Marahil ang pinakamahirap na bahagi ng propesyonal na imahe ay ang mga Papuans ng New Guinea: sapat na para sa isang pari na lumabas sa solemne seremonya ng isang ulan spell, stick ng isang dagdag na panulat sa kanyang ulo, o kalimutan na ilagay ang mga kinakailangang "opisyal" kulay, agad siyang nasentensiyahan ng kamatayan. Walang karapatan ng pagpapatawad at pagtatrabaho sa kalapit na tribu.
Sa ating mundo ng negosyo, ang lahat ay hindi mahigpit. Sa ngayon ...Ano ang nasa aking larawan?
Tungkol sa kinakailangan na lumitaw para sa isang pakikipanayam sa mga damit ng estilo ng negosyo, na naka-buzz na na pagod sa aming mga recruiters ng blunders. Ngunit, lumilitaw, ang kahulugan ng estilo ng negosyo ay hindi maliwanag.
Matagal nang sinusubukan ng mga lipunan na makilala ang kanilang mga sarili mula sa isang bagay: isang hiwa at ang kulay ng damit, isang espesyal na paraan ng pag-uugali at iba pang mga panlabas na katangian na maaaring makilala sa pagitan ng isa sa sarili at sa iba pang mga banker mula sa mga mamamahayag, artist mula sa mga doktor, mga abogado mula sa tigre trainer.
Kung ang aplikante, na nagtatrabaho sa isang fashionable women's magazine, ay nagsusuot ng mahigpit na madilim na suit at tinitingnan ang mga tao sa bawat hakbang, tiyak na iaalok siya ... isang lugar ng isang accountant o abogado. Ngunit tiyak na hindi ang post ng editor ng seksyon ng fashion! O isipin na ang pinuno ng advertising department ng isang malaking bangko ay magiging isang nakakarelaks na binata sa maong at isang T-shirt na may isang playboy rabbit. Nagmumukha sa isang armchair, ibinabato ang kanyang paa sa isang Amerikanong binti (bukung-bukong sa tuhod sa kanyang tuhod), siya ay nag-broadcast tungkol sa mga sumusunod: "Ako ay malikhain at untwisted, alam ko kung paano lahi ng isang kliyente." Ang employer ay kailangang itapon sa valerian ...
Ang aming visual na pananaw ng interlocutor ay batay sa mga alaala ng pagkabata, mga nakaraang karanasan at mga sosyal na stereotype. Halimbawa, ang isang puting damit - isang doktor, isang suit at isang kurbatang - ang ulo, baso sa isang manipis na frame ng ginto - "matalinong tao", atbp. Kaya ang tiwala o kakulangan nito, kung ang hitsura ng aming kasosyo ay tumutugon o hindi nakakatugon sa aming mga inaasahan.
Iyon ang dahilan kung bakit sa mga malalaking korporasyon sa Kanluran ang dress code - ang mga kinakailangan para sa mga damit - ay maaaring maging lubhang matigas: lahat ng bagay ay napag-usapan, mula sa kulay hanggang sa porsiyento ng nilalaman ng sintetikong hibla sa tela ng kasuutan.
Sa Ukraine para sa isang mahabang panahon ay hindi nagbigay-pansin sa naturang mga "trifles." Ngayon ang damit code ay sinusunod ng lahat na ang negosyo, kahit na sa ilang mga lawak, ay nagsasama ng komunikasyon sa mga kasosyo sa ibang bansa, ngunit, marahil, ito ay tungkol lamang sa mga tagapamahala at nangungunang mga tagapamahala. sa damit, na nakakaapekto sa napakaraming mga empleyado sa mga dayuhang kumpanya (92 porsiyento), sa Ukraine ay tumutukoy lamang ito sa 68 porsiyento.Narito ito ay isang anecdotal na sitwasyon: kung sa koridor ng kumpanya matugunan mo ang isang tao sa isang suit at may kurbatang, - manager o empleyado ng serbisyo sa seguridad ng enterprise.
"Coding" unti-unti ...
Ipinakikilala ang code ng damit, ang mga kumpanya ay bumubuo ng isang espesyal na dokumento, bukod pa sa mga pangkalahatang konsepto ("ang empleyado ng kumpanya ay dapat magmukhang malinis at malinis"), malinaw na nagpapahiwatig kung ano ang maaaring magsuot at kung ano ang mahigpit na ipinagbabawal. Ang dokumentong ito ay iniharap ng pinuno ng yunit sa bagong dating o naka-post sa bulletin board .
Minsan ang mga naturang pangangailangan ay maaaring sanhi ng kaligtasan ng trabaho. Halimbawa, ang mga operator ng isang network ng pagpuno ay walang karapatan na magsuot ng mga sapatos ng tag-init nang walang backdrop, singsing at bracelets.
Ang code ng damit ay maaaring makaapekto sa pagganap ng kumpanya. Sa isang prestihiyosong showroom, ang mga lalaking customer ay ipinakita sa mga batang at medyo empleyado sa mini-skirts. Kung ang isang mag-asawa ay tumitingin sa kanila, nakilala siya ng isang matalinong kabataang lalaki sa isang mahigpit na suit.
Ang mga tuntunin ng unipormeng madalas ay hindi gumagana sa lahat ng estruktural dibisyon ng kompanya. Halimbawa, ang hawak ng Ukraine ay may kasamang mga kumpanya ng iba't ibang mga profile. Sa isang nagbebenta ng packaging at nakatuon sa mga mamimili sa Kanluran, ang estilo ng damit ay naaayon sa mahigpit na "conserved" - isang suit + isang white shirt + isang kurbata + badge (para sa mga empleyado, parehong malakas at weaker), ngunit sa isa pa, ang pagbabagong ito ay lumala ang sitwasyon na may mga benta: ang mga customer ay tila nakikipag-ugnayan sa mga amateurs, "mga lalaki sa opisina". Sa sandaling ang mga empleyado ay pinahihintulutang ilagay sa kanilang maong, nakuha nila ang imahe ng "mga propesyonal" - mga taong "nadama ang lahat ng ibinebenta nila sa kanilang mga kamay".
Minsan sa mga tuntunin ng code ng damit ay makakahanap ka ng mahiwagang parirala: "Ang administrasyon ay nagpapahayag ng pag-asa na ang mga empleyado ng kumpanya ay magbihis nang naaayon sa kanilang kinikita." Kaya ito ay maalalahanin ng mga tao: ang iyong gumaganang hitsura ay nagpapahiwatig ng antas ng samahan, kaya, maging mabait, huwag mag-abala sa damit ng Intsik market ...
Gayunpaman, ang pagnanais na tumayo bilang mahal na damit ay nakikipaglaban din. Sa mga kagalang-galang na mga kumpanya, kadalasang mga espesyal na panuntunan ang nagpapasiya kung magkano ang halaga ng isang karaniwang empleyado, ang isang nangungunang tagapamahala o isang presidente ay maaaring gastos. At ang subordinate ay walang karapatan sa damit para sa trabaho "mas mahal" kaysa sa kanyang katayuan ay nagbibigay-daan. Nag-uugnay ito sa iba pang mga katangian. Nang ang sekretarya ng isang kinatawan na opisina ng isang kompanya ng Kanluran sa Kiev ay nagsimulang regular na magtrabaho sa isang bagong mahal na kotse ("Isang regalo mula sa isang malapit na tao para sa kanyang kaarawan," bilang ipinaliwanag niya ito mismo), siya ay ginawa ng isang hindi malabo na pangungusap.
Ang mga damit ay kailangang baguhin araw-araw. Ngunit hindi mo ito maaaring labasan: isang madalas na pagbabago ng outfits, ayon sa mga dayuhang employer, ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay nagbabayad ng masyadong maraming pansin sa kanyang sariling tao! Sa isang internship sa isang bangko sa Canada, isang negosyanteng negosyante sa Ukraine ang dumating sa isang bagong suit araw-araw sa loob ng isang linggo. Ang kanyang mga kasamahan - sa parehong, lamang nagbago ang kanilang mga blusang. Pagkalipas ng isang linggo, nagsimula silang magsiping sa kanya.
Mga damit para sa tagumpay.
Dress for Success - ang bestseller ng American specialist sa business image na si John Molloy ay naging bibliya ng careerists: "Sabihin mo sa akin kung ano ang iyong isinusuot, at sasabihin ko sa iyo kung sino ka" - sa anumang kaso, sa mga kumpanyang Kanluran ang formula na ito ay ganap na patas.
Karamihan sa mga domestic male manager, na bumili ng isang mahusay na mahal na suit, hininga sa kaluwagan at magpakailanman kalimutan ang tungkol sa menacing dress code. Itakda ang "blouse + skirt" - ang tradisyunal na "uniporme" ng mga sekretarya. At ang mga babae sa mga posisyon ng pamumuno ay tiyak na mapapahamak sa isang buhay na may suot na jacket sa opisina. Ang light knit na damit, dresses at skirts na ginawa ng mga dumadaloy na silk at chiffon blouses ay hindi itinuturing na mga damit ng negosyo. At, hindi na kailangang sabihin, walang mga top at T-shirt! Ang pretentiousness ng cut (halimbawa, ang walang simetriko palda ng palda), ang makintab o lacy tela, ang mga flashy accessories-sa maikling salita, ang lahat ng "chic, brilliance, beauty" ay nananatiling lamang para sa katapusan ng linggo at hindi maglakas-loob na banggitin bilang isang halimbawa sa mga kilalang personalidad! ilagay ang iyong empleyado ng isang direktor - "na kapag naging punong ministro mo ..."
At ang mga kababaihan ay dapat pumunta sa trabaho sa pantyhose o medyas - palaging at sa lahat ng dako, anuman ang temperatura sa labas ng bintana o sa opisina. "Kapag pinatay mo ang tubig sa bahay, nilinis mo pa rin ang iyong mga ngipin, di ba?" - nagkomento sa isyu ng gayong "abala" sa init ng isang Western business woman. Ang tuhod-mataas na medyas at medyas ay maaaring magsuot ng eksklusibo sa pantalon. Ang mga sapatos ay dapat gawin ng tunay na katad. Kulay - neutral o alinman sa itim na sukat. Ang pangunahing bagay ay na ito harmoniously isinama sa kasuutan at accessories.
Talaga bang seryoso ito? Isipin, oo! Ang mga serbisyo ng kawani ng maraming mga kumpanya sa Ukraine ay kailangang patuloy na gumawa ng mga komento sa mga empleyado na nagsusuot ng labis na maliwanag. Ang mga estilo ng estilo ng negosyo, na binuo ng UN, lumalabas ang mga ito na nakakahiya. Ang aming mga kababaihan ay hindi nais na takpan ang blusa na may mga blusang liwanag kung saan ang lino ay kumikinang, tumanggi sa malalim na pagkalubag, magsuot ng sapatos na ganap na sumasakop sa paa, at mga palda sa palad sa itaas o sa ibaba ng mga tuhod.
Ang pinuno ng isang transnasyunal na kumpanya ay kumilos nang mas madali. Kapag, sa bisperas ng International Women's Day, ang magagandang kalahati ng kanyang tauhan ay nagsimulang magtrabaho sa chiffon-silk beauty, na sinamahan ng isang malakas na tren ng maanghang na pabango, personal niyang iniharap ang bawat isa sa kanila na may isang palumpon at mainit na binati sa darating na bakasyon.
At pagkatapos ay ... bawian ang lahat ng mga quarterly premium - bilang isang multa para sa hindi pagsunod sa estilo ng negosyo sa lugar ng trabaho. At para sa kinabukasan ay nagbanta siya sa pagpapaalis. Sinasabi nila na ang mga empleyado ng kumpanyang ito ay paulit-ulit pa rin sa panginginig sa takot, kahit aksidente na napansin ang isang transparent na blusa sa window ng shop ...
Nagulat ang Pranses: "May tatlong uri ng mga damit: ang isa na ngayon sa takbo, ang isang perpekto para sa iyo, at ang dapat mong magsuot ng trabaho." Sa kanilang opinyon, hindi laging posible na pagsamahin ang hindi tugma. 1 ng mga nagtatrabaho na para sa mga dayuhang kumpanya sa loob ng maraming taon, ang problemang ito ay nawawalan ng kamalayan.
Ang batayan ng wardrobe ng negosyo ng babae ay isang suit. Upang mapadali ang buhay ng isang babaeng negosyante, ang American business dress alyansa ay bumuo ng limang estilo ng modernong kasuutan.
STYLE BUREAUCRATIC
Sinasadya ang mga kulay at pinasadya ang kasuutan ng mga lalaki. Ang palda ay tuwid o bahagyang maluwag, ang jacket na may o walang lapels. Kulay - madilim na asul, kulay abo (sa tag-araw ang lahat ng mga kakulay ng light steel ay malugod). Nakakatulong sa mga blusang liwanag ng klasikong hiwa. Ito ay hindi maaaring palitan sa mga gawain sa legal, pananalapi at seguro, sa mga istruktura ng estado at pampulitika na "backstage". Ang pangunahing gawain ay upang bigyan ng diin ang pagsunod sa "lumang mga tradisyon", katigasan at integridad.
Huwag kang magkamali! Ang kalidad ng tela ay dapat na mahusay, tumahi - hindi maaaring magkasala, Sa kasamaang palad, kadalasan ang aming mga tagapamahala ng parehong mga kasarian sa madilim na murang mga paghahabla ay mukhang mahihirap na kamag-anak sa libing ng awtoridad ng mafia sa Sisilya ...
MIXED STYLE - "CALL"
Mayroon din itong masculine tailoring, ngunit mayroon itong maliwanag na kulay - pula, pulang-pula, maliwanag na bughaw, rich purple, "hot chocolate". Pagpipilian - ang orihinal na pagguhit o pagkakayari ng tela: isang malaking hawla, isang kulay na boucle. Ang mga estilo ng paghahalo (lalaki at babaeng "shanel" na kulay) ay nagbibigay ng ninanais na resulta - nakakaakit ng pansin dahil sa liwanag na artistikong pang-aalipusta. Ang gayong damit ay karaniwang para sa mga kababaihan sa larangan ng "publisidad": telebisyon at media, advertising, ROK, negosyo sa larangan ng sining. Ang pangunahing gawain nito ay upang bigyan ng diin ang pagiging maunlad ng kumpanya, ang pagiging natatangi ng indibidwal, ang pagka-orihinal ng mga pananaw.
Huwag kang magkamali! Walang sekswal na kagalit-galit at masamang lasa: mga kababaihan sa negosyo sa paghahabla "sa ilalim ng leopard" - ito ang aming katutubong imbensyon, pabulusok sa shock ng mga kasosyo sa Kanluran. Bilang karagdagan, ang maliliwanag na kulay ay kontra-nagpapahiwatig sa mga manggagawa ng isang mas mababang link.
Estilo ng kumpyansa
Nailalarawan sa pamamagitan ng isang klasikong babaeng hiwa. Ang jacket ay maaaring maging marapat na marapat at pinalamutian ng basque, sa palda ay pinapayagan folds o flounces. Pinapayagan ang tuktok at ibaba ng iba't ibang kulay. Bilang isang tuntunin, ang mga demanda na ito ay isinusuot na walang mga blusa, na may kasamang isang balutan ng leeg o mababang-key na costume na alahas. Kulay - muffled, ngunit hindi ilaw: burgundy, madilim na kaakit-akit, murang kayumanggi. Ang estilo na ito ay pinili ng mga kinatawan ng kalipunan ng edukasyon sa paaralan, mga bata at gamot sa pamilya, sikolohiyang pagpapayo. Ang pangunahing gawain ay upang mailarawan ang pagkababae, ang "matriarchal patronage" ng negosyante na babae.
Huwag kang magkamali! Ang mga hindi nakikilala, mga mahiyain na kababaihan sa gayong damit, sa kanilang buong hitsura, ay nagsabi: "Hindi ako nagkunwari sa matataas na hakbang ng hagdan ng karera - Ako ay isang babae lamang!"
KINAKAILANGANG estilo
Mahusay na paghahabla ng pastel tones (liwanag na buhangin, cream puti, malambot na asul), ang pagpipino at pagkababae kung saan binibigyang diin ang malinis na maliit na kuwelyo ng pelus o satin, ang orihinal na tapusin.
Kadalasang kinabibilangan ng mga naka-istilong maliwanag na costume na alahas - malaking makintab na mga clip, maikling necklaces, bracelets. Ang mga ito ay karaniwang para sa mga kababaihan sa negosyo, na ang mga propesyonal na globo ay konektado sa tinatawag na "triad ng kababaihan" - "kagandahan, pagiging ina, tahanan": mga pinuno ng mga kosmetiko kumpanya, mga interior owner ng interior design salon, mga direktor ng fitness center, mga empleyado ng negosyo ng turista.
Huwag kang magkamali! Ang estilo na ito ay tipikal para sa mga unang kababaihan at mayamang kababaihan-mga mapagkawanggawa. Ngunit upang gumawa ng tulad ng isang impression sa isang maliit na kumpanya na nagbebenta ng wallpaper at mga kurtina, ito ay hindi kinakailangan. Bilang karagdagan, ayon sa kaugalian ay pinaniniwalaan na ang mga nababagay na liwanag ay angkop lamang sa maayang panahon.
STYLE OF PROFESSIONAL CLOTHING
Ang suit sa suit ay, bilang isang patakaran, pareho para sa lahat ng empleyado at naiiba lamang sa kalidad ng tela at ang ganap na pagkasandal. May tag-init at taglamig na variant. Kulay - korporasyon. Ang mga manggagawang may mababang antas ay maaaring magsuot ng tsaloy sa halip na isang dyaket. Bilang isang patakaran, nagsusuot sila sa sektor ng serbisyo - mga empleyado ng hotel, mga tagapangasiwa, mga tagapangalaga, mga tagapangasiwa - lahat na ang mga propesyonal na aktibidad ay hindi nagpapahintulot para sa isang espesyal na personipikasyon. "Ako ay isang miyembro ng isang koponan!" - Narito ang pangunahing gawain ng ganitong uri ng kasuutan.
Huwag kang magkamali! Isang perpektong suit-overalls ang perpektong nakaupo at mukhang mahusay.
Marahil na ang dahilan kung bakit sa ganitong isang "maligaya" damit maaari mong makita ang aming mga babae sa isang teatro o sa isang restaurant ... Mga komento ay labis.