Anuman ang kahanga-hangang buod na ginagawa mo, anuman ang mga katangian ng iyong propesyon, hindi mo maaaring makuha ang ninanais na posisyon maliban kung gumawa ka ng mahusay na impression sa interbyu.
Pag-isipan natin kung gaano ang mahusay na paghahanda ng panayam. 1. Kung ang talagang iminungkahing interes sa kanya, susubukan niyang mangolekta ng maraming impormasyon tungkol sa kumpanya: kasaysayan, pagdadalubhasa, lokasyon, kung anong mga produkto o serbisyo ang dalubhasa. Makatutulong ito hindi lamang upang maisip nang mabuti ang lugar ng trabaho sa hinaharap, ngunit makakatulong din sa pagsagot sa tanong: "Bakit gusto mong magtrabaho sa aming kumpanya?".
2. Kapag nagre-rekord para sa isang interbyu, susubukan niyang linawin ang mga tanong na maaaring matagpuan sa pamamagitan ng telepono, upang hindi mag-aaksaya ng oras (alinman sa kanyang sarili o sa ibang tao):
- naglilinaw kung nauunawaan niya kung tama ang ibig sabihin ng employer sa ilalim ng bakanteng ito (kung ano ang magiging opisyal na tungkulin); kung hindi mo matugunan ang anumang pangangailangan (halimbawa, para sa isang taon na mas bata kaysa sa kinakailangang edad), pagkatapos ay tukuyin. Iyon ay, kung ang criterion ay mahigpit; ngunit tandaan na hindi ka makakakuha ng mga sagot sa ilang mga kagiliw-giliw na katanungan dahil lang sa ang HR manager ay hindi alam ang mga ito; i-save ang mga ito para sa isang pakikipanayam sa agarang superbisor;
- anong mga dokumento ang dapat kong dalhin sa akin (pasaporte, aklat ng rekord ng trabaho, naka-print na resume?).
3. Isipin ang mga sagot sa mga tanong na maaari mong hilingin; maaari silang maging alinman sa karaniwang o ang pinaka hindi inaasahang; ngunit kailangan mong sagutin ang lahat, at may kakayahang:
- Karanasan at kasanayan sa trabaho;
- bakit interesado ka sa bakanteng ito;
- Bakit gusto mong magtrabaho sa kumpanyang ito?
- ang iyong mga lakas at kahinaan, mga ugali ng character;
- kung bakit dapat silang pumili sa iyo;
- Anong uri ng pagbabayad ang iyong inaasahan?
- Bakit mo iniwan ang iyong nakaraang trabaho?
- Paano mo maisip ang iyong mga responsibilidad sa trabaho?
- kapag handa na upang simulan ang trabaho;
- Sino ang nakikita mo sa iyong sarili sa 3 taon, 5, 10 taon;
- ang iyong marital status, kung mayroong mga bata, mga matatanda na iyong pinangangalagaan;
- Handa ka na ba para sa panandaliang at pangmatagalang biyahe sa negosyo?
- kung walang medikal contraindications upang gumana sa ninanais na posisyon;
- kung mayroong mga malalang sakit;
- Anong aklat ang binabasa mo ngayon, na iyong paboritong pelikula;
- ang iyong libangan, libangan;
4. Panayam - hindi lamang ito oras para sa pagtatasa ng pagiging angkop ng isang kandidato para sa isang partikular na posisyon, kundi pati na rin ng isang pagkakataon para sa aplikante upang matuto nang higit pa tungkol sa iminungkahing bakante. Bilang karagdagan, ang inisyatibo ay magpapakita ng interes. Ang isang tao na tamang inihanda para sa isang interbyu ay mag-iisip sa pamamagitan ng mga tanong na interesado sa kanya.
- kung ano ang eksaktong magiging tungkulin sa trabaho;
- ano ang mga kondisyon ng trabaho (kontrata, aklat ng kalusugan, aklat ng trabaho, bayad na bakasyon at bakasyon sa sakit);
- ano ang mga prospect para sa paglago ng karera;
- Anong mga "bonus" ang ipinagkakaloob ng trabaho sa kumpanyang ito (kompensasyon ng mga gastusin sa paglalakbay, pagbabayad para sa fitness training, atbp.).
Ang karampatang tagapanayam ay magsasabi sa lahat ng mga detalyeng ito sa kanyang sarili, ngunit maaari mong tanungin ang tanong mismo.
5. Ang mga taong pumasa sa pakikipanayam na may kakayahan, ay talagang nagtagumpay sa halos lahat ng paraan upang makuha ang nais na posisyon, kaya inisip niya nang maaga tungkol sa mga detalye:
- Magkano ang oras na aabutin upang hindi maging huli at hindi dumating masyadong maaga;
- Mga nauugnay na hitsura: Katamtamang negosyo at opisyal, ngunit hindi labis na mahigpit (isa na magkasya sa hinaharap na posisyon at angkop para sa pagpupulong sa isang posibleng boss); para sa babae ang magiging ideal: isang klasikong palda sa itaas ng mga tuhod, sapatos, isang simpleng dyaket na walang malalim o isang blusa sa estilo ng negosyo;
6. Ang ilang mga salita tungkol sa pag-uugali sa interbyu. Sa gabi kailangan mo hindi lamang upang maghanda, kundi pati na rin upang magkaroon ng isang mahusay na pahinga at pagtulog. Dumating ng ilang minuto bago ang takdang oras at iulat ang iyong pagdating (halimbawa, sa pamamagitan ng sekretarya), isang mahusay na empleyado sa hinaharap ang dapat malaman ang pangalan at patronymic ng taong makipag-usap sa kanya (kung sa telepono ikaw ay nakikipag-usap sa ibang empleyado, halimbawa, sa isang katulong, pangalan ng tagapanayam). Bago ang pakikipanayam, kailangan mong patayin ang iyong mobile phone. Pakinggan nang mabuti ang mga tanong at huwag matakpan. Huwag umupo sa cross-legged o armas (isang tanda ng isang pinabayaan na estado ng pansin). Sagutin nang malinaw, hindi malakas at hindi tahimik; Huwag ipagpaliban ang sagot, ngunit huwag masyadong maikli. Kung pinag-uusapan natin ang tono ng pag-uusap, dapat itanong ito ng tagapanayam, at kailangang mag-adjust siya sa naghahanap ng trabaho. Halimbawa, kung ang kapaligiran sa pakikipanayam ay madali at katatawanan ay angkop, maaari kang magpasok ng joke (ngunit kailangan mong maging maingat at hindi lumalabas ang stick), ngunit kung ang tono ng pag-uusap ay pulos na negosyo at malubhang, kailangan mo itong manatili dito.
Alika Demin , lalo na para sa site