1) Ang pag-iwan sa opisina ng huli ay ang tamang paraan upang madagdagan.
Maraming mali ang naniniwala na ang gayong pagpapakita ng responsibilidad at dedikasyon sa karaniwang dahilan ay kapaki-pakinabang. Sa katunayan, pinaniniwalaan ng karamihan sa mga tagapangasiwa na ang mga empleyado na nananatili pagkatapos ng trabaho na walang espesyal na pangangailangan ay walang oras upang gawin ang kanilang trabaho sa araw. Pagkatapos ay may isang lohikal na tanong na arises: ano ang ginawa mo sa isang panahon kapag ang iyong mga kasamahan ay gumagawa ng kanilang trabaho? Mayroon ka bang mga kasanayan upang mabilis na makayanan ang kanilang mga tungkulin? Sa bawat kumpanya may mga pagkakataon na ang lahat o ilang empleyado ay napipilitang manatili nang ilang araw sa isang hilera, ngunit hindi ito dapat maging iyong ugali.
2) Kailangan mong maging katulad ng iba.
Ilang beses sa iyong buhay ang narinig mo: "Huwag mong ituloy ang iyong ulo!", "Ihambing ang iyong sarili sa iba!" At katulad na kapaki-pakinabang na kapaki-pakinabang na payo? Ang mga alituntuning ito ay hindi gumagana sa lahat kung pupunta ka sa pagsulong sa mga ranggo. Kung ikaw ay kapansin-pansin laban sa background ng iba pang mga empleyado, pagkatapos ay ang mga na sa paanuman ginawa ang kanilang mga sarili nadama at nagpakita ng kanilang mga kakayahan ay maipapataas. Kaya huwag maging mahiyain upang ipakita ang iyong kakayahan, ngunit huwag tumawid sa linya.
3) Ang boss ay laging tama.
Ang isang karaniwang pahayag, na kung saan kami ay bihasa upang sumang-ayon. Sa katunayan, ito ay napakahirap at kadalasang hindi kapaki-pakinabang upang magtalo sa mga superyor. Kung sakaling mali ang iyong boss, at ikaw ay 100% sigurado sa ito, kung hindi siya ay gumanti sa iyong mga pagtatangka upang magbayad ng pansin sa error, maging trickier lamang. Sumang-ayon sa kanyang posisyon, ngunit gawin ang nakikita mong magkasya. Sa wakas, kung hindi ka nagkakamali at magiging tama. Hindi ka nasasaktan dahil dito.
4) Walang code ng damit, walang mga panuntunan.
Ang kanilang mga patakaran ay nasa bawat kumpanya, ngunit ang hard dress code ay hindi nakarehistro sa lahat. Kung ang iyong pamumuno ay matapat sa iyong hitsura, hindi ito nangangahulugan na wala siyang sariling mga ideya tungkol sa kung ano ang hitsura ng mga empleyado. Samakatuwid, huwag payaunin ang iyong sarili at magtrabaho sa isang masama, labis na tapat, nakakapagod na damit na may maliwanag na pampaganda. Marahil ng ilang beses mapapatawad ka para sa gayong pagkilos, ngunit sa wakas, tatapusin ng iyong mga boses ang iyong karera.
5) Ang pangunahing bagay ay rapprochement.
Ito ay hindi lihim na ang ilang mga batang babae ay sigurado na sa lahat ng dako maaari mong makamit ang higit pa kung itali malapit intimate relasyon sa mga kapaki-pakinabang na mga tao, mga kasamahan at pamumuno. Ito ay walang lihim na ang ilang mga tao pamahalaan upang makamit ang kanilang mga layunin. Ngunit hindi mo kailangang gumawa ng isang halimbawa mula sa kanila. Kapag ang isang karera ay nakasalalay lamang sa iyong relasyon sa boss, maaari ka lamang sumasalamin. Sa huli, makakahanap siya ng mas kapaki-pakinabang na kapalit para sa iyo, at ang iyong reputasyon ay hindi maibabalik. Kadalasan, ang mga batang babae na nawala sa ganitong paraan, ay wala nang wala at napipilitang baguhin ang mga trabaho.
6) Ang bawat cricket ay alam ang sarili nitong poste.
Sa sandaling ito ay naniniwala na ang madalas na mga pagbabago sa trabaho ay lubhang nakapipinsala sa isang karera. Ang pinakamahusay na payo para sa mga nagsisimula ay upang hikayatin ka sa paksa na kailangan mo lamang baguhin ang mga trabaho sa huling resort. Ngunit alam: ang mga tagapag-empleyo ay maingat sa mga taong lumilipad mula sa lugar hanggang sa maraming beses sa isang taon, at sa mga umupo sa isang lugar sa loob ng 10 taon. Sa kanilang mga mata, magiging ganito ang patunay na hindi ka nababaluktot na tao na mahirap iakma sa mga bagong kondisyon.
7) Ang kalmado bago ang bagyo.
Ito ay isang pagkakamali na isipin na kung ang mga awtoridad ay hindi gumawa ng mga komento sa loob ng mahabang panahon, ang iyong trabaho ay hindi magiging sanhi ng anumang mga reklamo. Sa isang banda, maaari itong maging gayon. Ngunit sa kabilang banda, isipin, hindi mo ba nalimutan ang tungkol sa iyo? Biglang, kamakailan lamang, hindi ka gaanong nagsisikap na sumulong, ay naging mas kapansin-pansin. Sa kasong ito, maaaring maisip ng mga awtoridad ang reshuffles ng mga tauhan at tandaan tungkol sa iyo lamang upang sunog o mas mababa. Kaya huwag pagod sa pagpapaalala sa iyong sarili.
Siyempre, imposibleng mahulaan ang lahat ng posibleng mga pagkakamali sa daan patungo sa mataas na karera. Subukan na maging isang mahusay na espesyalista, na ang opinyon ay talagang mahalaga, at kung saan ang trabaho ay hindi nagiging sanhi ng anumang mga reklamo. Sa kasong ito, ang tagumpay sa iyo ay halos garantisadong.