Marahil, lahat kami ay isang beses pinangarap na sumasakop sa isang nangungunang posisyon, founding kanilang sariling negosyo o kumakatawan sa panahon ng kanilang pag-aaral sa sandaling kapag sila ay iginawad ng isa sa mga pinaka-tanyag na mga premyo o mga parangal. Sapagkat gusto nating lahat na makamit ang isang bagay, upang ipagmalaki tayo at mainggitin sa atin, upang maitatag ang ating sarili sa mundong ito, upang tumayo at, sa pangkalahatan, upang ayusin ang ating buhay sa pinakamabuting posibleng paraan.
Ngunit pagkatapos ay ang tanong arises: bakit ang isang tao magtagumpay, ngunit ang iba ay hindi? Bakit ang ilang mga tao ay nagtungo sa mga kumpanya, naging tanyag sa kanilang mga karera, at iba pa - hindi? Ano ang dahilan para dito at paano ito mababago?
Upang gawin ito, angkop na isasaalang-alang ang sikolohikal na mga sanhi ng kabiguan sa pagtatayo ng isang karera, mga aspeto ng pagkatao ng isang tao, pagtatasa ng laki ng kanyang pangangailangan para sa tagumpay, isinasaalang-alang ang sikolohikal, panlipunan at pang-ekonomiyang mga kadahilanan.
Kung ikaw ay nagtatayo ng iyong karera o bumuo ng isang negosyo ng pamilya, ngunit pagkatapos ng maraming taon na mapansin na ang mga bagay ay bumabagsak, walang bago, walang pagnanais na magpatuloy kung ano ang nasimulan, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng isang kadahilanan bilang propesyonal na burnout. Ang dahilan nito ay maaaring kakulangan ng interes at karagdagang pagganyak, at, halimbawa, tulad ng isang karaniwang dahilan ng pagkapagod.
Sa kasong ito, dapat mong pahinga mula sa trabaho, kumuha ng bakasyon, pag-isiping mabuti sa pamilya at mga kaibigan, na nagbibigay sa kanila ng mas maraming oras. Sa iyong negosyo, maaari kang gumawa ng ilang mga pagbabago upang mapansin ang iyong sarili at ang bumibili. Ang pangunahing salita sa sitwasyong ito ay ang salitang " pagbabago" .
Ngunit kung magsimula ka lamang ng iyong sariling karera o plano upang simulan ito, kailangan mong isaalang-alang ang napakahalagang salik: ang pinuno. Sa ilalim ng kakayahan na humantong sa kaso, ibig sabihin namin ng isang hanay ng mga kinakailangan para sa mga character na katangian, makings. Ang pagkakaroon ng ganitong uri ng mga gamit, at, sa oras, at ilang mga kasanayan sa pamumuno, multiply mo ang mga pagkakataon na manalo. Ang isang mahalagang papel na nilalaro sa pamamagitan ng kakayahang manguna, ang kakayahang hikayatin at ipakita ang kanilang sarili sa isang mas mahusay na liwanag.
Mahalaga ay isang sistema ng iba pang mga kadahilanan na magiging kapaki-pakinabang sa iyo sa unang yugto ng pag-unlad sa karera. Ito ay, higit sa lahat, pagkamalikhain at pagkamalikhain. Ang mga creative na tao ay palaging makahanap ng isang paraan upang malutas ito o ang problemang iyon, para sa kanila, halos, walang mga hadlang sa pantasiya: maaari silang ihambing sa generator ng mga ideya, ang pananalapi ng kompanya. Ang ganitong mga tao ay palaging kailangan at in demand. Sila ay mas mabilis kaysa sa iba na umakyat sa karera ng hagdan at makakuha ng paggalang sa iba. Ang kompanya, batay sa creative na ideya, ay magiging isa sa mga pinaka-popular at kawili-wiling sa merkado. Narito din ito na kinakailangan upang isaalang-alang ang kaugnayan ng mga ideya, ngunit ang pamamahala sa kanila sa tamang direksyon, nakakakuha tayo ng isang malakas na sandata at ang susi sa tagumpay.
Ang isang mahalagang sikolohikal na kadahilanan sa mga sanhi ng kabiguan sa isang karera ay maaaring isang overestimated o underestimated pagpapahalaga sa sarili. Ang isang tao na may sobra-sobra na pag-asa sa sarili ay magbibigay sa kanyang mga subordinates ng mga gawain sa overtime, na patuloy na hinihingi mula sa kanila isang imposible bagay, ang perpektong katuparan ng lahat ng mga takdang-aralin. Siyempre, ito ay kadalasang hindi nagustuhan ng mga empleyado, at maaari pa silang mag-quit dahil sa napakahirap na mga kondisyon. Sa katulad na paraan, ang isang empleyado na may labis na pagpapahalaga sa sarili ay magpapalaki ng kanilang mga kakayahan, pinipigilan ang kanilang mga pagkakataon at mga pagkilos, pinararami ang posibleng tagumpay, na nagreresulta sa pagkawala.
Sa kabilang banda, ang isang indibidwal na may mababang pagpapahalaga sa sarili - isang pag-aalala ng kanyang mga kakayahan, isang takot sa mga desisyon ng kardinal, tunggalian. Ang kaso ay nananatiling malayo at kulay-abo, at ang mga kasamahan ay madalas na hindi nagpapakita ng angkop na paggalang at kadalasang gumagamit ng gayong tao.
Ang isa pang kadahilanan ay ang function ng verbal, oratory, komunikasyon kakayahan: ang kakayahang makipag-ayos, manghimok, ipaliwanag, at simpleng magkaroon ng isang mahusay na pag-uusap sa sinuman. Upang makapagsalita nang maayos, upang ipakita ang kagandahan ay laging nakikinabang sa may-ari, at tumutulong din upang kumita ng awtoridad at mahusay na relasyon sa mga empleyado.
Ngunit ang kadahilanan ng pamumuno, tulad ng kagandahan, ay hindi magiging pinakamahalagang karera. Kunin, halimbawa, Bill Gates, na kilala sa amin para sa kanyang mahusay na binubuo karera at isang malaki, bilang isang resulta, kapalaran. Mula sa edad na labing-apat ay nagdusa siya mula sa autism, ngunit kahit na ito ay hindi pumigil sa kanya.
Mula dito ay mayroon tayo na dapat na ang iba, mas maaaring maging mas makabuluhang mga kadahilanan, kung saan dapat tayong gabayan.
Ang isa sa kanila ay magiging edukasyon. Tinutukoy nito ang eksaktong kung gaano matagumpay ang maaari naming magsagawa ng negosyo at "magsulid" sa aming larangan ng aktibidad. Maliwanag na kung higit nating nalalaman ang ating paksa at ang mga paraan ng paggawa ng negosyo sa larangan na ito, lalo na tayo ay masunurin, mas maraming pagkakataon na maiwasan natin ang mga pagkabigo sa pagtatayo ng karera. Ang isang espesyalista sa kanyang larangan ay laging nakakaalam kung ano ang gagawin at kung saan maghanap ng isang mahusay na trabaho, kung saan direksyon upang bumuo ng globo kung saan ka nagtatrabaho, at kung ano ang iba pang mga eksperto ay dapat na kasangkot sa bagay na ito.
Ang isa pang mahalagang punto ay ang pang-ekonomiyang pagbabalik at interes sa robot. Gaano karaming bayad ang nabayaran, kung gaano ka nasisiyahan sa halagang ito, dahil tinutukoy nito kung anong pagnanais at sigasig ang gagana mo sa posisyon na ito. Pagkatapos ng lahat, ang pera ay nagbibigay sa amin ng isang interes sa trabaho, sila motivate sa amin sa isang tiyak na lawak.
Ang hindi laging interesado sa atin ay maaari lamang ng pera, maaari rin itong maging isang uri ng karagdagang sikolohikal o panlipunang salik. Ngunit ang konklusyon na ginawa natin ay isa: ang gawain ay dapat magkaroon ng isang layunin at pampatibay-loob. Kung ang trabaho ay walang tiyak na benepisyo, hindi magkakaroon ng wastong pagganyak, at ito, tulad ng alam natin, ay mahalaga para sa pagtupad sa gawain.
Ngayon mga libro tungkol sa paggawa ng negosyo, pagbuo ng mga nakaplanong pamamaraan para sa pagkamit ng mga layunin sa pananalapi, pati na rin ang mga rekomendasyon kung paano maging isang milyonaryo, kung paano kumita ng kapital, atbp., Ay nakakakuha ng katanyagan. Hindi namin masasabi na ang mga aklat na ito ay hindi magtuturo ng kahit ano, siyempre, hindi ito isang panlunas sa lahat o isang recipe para sa tagumpay, ngunit ang mga naturang publication ay nagtuturo sa amin na mag-isip ng wasto at talaga, planuhin at isaayos ang aming mga layunin, at ma-focus ito.
At, sa wakas, makakakuha tayo ng isang mahalagang tuntunin, na nakakuha ng pagiging pandaigdigan sa halos lahat ng mga larangan - maraming trabaho. Walang sikolohikal na mga dahilan para sa mga pagkabigo sa pagtatayo ng isang karera ay hindi makatatayo sa isang tao na nakikipagtulungan upang gumana at kumita ng pera. Ang sigasig at pananampalataya ang susi sa tagumpay, kahit na wala kang anumang mga kasanayan sa pamumuno o paunang kapital, hindi ka mawawalan ng kahit ano, sapagkat maaari mong mabibili ang lahat ng ito: ang pangunahing bagay ay maniwala sa iyong sarili at sa iyong tagumpay, at sa huli ay makalimutan mo ang tungkol sa anumang pagkabigo sa larangan ng karera.