga karatig na departamento, lumahok sa pang-emerhensiyang trabaho, ipagdiwang ang magkakasamang mga pista opisyal. Ngunit huwag lumampas ito. Ang reputasyon ay dapat kang manatili bilang isang babaeng negosyante.
Lahat ng mga pangunahing punto na kailangan mong bigyan ng pansin, summarized namin sa artikulong "Ang konsepto ng isang karera sa negosyo, ang pag-uuri at yugto ng pag-unlad."