1) Katapatan sa mga libreng artist.
Hindi lihim na sa mas matatag na panahon, ang mga tinatawag na freelancer ay palaging ginagamot sa ilang uri ng pagwawalang-bahala. Ang isang tao na nagtatrabaho para sa kanyang sarili sa labas ng opisina, ngunit nagtatrabaho bilang isang simpleng tagapalabas, ay hindi pumukaw ng tiwala sa sarili tulad ng kanyang kasamahan, na hinuhubog sa isang mahigpit na suit, sa ilalim ng maingat na mata ng mga kamera ng seguridad. Pinipili ng mga employer na huwag mag-hire ng mga empleyado mula sa mga libreng artist para sa pansamantalang trabaho, at kung ginawa nila, pagkatapos ay sa mga pambihirang kaso. Ngayon ang sitwasyon ay radikal na nagbabago.
Ang krisis ay nagpapahiwatig ng mga bagong kondisyon. Upang panatilihin ang mga labis na empleyado na magsasagawa ng regular ng hindi maraming mga tungkulin at mula sa isang kaso sa isang kaso ng isang tungkulin ng dalubhasang maaaring pansamantalang tinanggap, hindi kanais-nais. Samakatuwid, sa ngayon ang bawat copywriter, mamamahayag, programmer, tagasalin, artist at taga-disenyo ay may isang magandang pagkakataon upang ipahayag ang kanilang sarili at makamit ang kooperasyon kahit na sa mga kumpanya na dati ay hindi gumagamit ng freelancers sa prinsipyo.
Upang maging kabilang sa mga masuwerteng kailangan upang maghanda ng isang karampatang portfolio, magpatala ng suporta ng mga rekomendasyon mula sa maraming kliyente at huwag kalimutang ilagay ang iyong mga lakas sa pinakamagandang liwanag. Ngayon, kapag ang karamihan sa mga negosyo ay umiiral sa rehimen ng pagkamahigpit, ang mga serbisyo ng isang espesyalista na hindi kailangang magbayad para sa paglalakbay, tanghalian, mga komunikasyon sa cellular at mga gastusin na kaugnay sa organisasyon ng lugar ng trabaho ay sobra sa pangangailangan.
2) Multifacetedness ay isang mabigat kalamangan.
Hanggang kamakailan lamang, ang mga tagapag-empleyo ay literal na nahuhumaling sa ideya ng paghahanap lamang ng mga dalubhasang espesyalista. Nangangahulugan ito na kailangan nila ang isang lalaki na malakas lamang sa isang lugar, ngunit talagang malakas siya dito. Siyempre, ang mga naturang espesyalista ay kailangan ngayon, ngunit may nagbago sa mga kagustuhan ng mga tagapag-empleyo.
Kung hindi mo isinasaalang-alang ang propesyon, kung saan ito ay mahalaga upang paliitin ang kaalaman, halimbawa, pag-opera o nuclear physics, pagkatapos para sa karamihan ng mga residente ng opisina ay oras na upang makuha ang kanilang mga kalaliman ng mga kahon ng kanilang mga sertipiko, sertipiko, sertipiko at diploma. Ang higit pang mga kasanayan sa isang tipikal na manager, nagmemerkado, bookkeeper o ekonomista ay, mas malamang na siya ay upang mabuhay ang krisis sa katayuan ng isang gumaganang tao. Kung hindi ka lamang makagawa ng ideya ng pagpapatupad ng isang bagong proyekto, ngunit gumawa rin ng isang plano sa negosyo, kalkulahin ang pinakamainam na pagbalik sa advertising at posibleng tubo, pagkatapos ay magkakaroon ka ng isang kalamangan sa isang tao na nakakaalam ng isang bagay lamang.
3) Oras ng pag-akumulasyon.
Napakahirap magligtas ng pera sa isang krisis. Ngunit ito ay isang magandang panahon upang mamuhunan sa iyong sariling kaalaman, lalo na kung ikaw ay pansamantalang walang trabaho o nahulog na kapansin-pansing. Kung nakita mo ang oras at paraan upang matapos ang prestihiyosong mga kurso, pumunta sa mga mahahalagang seminar o kahit na makakuha ng ikalawang edukasyon, pagkatapos ay sa lalong madaling panahon ang mga pagsisikap na ito ay magdadala ng resulta. Bukod, ngayon ay nagpapatakbo ako ng kaaya-aya na mga diskwento sa halos lahat ng larangan ng mga serbisyo, kabilang ang, sa larangan ng edukasyon. Huwag bigyan ang pinakamahuhusay na alok, dahil ang krisis ay lilipas, at ang pangangailangan na makabuluhang bawasan ang mga presyo ay mawawala.
4) Mahuli ang isda na malaki at maliit.
Maraming, nagsisikap na makakuha ng trabaho, ay nagmamadali lamang sa malalaking kumpanya. Siyempre, ito ay nabigyang-katarungan: ang mga malalaking kumpanya ay mas maaasahan, mayroon silang higit pang mga pagkakataon na lumangoy sa labas ng krisis nang walang malubhang kahihinatnan. Ngunit ito ay sa mga malalaking kumpanya na ang pinaka-malalaking-scale reductions maganap, habang ang medium-sized at maliliit na negosyo ay sumasailalim sa karaniwang pagbaliktad ng kawani. Sinusubukang makakuha ng trabaho, huwag pansinin ang mga panukala mula sa mga maliliit na kumpanya, pinaka-mahalaga, na ang kanilang mga gawain ay nasa demand, at ang gawain ay hindi nagbigay ng mga pagdududa tungkol sa katapatan at legalidad.
5) Panatilihin ang bulsa na mas malawak.
Sa pag-asa ng mga benepisyo sa hinaharap. Samantala, dapat mong i-moderate ang iyong mga gana. Ang krisis ay ang panahon upang mabawasan ang mga kahilingan, ngunit hindi upang madagdagan ang mga ito. Samakatuwid, huwag asahan ang mga employer na mag-alok ng sahod sa parehong antas ng isang taon na ang nakakaraan. Sa ilang mga lugar, halimbawa, sa advertising, ang mga kita ay nahulog 2 o kahit na 3 beses, ayon sa pagkakabanggit, at ang sahod ay nahulog. Sa maraming kumpanya, pansamantalang sila ay nagbigay ng mga bonus sa pagbabayad at iba pang maligayang ngunit opsyonal na mga bonus.
Bilang karagdagan, sa mga nakaraang taon, karamihan sa mga empleyado sa opisina ay ginagamit sa paggawa ng isang maliit na trabaho para sa maraming pera. Ang pagkakaibang ito sa pagitan ng pagsisikap at gantimpala ay binayaran lamang ng krisis. Kaya, kung sa taong ito ang mid-level manager ay inaalok ng suweldo na $ 500- $ 700, ito ang magiging tunay na halaga ng kanyang mga serbisyo sa merkado ngayon, gaya ng nararapat.
6) Oras upang maghintay.
Hindi madali ang paghahanap ng trabaho sa isang krisis. Maraming hindi maaaring isipin kung gaano kataas ang kumpetisyon sa mga tauhan ng merkado. Para sa bawat mahusay na trabaho, hanggang sa isang libong CVs sa isang araw darating, lalo na sa mga malalaking lungsod. Minsan ay imposible para sa employer na pumili ng isang kandidato na sapat sa mga kinakailangan, maraming mga panukala para sa mga lider na magkaroon ng isang pagkakataon upang maingat na pag-aralan ang lahat ng mga ito at upang piliin talaga ang pinakamahusay. Samakatuwid, maraming mga pagtanggi sa oras na ito ay hindi dahil sa isang kakulangan ng karanasan o kakayahan, ngunit dahil lamang sa ang tagapag-empleyo ay hindi nakarating sa iyong resume, ngunit hihinto sa unang daang. Kailangan mong gawin ito nang mabilis, o maghintay ka ng kaunti hanggang sa ang ngiti ay ngumiti sa iyo.
Kung talagang gusto mo ang ilang trabaho, ngunit alam mo na ang kumpetisyon ay masyadong mataas, gawin ang iyong resume upang ito ay maliwanag. Hindi kinakailangan na lumihis mula sa mga panuntunan at i-on ang isang opisyal na dokumento sa isang polyetong patalastas, ngunit sa ganitong sitwasyon isang makatuwiran na diskarte ay makakatulong. Pag-aralan ang mga kinakailangan para sa bakanteng ito at ayusin ang buod alinsunod sa mga ito, magdagdag ng mga rekomendasyon at isang cover letter. Ito ay sapat na upang hindi mawawala sa daan-daang iba pang mga panukala.
Siyempre, maaaring manalo ang isa sa krisis sa mga yunit, manatili sa mga nasakop na "bastyon" - daan-daang, ngunit mayroon kang isang pagkakataon na hindi mawawala sa pakikibaka na ito para sa isang lugar sa araw, kabilang sa libu-libong mga mapalad na namamahala na hindi mawalan ng trabaho o mabilis na makahanap bago. Huwag isipin na sa mahirap na mga oras na hindi mo kailangan ang mga espesyalista ng iyong antas o profile, kailangan lang upang subukan na makilala at napansin. Bilang karagdagan, huwag mawala ang paningin ng mga pagbabago na nangyari na. Maging paulit-ulit at makatotohanan, at pagkatapos ay hindi magtatagal ang swerte.