Mga character. Ang pinakaunang bagay ay kung sino ang mga aktor ng relasyon na nagsimula. Kung pag-overtake ng pag-ibig ang dalawang bata (o hindi masyadong) malungkot na kapwa empleyado, pagkatapos, tulad ng sinasabi nila sa ganitong mga kaso - payo at pag-ibig. Ngunit kung siya ay isang boss, at ikaw ay isang subordinate (o kabaligtaran) - ito entails maraming mga problema. Hindi lihim na ang gayong hindi pantay na relasyon sa mga mata ng mga kasamahan ay halos palaging mukhang mukhang salapi mula sa junior's side. Samakatuwid, maging handa para sa katotohanan na ang gayong nobela ay hindi mag-iiwan ng sinuman na walang malasakit: sa likod ng iyong likod ay ibubulong nila at tsismis. Kung ang iyong damdamin ay taos-puso, maaari itong saktan. Kung, sa panahon ng iyong pag-iibigan, ikaw ay lumilipat din sa landas ng karera, malamang na hindi isaalang-alang ng isang tao na ang pagtataas o pagtaas ng suweldo ay ang iyong personal na merito.
Kahit na ito ay sa katunayan kaya . Kung ikaw ang boss, at ang bagay ng simbuyo ng damdamin ay ang iyong subordinate, maging alerto! Sa gayong mga relasyon ay may, bilang isang panuntunan, dalawang punto: ang pagkakaiba sa edad at ang iyong mga palaging pag-aalinlangan: "Siya ba ay tunay na nagmamahal sa akin, o ako ba ay isang hakbang na bato sa mga karera ng kabuhayan?" Ang pagiging kalahok sa isang mahusay na manipulator sa karera ay hindi kaaya-aya.
Mahusay na mga inaasahan. Ang hindi bababa sa papel sa pag-unlad ng nobelang serbisyo at ang epekto nito sa karera at buhay sa pangkalahatan ay nilalaro sa pamamagitan ng kung ano ang eksaktong inaasahan mo mula sa gayong relasyon, kung anong mga layunin ang itinakda mo para sa iyong sarili. Kung ang isang malaki at dalisay na pag-ibig, ito ay isang bagay, ngunit kung gumagalaw up ang karera hagdan - ito ay medyo isa pa. At kung pareho, pagkatapos ay handa na tanggihan ang anumang bagay. Ipinapakita ng mga kasanayan: sa sandaling mayroon kang isang romantikong relasyon sa boss, siya ay natutunaw sa ilalim ng iyong kagandahan at pagkatapos ay tumigil na makita sa iyo ang isang mahuhusay na mayamang empleyado, ngunit nakikita ang isang maganda at minamahal na babae. Siya ay ganap na lumilipat sa isang romantikong alon: tinawag ka niya na mga mahahalagang palayaw, walang katapusang mga ngiti, mga papuri at ... ay hindi nakikinig sa iyong mga makikinang na ideya tungkol sa pagbabagong-tatag ng kumpanya at sa pagsulong ng isang bagong proyekto. Anong proyekto, kapag ngayong gabi mayroon kang isang teatro, isang restaurant, at pagkatapos ay isang weekend na magkasama sa dacha sa ilalim ng crack ng mga log sa fireplace? Sa halip, sa ganitong nobela ay namamalagi ang banta ng iyong karera, at hindi isang mabilis na pagtaas, tulad ng nakahahamak na nag-iisip na hindi ka naniniwala.
Karera para sa pag-ibig. Kakaibang sapat, ngunit ang mga tagumpay sa personal na buhay at pag-unlad sa karera ay nakamit ng mga taong nasa harapan - ang pagbuo ng kanilang maliwanag na kinabukasan sa anumang paraan. Kapag ang ulo ay hindi napuno ng "ravings ng pag-ibig," at ang puso ay nananatiling malamig, ito ay laging madali upang makuha ang kasosyo mula sa kung ano ang kailangan mo. Ang isang nobelang serbisyo para sa kapakanan ng isang karera ay ang pinaka-karaniwang paraan upang makakuha ng isang tiyak na posisyon. Kung ito ang iyong paraan, tandaan: dito, tulad ng sa digmaan, kailangan mong mahulaan ang lahat. Ito ay kinakailangan upang bigyan ng oras upang maunawaan ang "minamahal", kung ano ang eksaktong gusto mo at sa anong dami. Kung hindi, maaari kang manatili sa sirang labangan at hindi makakuha ng anumang bagay. Kabilang sa iba pang mga bagay, ito ay kinakailangan upang magkaroon ng isang espesyal na katangian at walang prinsipyo kalikasan. Sapagkat iyan ang tanging paraan na maaari mong matiyak ang anumang bagay na nagsasangkot sa pagtaas na napataas, lalo na sa pamamagitan ng isang tao mula sa mga empleyado ng kompanya. Hindi ito pinatawad, kaya hindi ka mag asa para sa isang normal na relasyon sa iyong mga kasamahan. Maghanda para sa katotohanan na ang pagmamahalan sa iyong negosyo at ang iyong pag-promote ay magiging paksa ng talakayan sa lahat ng mga empleyado - mula sa bantay hanggang sa representante. Sa lahat ng dako at sa lahat ng dako ay sasamahan ka ng pagbabulung-bulong ng mga kasamahan sa likod ng kanilang mga likod at ang kanilang mga matatawang smiles. Mayroon din ang posibilidad na ang partikular na masigasig na "mga maalwan" ay magsisimulang maghanap ng mga pagkukulang sa iyong gawain, at, tiyaking, makikita nila ang mga ito. At doon - o makalabas ka (hanggang sa susunod na panahon), o hihilingin sa iyo "sa kalooban".
Ang tagapag-empleyo ay "para sa"! Tulad ng makikita mo, ang mga nobelang serbisyo ay sa katotohanan ay mas kapaki-pakinabang kaysa sa mga panganib, bagaman, sasang-ayon ka, ang buhay ay walang mga ito ay hindi kagiliw-giliw. Bilang karagdagan, sa aming "emosyonal" na koponan, ang mga patakaran ay hindi kasing-hindat tulad ng sa mga kompanya ng Kanluran. Bilang nagpapakita ng mga botohan, ang mga domestic employer, kung hindi nila malugod ang mga nobela sa lugar ng trabaho, ituring ang mga ito nang tapat na tapat. At talagang, ano ang kailangan nilang mag-alala? Pagkatapos ng lahat, ang isang pagmamahalan sa serbisyo ay kadalasan ay may dalawang bunga lamang: alinman sa kumpanya ang kailangang gumawa ng hindi inaasahang paggastos upang magbigay ng isang bagay sa mga empleyado para sa isang kasal, o, kung walang kasal, isa sa mga bayani ng nobela ang maaaring umalis sa kumpanya. Ang lahat ng iba pa ay isang pribadong bagay para sa lahat.