Ang mga buntis na kababaihan ay hindi lamang makakuha ng isang bagong kagiliw-giliw na sitwasyon, kundi pati na rin ang mga bagong karapatan. At gamitin ang mga ito, kailangan nilang malaman. Ang lahat ng mga karapatan ay nakatuon upang mapanatili ang kalusugan ng ina at hinaharap na bata. Karamihan sa mga tagapag-empleyo at manggagawang pangkalusugan ay natatakot na harapin ang isang buntis, tulad ng paglabag sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan ay nangangailangan ng malubhang parusa.
Ano ang mga karapatan ng isang buntis kapag nag-rehistro para sa konsultasyon ng isang babae?
Ang isang buntis na babae ay maaaring legal na magrehistro sa anumang konsultasyon ng kababaihan at makatanggap ng libreng medikal na pangangalaga, habang hindi kinakailangang magparehistro sa lugar ng pagpaparehistro, sa teorya, maaari kang tumayo sa anumang payo ng kababaihan na gusto mo, kahit na ito ay matatagpuan sa isang kalapit na lungsod.
Mga karapatan sa paggawa para sa pagtanggap ng mga buntis na kababaihan para sa trabaho
Ang Artikulo 64 ng LC RF ay malinaw na nagsasaad ng pagbabawal ng pagtanggi na umamin ng isang buntis na magtrabaho. Kapag ang pagkuha ng isang tagapag-empleyo, dapat isaalang-alang lamang ang mga kwalipikasyon at mga katangian ng negosyo ng isang buntis, dapat na walang diskriminasyon sa bahagi ng employer. Ang pagbabawal sa diskriminasyon ay inireseta sa Artikulo 3 ng Kodigo sa Paggawa.
Kung ang buntis ay sigurado na siya ay angkop para sa posisyon, ngunit siya ay tumanggi, siya ay may karapatan na mag-isyu ng isang nakapirming kontrata o upang pumunta sa korte. Kapag nag-isyu ng isang kontrata sa takdang panahon, kung ang babae ay nananatiling walang trabaho sa panahon ng pagpasok ng atas, hindi siya makakatanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang tagapag-empleyo ay obligado na gawin ang buntis na magtrabaho nang walang anumang panahon ng pagsubok, hindi maaaring bale-walain siya sa katapusan ng panahong ito, kahit na ang babae ay hindi nagpakita ng mga kinakailangang kasanayan sa trabaho. Ito ay nakasaad sa Artikulo 70 ng TC.
Pagpapaalis
Ang isang babaeng buntis ay hindi maalis, kahit sa ilalim ng isang artikulo (halimbawa, para sa hindi tapat na gawain, para sa pagliban)! Ito ay nabaybay sa Artikulo 261 ng Kodigo sa Paggawa. Ang tanging pagbubukod ay ang pagpuksa ng enterprise. Ang isang babae ay maaaring iwanan ang kanyang posisyon sa kanyang sariling kahilingan.
Iba pang mga karapatan sa paggawa ng isang buntis
Ang babaing nasa posisyon ay may karapatang paikliin ang nagtatrabaho linggo o araw. Gayunpaman, ang batas ay hindi nagbibigay para sa pagpapanatili ng mga average na kita, kaya ang pagbabayad ay magiging proporsyonal sa oras na nagtrabaho.
Ang indibidwal na iskedyul ng trabaho ay inirerekomenda na mag-isyu ng karagdagang kasunduan at isang hiwalay na order (nakalakip sa kontrata ng trabaho). Dapat nilang tukuyin ang mga kinakailangan para sa pahinga at oras ng pagtatrabaho. Ang indibidwal na iskedyul sa workbook ay hindi ipinahiwatig, hindi nakakaapekto sa haba ng serbisyo, ay hindi nagpapahiwatig ng compression ng tagal ng bayad na bakasyon.
Ang isang buntis na babae, bilang karagdagan sa pagbawas ng mga pamantayan sa pagtatrabaho, ay may karapatang humiling na ilipat siya sa ibang posisyon (na tumutugma sa kwalipikasyon) o sa ibang lugar, ngunit para lamang sa isang layunin - upang mabawasan ang masamang epekto. Ang pangkaraniwang kita ay dapat mapangalagaan kung walang angkop na lugar, kung gayon ang babae, na nasa posisyon, ay inilabas mula sa trabaho, habang ang mga kita ay mananatiling hanggang lumilitaw ang angkop na lugar.
Ang tagapag-empleyo ng isang buntis ay walang karapatang magtrabaho sa night duty o overtime work, magpadala ng isang pagbabantay o business trip, kasangkot sa kanya sa trabaho sa mga pista opisyal at weekend.
Ang ina sa hinaharap ay may karapatang tumanggap ng buong bayad para sa maternity leave. Umalis ang leave pagkatapos makukuha ng babaeng buntis ang konsultasyon ng kababaihan sa isang sick leave sheet. Ang pag-iwan ng buntis ay mahigpit na naayos at umabot sa inaasahang kapanganakan ng 70 araw at sa parehong mga araw pagkatapos ng kapanganakan, kahit na nagsimula ang paggawa matapos ang pag-expire ng 70 araw. Ang mga pista opisyal sa ina sa hinaharap ay binabayaran ng 100% ng mga average na kita at hindi mahalaga ang parehong oras, gaano katagal siya nagtrabaho sa employer bago ang atas.
Habang ang babae ay nasa maternity leave, ang kanyang lugar ng trabaho ay mapangalagaan, mababawasan o mapawalang-bisa sa kasong ito ay hindi pinahihintulutan. Kung ang isang babae ay pinaalis, maaari siyang maibalik sa korte. Ang tagapag-empleyo nang walang pahintulot (sa pagsulat) ng isang babae na nasa isang pasiya o sa bakasyon para sa pag-aalaga sa isang maliit na bata ay hindi maaaring ilipat sa kanya sa ibang posisyon.