Karaniwang pinaniniwalaan na ang maraming taon sa pagtatrabaho sa isang kumpanya ay mas prestihiyoso kaysa paglukso mula sa lugar hanggang sa lugar. Sa mga korporasyon ng Hapon, mayroong isang sistema ng panghabambuhay na hiring sa lahat - isang hindi ipinahayag na kasunduan sa pagitan ng kompanya at ng espesyalista. At binabawasan nito ang interes ng huli sa pagtatrabaho para sa kumpanya hanggang sa katandaan. Ang mas mahaba ang empleyado ay nakalista sa enterprise, ang mas mataas na awtoridad na tinatamasa niya sa mga kasamahan at mas marami siyang kinikita. Ito ay isang awa, ngunit wala kaming pagsasanay na ito.
Baguhin ang kurso
Ang opisina ng pyramid ay may hindi kanais-nais na ari-arian - ang tuktok nito ay masikip, at hindi ang katotohanan na nais ng kasalukuyang pamumuno na dalhin ka sa mga hanay nito. Mabuti na, bilang karagdagan sa mga pangunahing paraan ng pagbuo ng isang espesyalista-pahalang (mas malalim sa propesyon) at vertical (up ang karera hagdan), mayroon ding isang dayagonal kapag ang isang empleyado ay umalis para sa ibang kumpanya na may isang pagtaas. mag-alok sa kanya ng walang prospect. Ang halatang plus ng diagonal na pag-promote ay kamag-anak na bilis. At mula sa pinansiyal na pananaw, ang ganitong paglipat ay maaaring maging mas kaakit-akit sa paglago sa loob ng isang samahan. Pagkatapos lumipat sa ibang kumpanya, may mas maraming lugar para sa mga kundisyon ng pagnanakaw at pangangalakal. Ang ilang mga psychologist ay hindi sumusuporta sa mga mangangaso ng kalooban na ang pagbabago ng trabaho ay isang stress na katumbas ng pagkawala ng isang mahal sa buhay. Siguradong tayo na ang sitwasyon ay hindi kaya dramatiko, ngunit mahirap pa rin: kinakailangang sumali sa isang bagong kolektibo, umangkop sa isang dayuhan na kultura ng korporasyon, at iba pang mga paraan ng paggawa ng negosyo. Bago ka magsulat ng isang pahayag ng pagpapaalis, isaalang-alang hindi lamang ang iyong mga ambisyon at gana sa gana, kundi pati na rin ang pagpayag na baguhin, ang sukat na maaaring higit sa iyong inaasahan. Huwag kalimutan ang tungkol sa panuntunan: isang bagong dating ay palaging ang unang umalis sa panahon ng krisis. Kaya, kung sa palagay mo na ang mga disliked ficus at masayang mga kasamahan mula sa departamento ng pagbebenta ay mabilis na nawawala ang kanilang mga kulay, gamitin ang kilalang pamamaraan: isulat sa piraso ng papel ang lahat ng mga plus ng pagbabago ng trabaho. Ang nagresultang listahan ay malinaw na ipapakita, dapat kang umalis o hindi.
Ang kanilang mga kaugalian
Ang survey na isinagawa ng Research Center ng recruitment portal ay nagpakita na ang pangunahing bentahe para sa mga baguhan ay ang mga espesyalista sa yamang-tao na isaalang-alang ang kakayahang makinig at manatiling tahimik. Ang pananaw na ito ay ibinabahagi ng bawat sampung tumutugon (10%). Mahalaga rin na tanggapin ang tuntunin ng kumpanya, maging mapagkaibigan at magiliw (7%), palakaibigan at magiliw (6%). Sa unang dalawa o tatlong linggo ay dapat mahigpit na sumunod sa pinagtibay ng estilo ng pag-uugali at dress code ng kumpanya, sa lalong madaling panahon upang gawing pamilyar ang kanilang sarili sa kasaysayan ng kumpanya, ang istraktura ng organisasyon nito. Tanging 4% ng mga recruiters ang tiwala na ang susi sa lokasyon ng koponan ay hirap sa trabaho.
Malaman ang aming
Kung matibay mong nagpasya na masupil ang karera ng ladder podiagonali, magsimulang pag-aralan ang merkado. Sa ngayon. Ang iyong gawain ay upang mahanap hindi lamang ang isang organisasyon na may mas kaakit-akit na mga kondisyon, sa pamamagitan ng at malaki, ikaw ay naghahanap ng isang pangarap na trabaho na perpekto para sa iyo, at ikaw ay para dito. Ito ay simple!
Ayon sa pananaliksik ng iba't ibang mga site ng pag-recruit, 56-84% ng mga tagapamahala ang nakakahanap ng mainit na lugar sa pamamagitan ng kakilala. Kaysa sa iyo ay mas masahol pa kaysa sa kanila? Kung hindi ka pa nakarehistro sa mga social network, oras na upang gawin ito. At hindi lamang mga negosyante tulad ng Linkedln, kundi mga ordinaryong "bollocks" tulad ng Facebook o Twitter, ay magsusulat ng mga propesyonal na komunidad, kilalanin ang mga kasamahan. Siyempre, posible na ang isang taong may orihinal na palayaw ay matandaan ka kapag nagsimula siya ng isang bagong proyekto. Ang mga kasosyo sa negosyo, siyempre, ay hindi maaaring isulat. Huwag kang mahiya tungkol sa pag-aalok ng iyong mga serbisyo at pagbibigay ng mga business card sa alumni meeting at iba pang mga kaganapan.
Bago magpadala ng tugon sa iyong paboritong bakante, maghanap ng impormasyon tungkol sa kumpanya. Kung ito ay isang bagong proyekto, tukuyin kung sino ang mamumuhunan. Magtanong ng mga propesyonal na mga forum at mga website tungkol sa patakaran ng mga tauhan ng kumpanya at mga prospect ng pag-unlad. Kung mas marami kang malalaman tungkol sa potensyal na tagapag-empleyo, mas malamang na makagawa ka ng magandang impression sa interbyu. Ang isang matatag na opinyon ng isang tao ay nabuo sa unang pagkakataon ng 1.5 minuto ng komunikasyon. Kaya, alam mo, magkakaroon ka ng kaunting oras.
Maging isang bituin
Sa interpretasyon ng Ruso, mukhang "pinupuri mo ang iyong sarili, walang papuri." Kaya ang kahalagahan, bukod sa pagpapakumbaba. "Siyempre, hindi namin hinihikayat na tumakbo sa palibot ng lungsod na may isang poster" Ako ang panginoon ng accounting, bumagsak! ". Ibahagi ang kanilang mga tagumpay hindi lamang spodrugami, kundi pati na rin sa kanilang mga superiors. At, siyempre, kasama ang propesyonal na komunidad (kabilang ang regular na pag-update ng mga kalagayan, magbigay ng payo sa mga site ng pagkonsulta). At sa pamamagitan ng paraan, sa alinmang kaso ay hindi tumangging lumahok sa mga kumperensya sa negosyo. mga recruiters, ngunit ito ay isang ganap na naiibang kuwento.
Sabihin sa iyong sarili ang stop
Ang karera ay hindi palaging "tumaas." Minsan kapaki-pakinabang na tumagal ng oras at mag-isip tungkol sa kung ano ang gusto mo, marahil ikaw ay natigil sa lugar dahil ang interes ay nawala Marahil ay oras na upang pumunta sa isang walang nakatira na isda sa isda o para lamang magpahinga.
I-pause
Hindi mahalaga kung ano ang gusto mong baguhin - karera o personal na buhay. Magsimula sa iyong sarili. Bago ka magpasiya, mapagtanto ang antas ng pagkapagod. Kumuha ng leave, lumipat. Minsan dalawang linggo na lamang ng pahinga ang sapat upang patayin ang kagalakan at interes - ang pangunahing pamantayan sa pagpili ng path ng buhay.
Matuto nang managinip
Kung, pagkatapos ng bakasyon, "ang mga bola ay hindi pa rin kasiya-siya," pagkatapos ay nagkaroon ng pagkawala ng daluyan at pangmatagalang pagtuon - hindi mo maaaring isipin (o hindi sa tingin sa lahat) kung saan nais mong maging sa 5-10 taon. ang tulong ng isang psychologist.
Tukuyin ang mga priyoridad
Ang pagbabago ng mga palatandaan ay maaaring kailanganin habang ang karanasan ay nagaganap. 10 taon na ang nakaraan ay pinangarap mong maging isang mahusay na boss, ngayon gusto mong maging isang bata. Mahirap tanggapin ang mga pagbabagong ito, mas mahusay na dumaan sa personal na pagsasanay sa paglago o kurso sa isang therapist.
Maniwala ka sa kapalaran
Huwag malito ang kagalakan nang may kasiyahan. Dapat tayong makatanggap ng parehong kagalakan mula sa lahat ng ating ginagawa. Pagkatapos ay may mga pagkakataon na hindi mo iniisip. Ang katotohanan ay mas malawak kaysa sa anumang lohikal na pag-aaral. Sa pamamagitan ng paraan, madalas na pinipigilan tayo sa paglipat at pag-unlad.