Bigyang-diin ang mga birtud
Marami ang nakakausap ng ilang oras tungkol sa trabaho, ngunit hindi nila maaaring iugnay ang dalawang salita pagdating sa mga personal na tagumpay. Ang tamang pagpapasya sa sarili ay ang susi sa isang matagumpay na karera. Alalahanin ang acronym "PDR" at gamitin ito, talakayin sa iyong mga pinuno ang iyong trabaho. Magsimula sa Overcoming - "nagtrabaho kami sa mga mahihirap na kundisyon", pumunta sa aksyon - "Ginamit ko ang mga sumusunod na diskarte" at tapusin ang resulta - "salamat sa ito, ang tubo ay nadagdagan ng 20%".
Pagsusulit nang wasto
Ang pagbubuo ng pagpuna - ang paglipat sa isang bagong antas ng relasyon - ang pangunahing bahagi ng taktika ng pagkamit ng isang matagumpay na karera, ngunit ang mapanirang isa ay bumubuo ng isang panloob na pagsalungat sa taong mula sa kung saan ito nanggagaling. Pinapayuhan namin sa iyo na gamitin ang panuntunan 1x1 - ang bawat kritika ay dapat na masusuka sa reassuring.
Maingat na ipahayag ang mga kaisipan
Ang mga sikologo ay sigurado na hinuhusgahan ng mga tao ang pagiging maaasahan ng interlocutor, 90% batay sa kanyang hitsura at paraan ng komunikasyon. Subukan na huwag pang-aabuso ang mga salitang "marahil", "malamang", "malamang" - tinanggihan nila ang pagsasalita ng mapanghikayat. At matutuhan din ang pag-iisip ng hanggang tatlong bago isagot ang mahirap na tanong ng iyong mga superyor: sa gayon ay tila mas makatwiran ka at maaaring mahawakan ang iyong pansin sa maikling panahon.
Magsalita ng kagila-gilalas
Ang mga pagpupulong ay ang iyong pagkakataon upang patunayan ang iyong sarili. Subukan na kunin ang iyong lugar sa tabi ng pinakamahalagang tao sa kumpanya - ito ay magbibigay sa iyo ng pagtitiwala sa iyong sariling mga kakayahan. Maging kabilang sa unang tatlong tao na magsasalita sa pulong. Ang mga nagsisimula na magsalita nang maaga ay itinuturing ng iba bilang matapang at ambisyosong empleyado na may potensyal na pamumuno.
Talakayin sa tagapamahala ang mga prospect ng paglago ng iyong karera sa kumpanya, na nakahanda para sa pag-uusap. Upang maunawaan ang mga taktika ng pagkamit ng isang matagumpay na karera, unang pag-aralan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng iyong mga pananagutan at mga gumaganap sa mas mataas na posisyon. Mayroon ka bang anumang karanasan na makakatulong sa iyo na makayanan ang mga bagong responsibilidad? Subukan na maging tapat sa iyong sarili, dahil mayroong hindi bababa sa dalawang dahilan kung bakit hindi ka na-promote. Ang una ay ikaw ay talagang isang mahalagang empleyado, na bukod pa sa kanyang mga kagyat na tungkulin, ay kasangkot din sa isang buong saklaw ng iba pang mga gawain, at ang pagpapalit sa iyo ay mas problema kaysa sa paghahanap ng isang tao para sa isang mas mataas na posisyon. Kung ang kalagayan ay tunay na, hanapin ang isang bagong trabaho. Ang ikalawang dahilan ay ikaw ay isang mahusay na espesyalista, ngunit hindi ka nagtataglay ng mga kasanayan sa pamamahala (bilang, hindi sinasadya, 85% ng mga empleyado). Kung gayon ang iyong landas ay hindi isang vertical na karera, ngunit isang pahalang, iyon ay, propesyonal na paglago, na, siyempre, ay dapat na sinamahan ng isang pagtaas sa suweldo, bonus, pakete ng panlipunan. Ngunit ito ay isang bahagyang iba't ibang pag-uusap sa lider - ang argument ay dapat na batay sa paglago ng kalidad ng iyong trabaho, ang pagiging kumplikado ng mga gawain na iyong lutasin.
Ang isang matagumpay na karera din madalas ay nakasalalay sa pag-uugali ng empleyado sa trabaho, sa kanyang ambitiousness at mindset. Matapos ang lahat, hindi lahat ng mga empleyado ay may isang mahusay na character, kaya marahil ito ang dahilan kung bakit ang mga bosses ay hindi nais na itaas ka sa isang bagong propesyonal na antas? Ang unang tuntunin ay nagkakahalaga ng pag-alaala magpakailanman: ang boss ay hindi magtatakda ng isang halimbawa, at higit pa upang itaas ang empleyado, na patuloy na "nag-hang" sa kanyang leeg. Ang mga ito ay mga taong hindi lamang nagsisikap na laging pinapayagan ang mga awtoridad sa panahon ng mga oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin ang mga taong patuloy na kumilos sa ganitong paraan matapos ang pag-expire ng kanilang mga oras ng pagtatrabaho.