Kung paano tumugon sa mga komento, at i-save ang tao, at huwag makasama.
Makatarungan o walang kabuluhan, bastos o mataktika. Hindi mahalaga kung anong uri ng kritisismo ang kailangan mong harapin. Ang pangunahing bagay ay hindi natin matatanggap ito nang mahinahon sa bawat isa sa atin. Ngunit ang art na ito ay maaaring natutunan.
Creative personality.
Ikaw ay mahina at sobrang sensitibo sa bawat salita. Malamang na pagdudahan ang lahat. Bihirang ikaw ay nasiyahan sa resulta ng iyong trabaho. At kung ikaw ay nasiyahan sa resulta ng trabaho, tapos ang lahat ay totoong nagawa.
Ang iyong pagkakamali.
Sa mga bunga ng iyong paggawa ikaw ay itinuturing na tulad ng isang bata, ay hindi isang taong nasaktan? Ang anumang pagpuna, kahit banayad at mataktika, ay nagdudulot sa iyo ng alinlangan sa iyong sarili, o ipagtanggol ang iyong sarili at sisihin ang iba na hindi sumasang-ayon sa iyo.
Paano ayusin ang iyong pagkakamali?
Subalit kakila-kilabot na ito ay maaaring tunog sa iyo, ngunit sa kapaligiran ng trabaho walang mga henyo at bezdarey, ngunit may mga pamantayan ng korporasyon. Samakatuwid, may karapatan ang boss na ipahayag ang kanyang mga pananaw sa trabaho ng empleyado. Kung ang kanyang opinyon ay naiiba mula sa iyo, huwag magmadali sa labanan, pagtatanggol sa iyong trabaho, o, sa kabaligtaran, magalit ka. Linawin kung ano ang kakanyahan ng mga claim, at gumawa ng mga pagbabago.
Ang pangunahing bagay ay karera.
Sa lalong madaling panahon upang umakyat sa karera hagdan - iyon ang kahulugan ng iyong pag-iral. Purposefulness ay ang iyong bagong motto. Kung wala ang kalidad na ito ay halos imposible na umakyat sa karera ng hagdan.
Ang iyong pagkakamali?
Ang pag-uusig na nakikita mo bilang banta sa iyong karera, bilang tanda ng panganib. Samakatuwid, pagkatapos marinig ang mga komento, huwag pumunta sa isang dialogue, ngunit hasten ka upang bigyang-katwiran ang iyong sarili at baguhin ang lahat upang mangyaring ang pamumuno.
Paano mapapabuti?
Sa kahit anong yugto ng iyong karera hindi ka tumataas, kakailanganin mong harapin ang pagpuna sa lahat ng oras. Kaya subukan na bigyan ang ideya na ang pagpula ay isang seryosong banta sa iyong karera.
Workhorse.
Mayroon kang nadagdagang pakiramdam ng responsibilidad. Ang gawain ay dapat gawin sa anumang pagkakataon - iyon ang iyong motto para sa bawat araw.
Ang iyong pagkakamali?
Ito ay imposible upang makagawa ng isang malaking sama ng loob sa workhorse, sa halip na lamang ang criticizing kanyang trabaho. Ininom mo ito bilang personal na insulto. Walang nagpapasalamat sa iyo, ngunit binibigyan mo ang lahat ng iyong lakas upang magtrabaho.
Paano ayusin ito?
Gumawa ng pagsaway sa constructively. Unawain, ang pangungusap ay hindi ginawa sa iyo ng personal, kundi sa trabaho na iyong ginawang. Samakatuwid, kailangan mong linawin nang eksakto kung ano ang iyong pagkakamali, at ayusin ito.
Mula sa tawag upang tumawag.
Ang pangunahing bagay para sa iyo ay gawin ang lahat ng kailangan, umuwi ka sa tamang oras.
Ang iyong pagkakamali?
Sa iyong walang malasakit na kalmado ang lahat ay nasira, kasama na ang pagpuna sa pinuno. Maaga o masyado, ang anumang boss, kahit na ang may gusto na huwag pansinin, ay nagtatanong: hindi ba ito nagkakahalaga na kumuha ng mas interesadong tao sa lugar na ito.
Paano ayusin ito?
Kung ayaw mong mawalan ng iyong trabaho, subukan na baguhin ang relasyon. Bilang tugon sa kritisismo ng pamumuno ay kailangang matuto at magtanong, at linawin, at nag-aalok ng mga pagpipilian upang lumabas mula sa isang mahirap na sitwasyon.