Psychology of success
Isang usisero na survey ay isinasagawa sa isa sa mga Amerikanong kolehiyo. Ang mga estudyante ay ipinakita ang mga larawan ng mga kababaihan at iminungkahing, batay lamang sa larawan, upang ilarawan ang kanilang karakter at mahuhulaan ang kanilang hinaharap. Ang lahat ng mga estudyante ay sumagot sa isa bilang ang pinaka-kaakit-akit na kababaihan ay mas kaaya-aya sa komunikasyon at walang alinlangan na ang kanilang buhay ay magiging mas matagumpay sa personal at propesyonal na mga termino: inaasahang magkaroon sila ng matagumpay na pag-aasawa at mataas na pangangailangan sa mga employer. Propesor Robert Chaldini, propesor ng sikolohiya sa Unibersidad ng Arizona, na nag-aral ng sikolohikal na epekto na ito sa loob ng ilang taon, ay nagsabi: "Hindi alam ng isang tao kung gaano kahalaga ang pisikal na pagkahumaling sa pang-unawa ng mga tao." Ang mga empleyado ay mga tao rin, hindi sorpresa na sila ay tumutugon sa salpok na nagmumula sa mga kaakit-akit na kandidato. Ano ang gusto ng normal na boss sa isang magandang babae?
Mga Katotohanan at Mga Numero
Ang mga sikolohiyang eksperimento ay kinumpirma ng statistical data. Ang mga eksperto mula sa mga unibersidad ng Texas at Michigan ay nag-aral ng mga personal na file ng mga mag-aaral ng mga law ng mga kasanayan na sinanay noong 1971-1978, at tinasa ang kanilang hitsura sa isang limang-puntong sukat. Pagkatapos ay nakipag-ugnayan ang mga propesor sa mga alumni at nagtanong tungkol sa kanilang pag-unlad sa kanilang mga karera. Ito ay naging limang taon matapos matanggap ang diploma beauties at beauties nakakuha ng 10% higit pa kaysa sa mga tao ng ordinaryong hitsura, at sa 15 taon ang kinikita ng mga kaakit-akit graduates ay nadagdagan ng 12%. Sa hinaharap, inihambing ng mga eksperto ang mga konsepto ng "kagandahan" at "karera" at nakuha ang sumusunod na kaugnayan. Sa panalo, sadly, sa pangunahing ay "nagkakasundo".
Sa kahon ng coin na ito, maaari kang magdagdag ng pag-aaral na isinagawa ng College of Lafayette kasabay ng New York University noong 2005. Sa pag-aralan ang ratio ng suweldo at timbang ng iba't ibang tao, tinataya ng mga siyentipiko na ang mga kababaihan na may kapansanan ay kumita ng 17% na mas mababa kaysa sa kanilang mga kapantay sa kalidad ng mga katrabaho, na likas na pinagkalooban ng mga hugis na may hugis.
Ang buhay ay mas mahusay kaysa sa istatistika
Sa kabilang banda, ang mga stereotypes tungkol sa maganda, ngunit mga bobo na empleyado na bumuo ng isang karera sa pamamagitan ng kama, ay ipinanganak para sa isang dahilan. Ito ay dahil sa karaniwang inggit, at labis na diin sa kanilang mga merito, na madalas na inabuso ng mga beauties: mga palda sa itaas ng pinahihintulutang "gitna ng tuhod", neckline, marangya makeup. Ayon sa mga espesyalista sa HR, ito ay magagandang kababaihan na mas madalas sa sentro ng mga intriga sa opisina at sabwatan. Ang pagpapalabas ng lahat ng "average" na mga kasamahan sa pangkat ay mahirap para sa isang miyembro ng koponan upang makisama: sinasadya lamang niya ang mga mata ng iba pang mga babae, na nagkakaroon ng problema.
Salungat sa maginoo karunungan masyadong kaakit-akit hitsura ay hindi laging angkop sa mga bosses. Mayroon ding mga kaugnay na konsepto ng kagandahan at karera, ang relasyon at mga problema na nagdadala ng maraming paghihirap sa kanilang mga kaakit-akit na may-ari. Si Maria Shnurova ay pinaalis mula sa posisyon ng consultant sa salon ng kotse kapag siya, isang matangkad na may buhok na kulay-kape na may magagandang uniporme na nagtatrabaho sa masikip na damit ng maliliwanag na kulay, ay nagsimulang magbayad ng higit na atensyon kaysa sa mga kotse: ang mga customer ay nakalimutan lamang ang tungkol sa layunin ng pagdalaw. Bilang karagdagan sa pangkaraniwang prediksyon na problema, madalas na natatakot ang mga employer na ang isang kandidato na maganda at walang asawa para sa isang bakanteng upuan ay hindi gagana nang matagal, dahil siya ay madaling mag-asawa at magpapatuloy. At - bilang isang resulta - i-screen ang mga kandidato sa yugto ng interbyu.
"Narito ang isang kaso mula sa aking pagsasanay," sabi ni Anna Kotova, isang espesyalista sa HR at sikologo. - Para sa akin para sa interbiyu ay dumating ang isang ekonomista babae, na ang lahat ng mabuti - at panlabas na data, at mga propesyonal na mga katangian. Ngunit nagpasya ang lider na tanggihan ito. Dahil sa sobrang pagkabalisa, sinabi niya sa akin na wala pa siyang permanenteng trabaho sa loob ng dalawang taon. Sa bawat oras na siya ay tumanggi sa iba't ibang okasyon, ngunit ang dahilan ay pareho: masyadong maganda, pagkatapos, ay susundan ng isang maagang kasal at isang utos. Alam ko na sa wakas ay nakakuha siya ng trabaho, ngunit sa isang mas mababang suweldo kaysa sa isang maaaring mahuhulaan niya. "
Isang Malupit na Reality
Kaya kung ano ang kinakailangan para sa mga employer, unang pagturo sa bakante ng item na "kaaya-aya hitsura", at pagkatapos ay takot sa pagkuha ng mga makalangit na beauties? Ipinapakita ng praktika na sa katunayan ang mga recruiters ay wala sa isip "mga pamantayan ng Hollywood" at bigyang-pansin ang hindi sapat sa likas na datos sa pag-aayos ng empleyado sa hinaharap at kung paano nang maayos at sapat na siya ay bihis. Si Maria Sharkova, na espesyalista sa paghahanap at pagpili ng mga tauhan, ay nagsabi: "Ang mga ito ay hindi ang mga katangiang pinagkalooban ng kalikasan ng isang tao, kundi ang hitsura bilang katangian ng tagumpay. Iyon ay kung paano ang tao na nakabuo ng natural na data. "
Tandaan natin ang pangunahing tauhang babae ng serye na "Huwag ipanganak na maganda": ang isang babae ay may hindi pangkaraniwang hitsura, siya ay isang "grey mouse". Ngunit ito ay sapat na upang idagdag dito uhozhennosti - upang makagawa ng isang hairdress, isang naka-istilong make-up at upang kunin ang mga damit na kung saan ito sa labi, at ito ay nagiging isang napaka-kaakit-akit na babae. Tinatawag ito ng mga recruiters na ang term na "hugasan", ibig sabihin, ay nanonood sa iyong sarili.
Mga panuntunan sa opisina ng Golden:
/ / Subukan upang magdamit ng mabuti at maayos, ngunit hindi kaakit-akit.
/ Tingnan kung ano ang suot ng iyong mga kasamahan - huwag tumayo nang labis laban sa kanilang background.
/ Panoorin ang iyong buhok at mga sapatos: ang ulo ay dapat laging hindi bababa sa malinis, at ang mga sapatos - walang alikabok at hindi malinis.
\ / Iwasan ang masyadong maliwanag na make-up, malalim na pagbawas at pagbawas - ngunit ikaw ay nasa trabaho, at hindi sa isang nightclub.
/ Maganda at magalang sa komunikasyon at may kakayahan sa kanilang larangan - ang mga ito ang pangunahing pamantayan kung saan kayo ay masusukat ng pamamahala at kasamahan sa opisina.
Gumuhit ng mga konklusyon
Ito ay lumiliko na ang pinakamadaling paraan upang magtagumpay sa pakikipagtulungan sa mga babae na may isang karaniwang hitsura. Ang "Standard" ay isang mahalagang salita na tumutulong sa kapwa sa buhay at sa karera. Mas marami o mas kaunting mga tamang facial features, cosmetics, concealing flaws, laid-down hair, estilo ng mga damit na pinagtibay sa mga tao ng iyong propesyon, sa karamihan ng mga kaso ay hindi maliwanag at hindi maluho.
Ang isang malaking papel sa ideya ng "kaaya-ayang hitsura" ay nilalaro ng tiwala sa sarili at pagpayag na makamit ang kanilang mga layunin. Sa pagsasanay ng anumang boss mayroong higit sa isang kaso kung saan, tulad ng ito, ang isang maganda at matalino na babae ay naging isang hindi malikhain, hindi pa nalulugod tao. At sa kabaligtaran, kung minsan ang isang babae na "pangit", na sumisikat na hindi kapani-paniwalang positibo, literal na nagtaas sa karera ng hagdan, na sumasamantala sa lahat ng kanyang lakas.
"Kapaki-pakinabang ang hindi pagsisikap para sa panlabas, ngunit para sa panloob na kagandahan at pagkakaisa," sabi ng sikologo na si Anna Kuznetsova. - Ang lahat ng bagay sa mundo ay kamag-anak, lalo na ang pagsusuri ng hitsura. Ngunit sa paraan ng isang babae sinusuri ang sarili, magkano ang nakasalalay, dahil ang iyong panloob na lakas at pagtitiwala sa sarili ay walang paltos ay ilipat sa mga nakapalibot na tao. "
Maganda at matagumpay
Inilathala ng magasing Forbes ang isang listahan ng pinakamayamang beauties sa mundo. Ang "limang" lider ay pinangunahan ni Milla Jovovich, na tumatanggap ng humigit-kumulang 10.5 milyong dolyar sa isang taon (pangunahin dahil sa kontrata sa kompanya na L'Oreal). Sa pangalawang lugar ay ang Brazilian Giselle BUNDHEN, na nag-sign ng isang kontrata sa kumpanya Victoria's Secret. Sa susunod na apat na taon, makakakuha siya ng $ 30 milyon. At para sa isang araw ng trabaho sa plataporma, humingi si Giselle ng 50,000. Sinundan ito ng Heidi CLUM na may taunang kita na mga $ 8 milyon, Carolyn MERFI - $ 5 milyon at Tyra BENX - $ 4 milyon. Tulad ng makikita mo, ang "beauties" ay nakakakuha ng mahusay na pera sa kanilang hitsura, mga pampaganda at damit sa advertising.