Ang iyong trump card ay kaalaman.
Kung maingat mong basahin ang ilang dosenang mga advertisement ng trabaho, mapapansin mo na ang karamihan sa mga tagapamahala ay managinip na makakita ng mga tumpak, responsable at tagapagpaganap na empleyado sa kanilang kumpanya. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang isang matagumpay na karera ay naghihintay sa mga subordinates, na may mga katangian sa itaas na mas binuo. Sa katunayan, ang natatalaga at kagyat na katuparan ng mga utos ng pinuno ay ang maraming opisina na "plankton".
Ang pagbibilang sa paglago ng karera ay isa lamang na hindi natatakot na ipakita ang kanilang sariling katangian, na nagbibigay ng ekspertong pagtatasa sa ilang mga phenomena at nagmumungkahi ng mga opsyon para sa paglutas ng ilang mga gawain. Bilang karagdagan, ang isang taong naghahanap ng karera ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na katangian.
1.Activity ay isang mahalagang kondisyon para sa tangi sa iba pang mga empleyado. Mag-alok ng mga sariwang ideya, bumuo ng mga proyekto, magtatag ng mga kontak sa mga kasosyo sa negosyo - lahat ng mga hakbang na ito ay mga maliliit na bato na itinatapon sa mga kaliskis, na tinitingnan ng pinuno kapag nagpasya sa mga bagong tipanan.
2. Kung nais ng isang propesyonal na magtagumpay, ang kanyang kaalaman ay hindi dapat manatili sa parehong antas kung saan sila ay nasa dulo ng unibersidad. Ito ay kinakailangan upang mapabuti ang isang wikang banyaga, upang makabisado ang mga bagong programa sa computer, upang makabisado ang mga katabing espesyalidad.
H. Habang ang karanasan ng mga pinakamatagumpay na tao sa mundo ay nagpapakita, upang gumawa ng isang karera, hindi kinakailangan na maging isang likas na kakayahan, isang polyglot, isang matalino. Ito ay sapat lamang na hindi matakot na harapin ang mga hindi pangkaraniwang gawain. Ito ay pinatunayan na ang takot ang pangunahing preno sa daan patungo sa tagumpay. Sa ganitong paraan maaari mong malaman kung paano makakuha ng isang manager mula sa itaas.
4 Madalas ang pag-promote sa pamamagitan ng karera hagdan ay nangangailangan ng isang laro ng lahat-ng-in. Kailangan mong maging handa para sa katotohanan na ang pamumuno ay hindi tatanggap ng iyong bagong proyekto o pumuna sa inisyatiba. Subalit, tulad ng sinasabi nila, sino ang hindi kumukuha ng mga panganib, hindi siya umiinom ng champagne!
Gawin ang boss sa harap ng iyong ilong
Ang positibong pagtatasa ng mga awtoridad ay isang uri ng makina ng tren, paglipat ng isang masipag na empleyado sa karera ng hagdan. Ngunit tandaan, ang isang tunay na karera ay hindi pinapayagan ang kanyang sarili na maging flattered o pamilyar sa boss. Ito ay sapat na upang ipakita na igalang mo ang boss at kilalanin ang kanyang awtoridad.
1. Huwag kailanman tumingin para sa mga dahilan upang matagpuan ang boss nang mas madalas hangga't maaari. Maaari siyang magpasiya na hindi ka makakagawa ng mga desisyon sa iyong sarili, at iguhit ang nararapat na konklusyon.
2. Iwasan ang pag-usapan ang boss sa mga kasamahan, huwag ipakita ang iyong saloobin sa kanyang personal na buhay, mga gawi o mga kakaiba.
H. Huwag kunin ang mga utos ng boss bilang mga order ng militar. Ipahayag ang iyong opinyon, linawin ang mga detalye, pag-usapan ang katanggap-tanggap para sa iyo ang tiyempo ng gawain. Makakatulong ito sa iyo upang mas mahusay na gawin kung ano ang itatanong ng lider.
4. Mabait, ngunit matatag na tanggalin ang anumang mga pagtatangka upang lumandi sa iyo. Huwag kailanman hayaan ang iyong mga interes na lumabag.
Ang pagnanais na mapanatili ang isang mahusay na relasyon sa lahat ay hindi nagpapahintulot sa amin upang tanggihan ang mga kasamahan upang maisagawa ang isang bagay para sa kanila. Alamin na tanggihan ang mga kahilingang iyon na tila labis at huminto sa iyo mula sa pagtatrabaho. Ang pagtanggi ay dapat na malinaw, malinaw at mabilis. Kailangan kong matatag, tiwala na nagsasabi: "Ikinalulungkot ko, ngunit hindi ko magagawa ito." Magsalita ito nang mahinahon at tahimik. Maniwala ka sa akin, maririnig ka.
Mga Layunin at paraan
Mahalaga na maunawaan kung ano ang taas ng pag-unlad sa karera para sa iyo: nagdamdam ba kayo na maging CEO o gusto ninyong maging pinuno ng departamento ng HR? Kinakailangan din sa simula ng kalsada upang matukoy kung ano ang hindi mo nais na isakripisyo para sa isang karera sa ilalim ng anumang sitwasyon. Dahil dito, malalaman mo nang malinaw kung ano ang iyong pinagsisikapan at kung ano ang mga panukala ay hindi katanggap-tanggap sa iyo. At ilang iba pang mga tip para sa mga karera.
1. Kadalasan ang pagnanais na maghawak ng isang mataas na posisyon at kumita ng maraming ay imposible - dahil sa abstractness. Hatiin ang iyong pag-akyat sa karera hagdan sa hiwalay na mga yugto, at pagkatapos ang iyong pangarap ay lalapit sa katotohanan.
2. Itakda ang humigit-kumulang na frame ng oras kung saan plano mong kumpletuhin ang bawat yugto.
3. Gumawa ng isang panuntunan upang magbuo sa dulo ng bawat linggo upang markahan kung ano ang iyong ginawa upang makamit ang layunin.
4. Kung ang isang bagay ay hindi gumagana, huwag isulat ang mga kabiguan dahil sa kakulangan ng oras o intrigues ng mga detractors. Una sa lahat, hanapin ang dahilan sa iyong sarili: ikaw ang taong nag-misdirected ng oras o nabigo upang makapagtatag ng contact sa isang tao.
Magalak magkasama maglakad
Huwag kalimutan na ang mga tao sa iyong paligid sa trabaho ay hindi lamang mga kasamahan, kundi pati na rin ang mga kakumpitensya. Kasabay nito, sa pakikibaka para sa isang lugar sa ilalim ng araw, mas mabuti na pumili ng mga tapat na pamamaraan. Paano balansehin ang pinong linya na ito?
1. Subukan upang makatulong sa mas maraming mga posibleng mga kasamahan, kung sila ay bumabalik sa iyo sa mga kahilingan. Pagkatapos ay maaari mong palaging i-count sa kanilang suporta: halimbawa, sa panahon ng trabaho ay hindi nila pinapayagan ka upang derail ang mga tuntunin ng assignment.
2. Huwag magmadali upang magbahagi ng mga plano at proyekto. Lalo na ang mabilis na mga kasamahan ay maaaring magbigay sa kanila ang layo para sa kanilang sarili.
3. Iwasan ang mga opisyal na nobelang. Sa kaganapan ng isang break sa relasyon, ang ilang mga kasamahan ay sumusuporta sa iyo, at ang isang tao ay sa gilid ng isang dating kasosyo. Ang mga aloe ng in-house na drama na ito ay haharang sa iyo sa loob ng maraming taon.