Ang salitang "karera" sa wikang Italyano ay nangangahulugang "kilusan", "path ng buhay". At ito naman, nagmula sa Latin na "cart", samakatuwid nga, isang karera - hindi lamang paglago sa pamamagitan ng hagdan ng karera, kundi anumang pag-unlad, pagbuo ng kapasidad sa propesyon o iba pang mga gawain sa buhay.
Kaya, halimbawa, sa maraming bansa ito ay lubos na napakahina upang pag-usapan ang karera ng isang maybahay. Matapos ang lahat, isang medyo maraming bilang ng mga kababaihan ang pipiliin ang landas na ito, patuloy na mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa pagsasaka, palawakin ang mga limitasyon ng kanilang sariling mga pagsisikap, at dalhin ang pagkamalikhain sa tila proseso na ito. At sila ay nasiyahan - sa kabila ng katotohanan na may edukasyon at mga oportunidad na mapagtanto ang sarili nang propesyonal. O, halimbawa, isang tagapag-ayos ng buhok. Gumagana sa parehong lugar, sa parehong upuan, at kahit sa business card ay hindi magbabago ang salitang "tagapag-ayos ng buhok" sa "estilista". At ito ay maaaring isaalang-alang ng isang kahanga-hangang karera, kung sa kanya tulad ng trabaho ay nagbibigay ng positibong damdamin, at mga card ng negosyo ay hindi kinakailangan ng sinuman - ang kanyang numero ay kabisado sa pamamagitan ng puso at ipinasa sa bawat isa sa lihim. Ang parehong ay isang karera ng isang sarado na uri. Sa schematically maaari itong katawanin ng isang asterisk na may maraming ray. Ito ay kakaiba sa mga nakikibahagi sa anumang indibidwal na aktibidad at para kanino ang aktibidad na ito mismo ang pangunahing interes. At narito ang mga iskedyul ng karera, na nagtatrabaho sa pangkat at bahagi nito.
Vertical career
Ito ay ganitong uri ng karaniwang tinatawag na karera, itinuturing na ang tanging tunay na opsyon ng mga nakamit. Dumating ang isang lalaki sa kumpanya para sa ilang mga menor de edad na trabaho, nagtrabaho ng kaunti, at pagkatapos ay nagsimulang lumaki. Ang nakatatanda sa kanyang yunit - ang ulo ng departamento - ang katulong sa pinuno ng buong serbisyo - ang pinuno ng serbisyo ... Kadalasan hindi siya tumigil, gaano karaming mga posisyon ang naroroon, magkano ang magpapasa. Siyempre, hindi na kailangan upang mabilis na maabot ang tuktok (pagkatapos ng lahat, ang isang tao ng parehong kamalig at may katulad na mga hangarin ay gumagana din), ngunit ang pangkalahatang trend ay hindi magbabago pa. Ang sinumang gumawa ng isang karera ng ganitong uri, kung gayon ay malamang na hindi isang simpleng empleyado. Bukod dito, agad na nakaranas ng mga sikolohista at tauhan ng mga tagapamahala, nang direkta mula sa pagkuha sa trabaho ay maaaring maunawaan kung sino ang lilipat sa iskedyul na ito. Kahit na ang isang tao ay may isang hindi kumpletong mas mataas na edukasyon at isang napaka banayad na uri. Ang ganitong karera ay isang katangian at isang espesyal na pag-iibigan. Ang interes ay hindi lamang upang gawin ang isang tiyak na trabaho, ngunit din upang baguhin ang iyong katayuan sa panlipunan sa proseso ng trabaho. Tumayo, sumulong, humantong. Ang lahat ng mga katangiang ito sa kolektibo ay karaniwang binibigkas sa isang hindi nakakatawang tono, gaya ng mga negatibong katangian. Sa katunayan, ang mga taong ito ay hindi natatakot, kahit na iniibig nila ang responsibilidad. Gusto nilang gumawa ng mga pagpapasya sa kanilang sarili, tulad ng pakiramdam ng pag-igting sa trabaho at maging sa ilang mga paraan na nakikipaglaban. Siyempre pa, ang mga lalaki ay mas may hilig dito. At hindi dahil mayroon silang mas kaunting mga bagay na dapat gawin (hindi na kailangang mag-isip tungkol sa domestic affairs at mga bata), ngunit dahil lamang sa mas higit na pagsalakay. Pinipili ng kababaihan ang ganitong paraan laban sa kanilang kalooban (ito ay naging gayon), at pagkatapos ay may isang taong umalis, tumangging, at may isang tao na kasangkot sa proseso.
Ano ang dapat tandaan?
Magkakaroon ng laging walang pag-asa (pagpapagamot na ito bilang bahagi ng propesyonal na sitwasyon). Magkakaroon ng kaunting panahon (kailangan ang malubhang disiplina sa sarili na kasanayan). Marahil ang pagpapaunlad ng workaholism, kapag ang lahat ng mga interes ay naka-focus sa trabaho (mahalaga na ma-organisa ang tamang bakasyon na may ganap na kaguluhan mula sa propesyonal na mga gawain).
Pahalang na karera
Hindi nais ng tao na maging lider. Hindi malaki o maliit. Gustung-gusto niyang gawin ang kanyang trabaho, ngunit sa parehong oras upang madama ang pagkilala sa ibang mga tao. Maging makapangyarihan, respetado, mahalaga. Upang makamit ito, nagtatrabaho sa parehong lugar, hindi gagana. Iyon ay, siyempre, maaari itong pinahahalagahan, ngunit hindi ito magtatagal. Ang bawat tao'y gagamitin lamang sa kanyang mga kakayahan at magsimulang tanggapin ang mga ito para sa ipinagkaloob, bilang isang resulta, ang gawain ay titigil na magdala ng kagalakan. Samakatuwid, ang isang tao ay hindi maaaring umupo sa isang lugar sa loob ng mahabang panahon. Paggawa sa anumang organisasyon, alam na niya na hindi siya gagana dito para sa mahabang panahon. Mag-iwan, sa lalong madaling nararamdaman niya na ang kanyang buong potensyal sa kumpanyang ito ay naubos na. Maraming mga kinatawan ng ganitong uri ang nais na maging, tulad ng sinasabi nila, isang propesyonal na may isang pangalan. Upang magkaroon ng kamalayan sa mga potensyal na tagapag-empleyo, sila mismo ay natagpuan at nag-aalok ng trabaho. Ang listahan ng mga propesyon na kung saan ang mga tagasuporta ng ganitong uri ng trabaho sa karera ay napakalaki: mga abogado, mamamahayag, arkitekto, guro, accountant, tagasalin, doktor, atbp. Napakahalaga dito, tulad ng sa isang vertical na karera, may mga personal na katangian. Ang mga taong ito ay maaaring, ngunit hindi nais na magtrabaho sa isang koponan. Ito ay mas kawili-wiling para sa kanila na gumana nang isa-isa, ibig sabihin, upang sagutin para sa kanilang sarili. Bilang karagdagan, mayroon silang isang malinaw na introversion sa ugali. Kailangan nila ng komunikasyon, ngunit kailangan nila itong dosis, magkaroon ng pagkakataong mag-isa.
Ano ang dapat tandaan?
Palagi kang dapat pangalagaan ang iyong reputasyon, dahil ang mga personal na katangian sa ganitong uri ng karera ay malayo mula sa huling bagay (ang isa ay hindi dapat umalis sa isang lugar, humahampas sa pintuan, isang positibong paghihiwalay lamang - sa pangangalaga ng lahat ng mga numero ng telepono). Kinakailangang laging tandaan ang kumpetisyon (kinakailangan na itaas ang antas ng kaalaman, upang maging isang tagalikha at tagapagpananaliksik, upang mapanatili ang propesyonal na pagiging kaakit-akit).
Zigzag karera
Nagtrabaho ako ng kaunti rito, kaunti roon. Naging pinuno. Pagkatapos ay nagpasya siyang baguhin ang kanyang buhay at pumunta sa ibang lungsod. Bumalik siya, tumanggap ng ibang edukasyon, nagsimula ng kanyang sariling negosyo, patentadong isang bagong pagtuklas. Siya ay dinala sa pamamagitan ng mga bagong pamamaraan, itinuro, nagtrabaho sa mga bagong pagpapaunlad. Ngayon ang mga plano upang bumalik sa kanilang orihinal na lugar. Maraming mga tao ang nag-iisip na ang ganitong isang propesyonal na paraan ay maaaring tinatawag na anumang bagay, ngunit hindi isang karera. Ang isang tao ay hindi seryoso sa buhay, hindi alam kung ano ang gusto niya, ay hindi napapagana ang mga matibay na katangian. Oo, sa wakas, siya ay walang kabuluhan, hindi niya iniisip ang hinaharap. Kahit na kamag-anak, kung minsan, hikayat na huminto sa isang pagpipilian. At sila, siyempre, ay maunawaan. Ang pagkakasunud-sunod sa buhay ng mga kamag-anak (lalo na ang mga magulang, mga anak, mga mag-asawa) ay naghihintay sa atin, ay nagbibigay ng kahulugan na "ang lahat ay magiging mainam." Ang anumang kawalang-katatagan disturbs - parehong sa personal na buhay at sa propesyonal na buhay. Gayunpaman, may mga tao na hindi maaaring hindi. Kailangan nila hindi lamang maliit na mga pagbabago, lalo zigzags. Ang halaga para sa kanila ay hindi katatagan, ngunit ang spontaneity, ang posibilidad ng lahat at laging magsimulang muli. Bagaman hindi ito nangangahulugan na hindi nila gusto ang anumang bagay. Sa kabilang banda, gusto nila ng maraming, kung minsan ay kabaligtaran. Nais ng isang babae na maging isang maybahay, magtrabaho sa bahay, mga bata, lumago ang mga bulaklak. Gustung-gusto ko ang aking sarili sa papel na ito, ginagawa ito nang mahusay. Ngunit pagkatapos ay biglang may isang ideya na gawin ang negosyo ng restaurant, at ito ay kamangha-manghang na ang bahay ay napupunta sa background, at ang babysitter ay inanyayahan para sa mga bata. Ngunit pagkatapos ay ang pagkahilig para sa restaurant ay tumatagal (minsan kahit na sa pinaka masagana panahon sa mga tuntunin ng kita), at may isang ideya upang palabasin ang isang libro ng mga di-pangkaraniwang pagkain. Ang mga taong, madaling kapitan ng sakit sa isang karera zigzag, magtaltalan na ang bawat ganoong segment tumatagal ng 7 taon.
Ano ang dapat tandaan?
Ito ay kinakailangan upang magkaroon ng isang reserba ng mga pondo (hindi inaasahang mga pangyayari sa buhay ng naturang mga tao ay masyadong maraming). Mahalagang ipaalam sa iyong kasosyo ang tungkol sa iyong mga plano, kahit na may katiyakan na siya ay sumusuporta (propesyonal na aktibidad, ang kita ay isang mahalagang kadahilanan sa kapakanan ng pamilya).
Karamdaman sa karera-mental
Ang isang karera ay tinatawag na halos lahat, na ang mga propesyonal na tagumpay ay higit pa o hindi gaanong kapansin-pansin. Mukhang walang kalidad na ito at walang karera. Sa katunayan, ang karera ay isang paglabag. Hindi alam ng mga sikologo kung aling grupo ang nabibilang - mga addiction o overvalued na libangan, dahil may mga katangian ng dalawa:
- tumatagal ang aktibidad sa lahat ng oras at lahat ng mga kaisipan;
- ang motibo ay nagbabago sa layunin (karera ay mahalaga hindi dahil ito ay magpapahintulot sa isang tao upang mapagtanto ang kanyang sarili ng mas mahusay, ngunit sa kanyang sarili):
- lampas sa aktibidad na ito, nararamdaman ng karera ang hindi komportable;
- ang kahalagahan ng paglago ng karera ay napakahusay na ang kahalagahan ng iba pang mga aspeto ng buhay ay lubos na nabawasan (mas gusto ang isang bagong appointment sa halip na isang mas kagiliw-giliw na trabaho);
- walang kritikalidad, ang isang tao ay tiwala na ito ay eksakto kung ano ang dapat gawin.