Matapos ang maternity leave at maternity leave, ang leave ay ibibigay para sa pangangalaga ng bata. Bukod dito, ang gayong bakasyon ay maaaring gamitin hindi lamang ng ina, kundi pati na rin ng ama ng bata o iba pang malapit na kamag-anak. Ang gayong bakasyon ay maaaring gamitin nang ganap o sa mga bahagi - hanggang ang bata ay isa at kalahating taong gulang o 3 taong gulang, ayon sa pagkakabanggit. Ang batas ng paggawa ay hindi nagbibigay para sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod, ayon sa kung saan posible na matakpan ang bakasyon upang pangalagaan ang isang bata. Ang batas ay hindi rin nagtatakda ng pamamaraan para sa pag-alis ng leave leave para sa isang bata.
Upang maiwasan ang mga di-makatuwirang pagsalungat sa mga awtoridad, kinakailangan na makipag-ugnayan sa kanila nang maaga sa oras na aalis ka sa maternity leave. Mas mahusay, siyempre, nang maaga at nakasulat upang balaan ang mga awtoridad na gusto mong pumunta sa trabaho, nakakaabala sa maternity leave.
Kadalasan ang pagnanais na matakpan ang maternity leave ay mula sa isang babae, ito ang kanyang personal na inisyatiba. Upang magtrabaho, kailangan ng isang babae na magsulat ng isang pahayag kung saan ipinahihiwatig niya na gusto niyang tapusin ang maternity leave at bumalik sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang mga awtoridad ay nagpapahayag ng kanilang pahintulot sa sumusunod na paraan: ang isang visa ay nakasulat sa pahayag ng babae, na nagpapahiwatig na ang babae ay maaaring pumunta sa trabaho. Ang mga tauhan, na tumutukoy sa pahayag, ay gumagawa ng kinakailangang pagkakasunud-sunod sa mga kinakailangang pagbabago.
Ngunit dapat itong isaalang-alang na kung ang isang babae ay hindi ganap na kumuha ng maternity leave, siya ay may karapatan na mag-bakasyon muli (hanggang ang kanyang anak ay lumiliko 3) upang itaas ang isang bata. Kung ang isang babae na nagpunta sa trabaho ay may pangangailangan na samantalahin ang natitirang oras ng maternity leave, binibigyan niya ang employer ng nakasulat na pahayag na nagpapahiwatig ng kanyang pagnanais. Sa kasong ito, dapat panatilihin ng babae ang pahayag na nakumpirma ng employer. Ang naka-save na pahayag ay isang garantiya na ang isang babaeng nag-iiwan para sa pag-aalaga ng isang bata na hindi tatlong taong gulang ay hindi ipapalabas para sa isang pagkakasala sa pagdidisiplina, sa ibang salita, para sa pagliban. Samakatuwid, na nahaharap sa isang katulad na sitwasyon, kailangan mong maingat na magsulat sa anumang pagsasaayos sa employer. Ito ay kanais-nais na mayroong isang kopya ng dokumento na nasa kamay, maging ito ay isang aplikasyon o isang order kung saan ang isang visa ay nakalagay. Pagkatapos ng lahat, ang kasunduan sa bibig ay walang legal na puwersa. Ang ganitong pag-aayos ay umiiral hangga't nais ng tagapag-empleyo, ngunit sa sandaling ito ay nagiging hindi maginhawa para sa kanya upang sumunod sa naturang kaayusan, malilimutan niya ito tungkol dito.
Bilang isang patakaran, samantalang ang isang empleyado ay nagmamalasakit sa isang bata habang nasa bakasyon, ang ibang empleyado ay nagtatrabaho sa kanyang lugar, kung kanino ang kontrata ng trabaho ay pinagtibay. Karaniwan sa tulad ng isang kontrata sa trabaho o isang order para sa pagpasok sa isang tiyak na posisyon ay may isang sugnay na kung saan sinabi na ang empleyado ay hinikayat para sa trabaho sa isang pansamantalang batayan.
Ang relasyon sa paggawa na may isang bagong empleyado ay nagwawakas pagkatapos na umalis ang empleyado sa bakasyon. Mahalaga na sa isang partikular na sitwasyon, ang pangkalahatang tuntunin na ang isang empleyado ay dapat na binigyan ng babala sa pagsusulat tungkol sa pag-expire ng kontrata sa trabaho tatlong araw bago ang pagwawakas ay hindi epektibo. Ang pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig ng kautusan o kautusan ng tagapag-empleyo, kung saan ang isang nararapat na pagpasok ay ginawa sa aklat ng rekord sa trabaho ng empleyado.
Karaniwan ang huling araw ng trabaho ng isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho at ang exit day ng empleyado na nasa bakasyon ay magkasabay. Kadalasan, dapat itong maipakita sa time sheet, na kung saan ang empleyado ay nasa trabaho.
Alalahanin na upang maiwasan ang mga sitwasyon sa pakikipaglaban sa mga awtoridad, dapat mong laging malinaw na itakda ang iyong sariling paraan ng operasyon. Kinakailangan na makipag-ugnayan sa mga awtoridad kung kailan ka magtrabaho kapag natapos mo ang trabaho. Tandaan, ang lahat ng mga nuances ay dapat ma-spelling sa may-katuturang dokumento (maaaring ito ay isang hiwalay na kasunduan, isang attachment sa isang kontrata sa trabaho, isang espesyal na order), at pinirmahan ng mga awtoridad. Kung ang mga dokumentong ito ay hindi ibinibigay sa iyong kumpanya, pagkatapos ay sa iyong aplikasyon ang tagapamahala ay dapat mag-isyu ng visa at mag-sign "Hindi ko bale".