Ang unang bagay ay gumagana!
Upang magsimula, walang pagkaantala. Sa unang tatlong buwan mas mahusay na magtrabaho 10 minuto mas maaga kaysa sa 10 minuto mamaya. Dapat itong isama ang kaunuran sa pagganap ng mga gawain, mga tugon sa mga e-mail, pagsunod sa iskedyul. Malinaw na linawin ang iyong mga tungkulin sa pag-andar: mas mahusay na panatilihin ang mga ito sa pag-print gamit ang lagda ng boss.
Ang pinakamahirap sa mga unang araw ay mag-focus sa trabaho, dahil ang bagong bagay o karanasan ay patuloy na nakakagambala sa iyo. Sa unang linggo o buwan, isulat nang literal ang lahat ng bagay na nangyayari sa iyo upang maisagawa ang iyong sariling iskedyul: sa gayon, mapapansin mo na, halimbawa, ang ilang mga dokumento ay kailangang mairehistro sa Martes, at sa mga kostumer ng Biyernes. Katulad din, itala ang mga pangalan at posisyon ng mga tao na kailangang harapin ang gawain.
Sa mga unang araw, maaaring mangyari na ang trabaho ay ibibigay sa iyo ng kaunti. Huwag lamang magmadali sa sitwasyong ito upang mag-ipon ng isang computer game ng solitaryo. Subukan na lumikha ng hindi bababa sa hitsura ng trabaho, o mas mahusay - gumana sa iyong plano para sa malapit na hinaharap o gumuhit ng plano ng ilang mga ideya. Ngunit mas madalas kaysa sa hindi ang baguhan ay literal na "nalulula" sa mga gawain mula sa lahat ng panig. Narito ito ay mahalaga na hindi panic at subukan upang ayusin ang lahat ng mga gawain sa mga tuntunin ng kahalagahan at tiyempo (kaya siguraduhin na tukuyin ang mga petsa).
Minsan sa isang bagong lugar , lahat ay susubukan na maisagawa ang kanilang mga tungkulin nang maayos. Huwag lamang magsimula sa iyong labis na kasigasigan upang patunayan sa lahat na ikaw ang pinakamahusay na empleyado. Mahaba ang trabaho na may pinakamataas na epekto na hindi ka magtatagumpay, ang produktibo ay lalong madaling panahon o mahulog, at hayaan itong mangyari na hindi napapansin para sa employer.
Mag-ingat sa pagpapahayag ng mga bagong ideya. Ang pinakamainam na gawain sa panahong ito ay gawin ang iyong trabaho nang may katiyakan at literal na maunawaan ang lahat ng nangyayari.
Upang ayusin ang mga relasyon
Kung sa tingin mo ay makakapagligtas ka sa panahon ng probasyon sa isang bagong trabaho na may isang "hubad" na pagtatanghal ng propesyonalismo, malalim kang nagkakamali. Ang pantay na mahalaga ay ang tseke para sa co-existence sa koponan.
Upang deftly "magkasya" sa ibinigay na mga kondisyon, sa unang bilang maliit na hangga't maaari stand out, "pagsamahin sa kapaligiran." Nalalapat ito sa lahat mula sa code ng damit hanggang sa mga umiiral na tradisyon ng pangkat na ito.
Halimbawa, huwag magmadali sa iyong lugar ng trabaho mula sa unang araw upang magkaloob ng mga litrato o malambot na mga laruan. Tingnan ang mga talahanayan ng iba pang mga kasamahan - biglang hindi ito tinanggap dito. Bihisan nang istilo, ngunit hindi defiantly. Kung ang ibang mga empleyado ay tumawag para sa tanghalian sa pangkaraniwang kusina - tiyak na kinakailangan. Ang mga impormal na relasyon ay nakakatulong sa pagtataguyod ng mga mahigpit na ugnayan. Para sa parehong layunin, maaari mong ayusin ang isang maliit na pagdiriwang bilang karangalan sa iyong pagdating, ngunit kung mayroon lamang isang tradisyon.
Sa anumang kolektibong mayroong ang pinaka-simpatiya at makipag-ugnay sa babae - kanya at pagkatapos ay kumuha ng iyong sarili bilang isang kapanig. Ang mga tanong sa una ay magkakaroon ng maraming, kaya kailangan mo ang isang tao na sagutin ang mga ito at ipakita kung saan ang toilet ay sa wakas. Huwag masyadong nakaugnay sa iyong gabay, hanggang malaman mo kung ano ang kanyang reputasyon. Sa paglipas ng panahon, ikaw ay hindi maaaring hindi sumali sa isang grupo, ngunit sa ngayon panatilihin ang iyong neutralidad. Ang ilang mga bagong dating ay nag-aalala tungkol sa bagong kolektibo at nagsimulang kumilos nang hindi tama: alinman sila ay naging mas nakahiwalay, o, sinusubukan na lumitaw ang "sarili nila sa pisara," ay masyadong pinuputol. Kinakailangan upang mahanap ang isang gitnang lupa sa pakikipag-usap sa mga kasamahan - upang kumilos patungo sa lahat sa isang pantay, magiliw at mabait na paraan. Huwag kalugin ang iyong mga kaibigan sa boss - ang pangkat ay hindi magpapatawad sa iyo, ngunit hindi mabibigyan ng magandang boss ang isang mahusay na boss. Alam mo ba kung ano ang talagang pinahahalagahan niya? Gayunpaman, ang iyong sigasig at pagiging epektibo.
Sa loob ng tatlong buwan, habang ang iyong probationary period ay tumatagal sa isang bagong trabaho, hindi mo lamang subukan na manatili sa lugar - simulan mo ang paglikha ng iyong sariling reputasyon. Mahirap na mapupuksa ito kung pumasa ka, ang pagsubok ay hindi masyadong matagumpay, ngunit kung matagumpay, isang mahusay na reputasyon ang gagana para sa iyo.
Ipinagbabawal ito : maging huli, upang maantala ang katuparan ng mga gawain; sa mga pakikipag-usap sa mga empleyado sa kusina upang sumisid sa mga detalye ng kanyang personal na buhay; sumali sa mga coalition, conspiracies; upang tanggihan na lumahok sa mga pangkalahatang kaganapan; talakayin ang mga bosses at kasamahan; umakyat sa iyong sariling charter sa isang dayuhang koponan; gamitin ang telepono para sa mga personal na layunin.
Huwag isipin na pumasok ka lamang sa "pagsubok ng lakas" sa loob ng tatlong buwan. Sa sabay-sabay sa iyo, mayroong parehong bagong koponan at iyong boss. Ito ay isang magandang panahon para sa iyo na magpasya kung ang mga kondisyon ng trabaho ay angkop, kung ang relasyon ay malusog sa koponan, kung ang suweldo ay hindi maantala, atbp. Mag-alerto-ilang mga employer ay kumukuha ng mga empleyado para sa isang panahon ng pagsubok at para sa isang minimum na pasahod, at pagkatapos matanggap mula sa manggagawa ang pinakamataas na pagbabalik, sa loob ng 3 buwan ipaalam, na "hindi ka lumapit". Huwag tumira para sa isang mas mababa na suweldo sa panahon ng probationary - maaaring ito ay mas mababa, ngunit hindi hihigit sa 30%. Nangyayari na ang bilang ng mga tungkulin ay hindi tumutugma sa sahod, kaya sa katapusan ng panahon, itanong ang iyong mga prospect.
Tingnan nang mabuti ang iyong mga kasamahan - tinanggap ka ng kolektibo o tinanggihan. At kung hindi ka nasisiyahan sa bagong trabaho, matapang tumangging makipagtulungan!