Kailangan mong maunawaan na ang mga pinuno ay hindi maging isang oras. Kahit na ang mga ipinanganak na may mga gawa ng isang lider ay dapat na gumana sa kanilang sarili upang madagdagan ang kanilang mga pagkakataon na makuha ang mga mataas na prutas bilang ang tao na humahantong sa grupo. May pagkakataon na ilista ang maraming mga katangian ng character, na walang alinlangan, ay makabuluhan. Ngunit ang mga sikologo, na pinag-aralan ang mga kuwento ng mga pinaka-popular na tao, ay nakolekta ang isang listahan ng sampung mga katangian ng tao na kailangan mong bumuo sa iyong sarili sa pangunahing linya, kung nais mong makamit ang tagumpay sa patlang na ito. Upang malampasan ang susunod na antas, kailangan mong bumuo ng mga sumusunod na katangian na likas sa boss.
Paningin ng layunin. Ang mga Chiefs ay may malinaw na ideya kung saan nila gustong pumunta at kung ano ang kanilang gagawin. Kinakatawan nila ang isang malinaw na larawan at bumubuo ng isang strategic plan para sa pagsakop sa kanilang mga layunin.
Kung paano bumuo ng iyong pangitain sa layunin: pag-aralan ang mga kuwento ng mga dakilang lider at mahusay na mga tao, basahin ang pinakabagong at klasikong motivational na mga libro sa paggawa ng negosyo, makipag-ugnay sa mga taong nakabuo ng mga kasanayan sa pamumuno. Magbalangkas ng ilang direksyon para sa bawat araw, at panoorin kung paano ito naging tumpak at epektibo kung ang mga hakbang na kinuha para sa pagsakop ay naging. Unti-unti italaga sa harap mo ang lahat ng pinakamalayong personal na mga layunin.
Kakayahang gumawa ng mga desisyon. Ang mga pinuno ay hindi natatakot na kumuha ng isang komplikadong at hindi ipinagpapahintulot na desisyon, dahil sila ay tiwala sa kanilang sarili at sa kanilang kapangyarihan. Alam nila na ang kawalan ng katiyakan ay pumapatay sa mga mapagkukunan at potensyal.
Paano magtatag ng iyong sariling mga kasanayan sa paggawa ng desisyon : magsimulang gumawa ng mga desisyon sa mga lugar kung saan ang hindi pagkakasundo o pagkabigo ay hindi magiging kritikal para sa iyong tiwala sa sarili. Kung ang solusyon ng problema ay lumabas na hindi tama, kunin ang kahulugan ng error para sa iyong sarili at magpatuloy.
Pagtanggap ng panganib. Ang mga Chiefs ay dapat magkaroon ng lakas ng loob upang kumilos sa mga pangyayari kung saan ang positibong kinalabasan ay hindi garantisadong. Sila ay matatagpuan sa panganib ng masamang kapalaran.
Paano matutunan ang mga peligro: Pag-aralan ang sitwasyon sa pamamagitan ng paglilista ng mga pakinabang at disadvantages ng anumang opsyon, at pagkatapos ay matukoy ang bawat rating sa rating ng mga risk factor mula isa hanggang lima. Susunod, tukuyin ang posibilidad na ang anumang variant ay magpapatuloy nang eksakto tulad ng iyong nilayon. Ang lahat ng ito ay tutulong sa iyo upang magpasiya kung anong panganib ang nais mong gumawa ng isang paglipat at kung anong opsiyon ang gusto mong gusto.
Rekomendasyon: huwag maghintay para sa pagiging perpekto. Walang sinuman ang laging manalo. Ang paggawa ng mga pagkakamali, ang mga pinuno ay tumaas
Pagganyak ng iba. Maaaring itayo ng mga Chiefs ang kanilang sariling pangitain sa layunin at paraan ng pagsupil nito, na nakakumbinsi sa iba sa kahalagahan ng kanilang mga ideya. Maaari silang magbigay ng inspirasyon sa mga tao na kumilos upang makamit ang mga karaniwang layunin at hangarin sa mga taas na ito, tungkol sa kung saan ang mga taong ito ay hindi naniniwala na maaari nilang makamit ang mga ito. Sa ilalim ng impluwensya ng pinuno ang mga miyembro ng koponan ay nagsisikap na mapabuti ang kanilang personal at propesyonal na katangian.
Paano mag-udyok sa mga tao: pag-aralan ang mga pangangailangan na maaaring mag-udyok sa mga tao na magtrabaho. Basta bigyang-pansin ang katotohanan na ang parehong resulta ay hindi gumaganyak sa bawat tao. Pakinggan nang maingat sa iba na malaman kung ano ang nagpapasigla sa kanila.
Rekomendasyon: Maganyak ang mga empleyado pagkatapos tiyakin na nauunawaan ng bawat isa sa kanila kung paano ang kanyang trabaho ay nag-aambag sa tagumpay ng isang karaniwang layunin.
Kakayahang mag-ayos ng isang koponan. Ang mga lider ay bumubuo ng mga produktibong koponan na binubuo ng mga pinakamahusay na tao. Matagumpay na naitatag ang koponan ng espiritu ng pakikipagtulungan, ang mga tao ng grupo ay madaling pumupunta sa isang pinagkasunduan at lutasin ang mga hindi pagkakasundo.
Kung paano mapabuti ang iyong sariling mga kasanayan sa pormasyon ng grupo: Iwasan ang mga biased na sagot sa anumang tanong. Tumutok sa pagsusuri sa magkakaibang pananaw sa mga talakayan, sa halip na subukang patunayan ang iyong sariling pananaw. Matuto nang makita at gamitin ang pinakamahusay na mga katangian ng natitirang bahagi ng koponan.
Kapansin-pansin sa kaalaman sa sarili. Alam ng mga lider ang kanilang mga kahinaan at lakas at masuri ang kanilang sariling pag-uugali. Kinikilala nila ang kanilang sariling mga pagkukulang, bukas sa feedback at nakaposisyon upang gumawa ng mga pagbabago sa kanilang sariling personal na ari-arian ng tao, kung kinakailangan. Ang mabuting boss ay nakatuon sa kahusayan. Hindi lamang siya sumunod sa mga pamantayan ng kahanga-hanga, ngunit aktibong dinakit ang bar upang makamit ang kahusayan sa iba't ibang larangan ng kanyang trabaho.
Paano palawakin ang iyong sariling kaalaman: pag- aralan ang iyong sariling mga pagkilos at ang kanilang mga resulta. Tanungin ang opinyon ng mga tao kung ano ang dapat mong gawin upang mapabuti ang mga katangian ng tagapamahala.
Rekomendasyon: Panatilihin ang pang-araw-araw na iskedyul kung saan mag-record ng higit pang mga makabuluhang insidente at kaganapan. Kaya sa anumang oras maaari kang tumingin pabalik at pag-aralan kung ano ang iyong ginawa ng mabuti at kung ano ang maaaring tapos na mas mahusay.
Pagpapanatili ng integridad ng indibidwal. Ang mga lider ay dapat na maging maaasahan, kung gayon ang iba ay susunod sa kanila. Ang mga relasyon ay tapat, mahusay na kinokontrol na mga damdamin, nakikilalang mga reaksiyon, kakulangan ng pag-uugali ng masayang-maingay at pagsabog ng galit - ang mga ito ay lahat ng mga sintomas ng integridad. Pinahihintulutan ng integridad ang isa upang sundin ang sariling mga halaga, kahit na ang isang alternatibong landas ay maaaring mukhang ang pinaka-simple at promising pangunahing mga benepisyo.
Ang boss, na nagtataglay ng katangiang ito ng character, ay tila sa kanyang mga tagasunod na maging maaasahan at nauunawaan, na siyang ginagawang mas madaling makuha sa kanila. Bilang karagdagan, maaari siyang maglingkod bilang isang orihinal na modelo para sa mga taong gustong tularan siya.
Paano pag-aralan ang iyong integridad: masigasig na maghanap ng feedback sa mga kaibigan, kasamahan, kabilang ang mga subordinate. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mas malinaw na maitatag ang iyong mga halaga at ang mga limitasyon ng iyong responsibilidad, at ma-verify mo kung paano ang iyong mga ideya tungkol sa layunin at ang iyong tungkulin sa kumpanya ng mga kasama ay kasabay ng ibang mga tao.
Magtrabaho sa iyong sarili sa buong buhay mo. Ang mga lider ay madalas na natututo, lumalago at bukas para sa mga sariwang ideya.
Kung paano palawakin ang iyong sariling kaalaman: dagdagan ang iyong sariling mga katangian, makipag-ugnay sa iyong mga kasamahan upang makipagpalitan ng mga sariwang ideya at inspirasyon, hiramin ang karanasan ng mas maraming karanasan na lider, basahin ang panitikan sa teorya ng pamamahala ng mga tao.
Rekomendasyon: Ang mga matalinong lider ay naghahanap ng mga kasosyo na maaaring suportahan ang kanilang mga personal na kahinaan.
Epektibong komunikasyon. Ang mga lider ay may pagkakataon na ihatid ang kanilang mga ideya sa magkakaibang tao, at maitatama ang paraan ng komunikasyon upang makahanap ng isang diskarte sa sinumang tao at kapwa pag-unawa sa bawat indibidwal na tao.
Paano mapagbubuti ang mga kasanayan sa komunikasyon: magsanay ng malusog na pakikinig at maunawaan ang mga senyas ng katawan na hindi nagsasalita. "Magbasa sa pagitan ng mga linya" sa panahon ng pag-uusap, lalo na kapag nagtatrabaho sa mga pamilyar na miyembro ng pangkat o sa mga subordinates na may pagkakataon na minsan ay hindi interesado sa pagsasabi ng lahat ng iniisip nila. Ipakita ang pinakamahalagang impormasyon, paulit-ulit ang sarili nito, ngunit tuwing ipinapahayag ito sa lahat ng paraan - upang maunawaan nang malinaw ng lahat kung ano ang tungkol sa pag-uusap. Ang mga tagapakinig ay hinihiling na ulitin kung ano ang sinabi nila upang tiyakin na lubos nilang nauunawaan ang paksa ng pag-uusap.
Aktibong tulong sa iba sa pagkamit ng tagumpay. Ang isang karampatang lider ay nagbibigay ng pagkakataon sa iba na lubos na mapagtanto ang kanilang sariling potensyal, na napagtatanto na ito ay nagpapalakas lamang sa koponan at nagdudulot ng pagiging kapaki-pakinabang ng samahan.
Paano upang bigyan ang iba ng pagtulak sa pagkahinog: papuri kahit ang pinakamaliit na tagumpay ng sinumang miyembro ng grupo. Ibigay ang ilan sa iyong sariling mga tungkulin at responsibilidad sa iyong mga tagasunod, kung sa palagay mo ay talino ang mga ito, kumuha ka ng isang tungkulin sa pamumuno.
Inilarawan ko sa iyo ang "harap ng trabaho", iyon ay, nagbigay ng ideya kung ano ang kailangan mong baguhin at bumuo sa iyong sarili, upang maging tunay na lider na maaaring humantong sa isang tao. Ikaw, kung gusto mo talagang makamit ang tunay na tagumpay, ay susundin ang aking mga rekomendasyon sa pamamagitan ng punto.