Hindi itinuturing ng mga kalalakihan ang kababaihan bilang katumbas sa kanilang sarili. Mayroon silang isang napaka-subjective na opinyon tungkol sa mga kababaihan na gagana sa kanila, kaya sila ay hinuhusgahan lamang sa pamamagitan ng kanilang hitsura. Siyempre, ang mga kalalakihan ay ganap na kalmado tungkol sa mga kababaihan na nagbibigay ng kanilang trabaho, iyon ay, naka-print, gumawa ng mga papel at iba pa. Nalalapat din sila sa mga kababaihan na mas mababa sa kanilang ranggo. Ang mga ito ay palagay nila ang papel ng lider, at ang mga babaeng ito ay hindi nakikipagkumpitensya sa kanila. Sa isang koponan kung saan mayroong higit pang mga kababaihan, ang mga lalaki ay nakakasabay hangga't ang lahat ng kontrol ay nasa kanilang mga kamay. Ngunit nagsisimula silang maramdaman ang kawalan ng kakayahan sa lipunan ng kababaihan, katumbas sa kanila para sa pagpapaunlad.
Sa kasalukuyan, ang mga kababaihan ay lalong nakikipagkumpitensya sa mga kalalakihan sa kanilang mga larangan. Naniniwala sila na kasama sila ng mga lalaki sa parehong bar, halimbawa, sinisikap nilang itaas ang kanilang sahod. Sinisikap ng mga lalaki na maiwasan ang mga kababaihang ito hanggang sa maximum. Dahil dito, ang mga kababaihan ay maaaring maging outcast ng kolektibo. Ang lahat ng mga kapaki-pakinabang na impormasyon ay karaniwang bypasses ang mga ito, dahil ang mga tao lamang ipasa ito sa bawat isa.
Ngunit, ang pinakamasama sa lahat, ang mga lalaki ay maaari ding tumugon nang agresibo sa masamang gawain ng kababaihan. Ito ay maaaring mangyari sa anyo ng iskandalo, akusasyon o tsismis. Ang pinaka-hindi kanais-nais ay tsismis ng isang sekswal na kalikasan. Kadalasan ay pinag-uusapan nila kung paano nag-unlad ang isang babae sa kanyang karera - hindi sa kapinsalaan ng kanyang isip, kundi sa isang kama. Kaya kung ang isang babae ay gumagalaw sa kanyang tanggapan ng masyadong mabilis, siya ay nagiging isang bagay ng tsismis.
Bago tumugon sa gayong mga pag-atake, tiyakin na ang pangunahing katangian mo. Matapos pag-aralan ang kalikasan at personalidad ng iyong kalaban. Makakatulong ito sa iyo upang makitungo nang mas mabilis. Pinakamainam na sagutin siya ng isang joke, dahil malaki itong binabawasan ang lakas ng pag-atake.
Maaari mong, siyempre, subukan upang makamit ang isang bagay sa tulong ng mga luha. Ngunit upang magamit ang lansihin na ito isang babae sa trabaho ay maaaring isang beses lamang, kung hindi, ito ay ituturing na isang tao na hindi alam kung paano pigilan ang kanyang mga emosyon.
Upang maiwasan ang gayong mga pag-atake, siguraduhin na alam ng lahat nang maaga kung paano at kung ano ang iyong nakamit. Gayunpaman, huwag kalimutan ang tungkol sa suporta ng mabuting relasyon sa mga lalaki sa trabaho: sa boss at kasamahan. Halimbawa, kung ang lahat sa iyong koponan ay mahilig sa sports, dapat mong malaman ang pinakabagong mga pagpapaunlad sa lugar na ito. Minsan ito ay kapaki-pakinabang upang lumipat sa mga lalaki para sa tulong. Ngunit kailangan mong kumilos sa mga lalaki, bilang isang kasamahan sa mga kasamahan, nang hindi gumagamit ng posisyon ng isang mahinang babae. At sa kapinsalaan ng pamumuno, dapat mong isipin nang maaga. Halimbawa, kung may ilang kababaihan sa iyong koponan, bakit kailangan mo ito?
Maraming babae ang nakaharap sa sekswal na pagsalakay ng mga lalaki. Ang mga paraan ng paghahayag nito ay maaaring magkaiba: ang mga pormal na anecdotes, mga pahiwatig, mga pagtatangka upang humimok at, sa katunayan, ang mga pagtatangka na panggagahasa. Ito ay maaaring inaasahan mula sa mga kasamahan at boss. Ang isang tao sa sitwasyong ito ay ginagabayan hindi sa pamamagitan ng isang pagkahumaling sa sex, ngunit sa pamamagitan ng kanyang pagnanais na maging pangunahing isa.
Ang mga kababaihan, bilang isang panuntunan, ay masyadong mahiyain upang itatakwil sa mga tao, hindi nais na gumawa ng ingay. Ngunit kapag ang tasa ng kanyang pagtitiis ay napalubog, kung gayon ay maaari siyang kumilos nang labis na aksidente, pagkuha ng kanyang sariling damdamin.
Paano kumilos sa isang katulad na sitwasyon? Ang pinakamadaling paraan upang manatiling ligtas ay upang simulang pigilan ang lahat ng mga pagtatangka sa itaas. Sa unang pagkakataon, baguhin ang paksa ng pag-uusap. Gayunpaman, kung ang mga pahiwatig ay malambot, kailangan mong sagutin ang parehong paraan, nang walang nanggagalit sa tao. Karaniwan ang pag-uugali ng mga tao sa kasong ito ay normalized. Ngunit kung magpapatuloy ang gayong mga pahiwatig, pagkatapos ay magbanta na maaari kang magsulat ng isang pahayag sa iyong boss o i-record ang iyong dialogue sa isang dictaphone, ang pelikula na kung saan ay makikita sa ibang pagkakataon ng isang abogado.