Paano kumilos kung itinalaga bilang isang direktor ng isang kumpanya

Alam ng lahat na ang direktor ng kumpanya ay hindi nakatalaga sa ganoong paraan. Samakatuwid, kung ikaw ay itinalaga na direktor, pagkatapos ay karapat-dapat ka sa post na ito. Ngunit, kung paano humantong, kung ikaw ay itinalaga sa isang hindi pamilyar na kolektibo o ang iyong paglago ng karera ay napakabilis? Susubukan naming pag-usapan ang lahat ng ito sa artikulong: "Paano kumilos kung itinalaga bilang direktor ng kumpanya."

Kaya, kung paano kumilos kung itinalaga bilang direktor ng kumpanya? Una, alamin natin kung ikaw ay isang empleyado ng kumpanyang ito sa loob ng mahabang panahon. Matapos ang lahat, ito ay talagang mangyayari na ang isang tao ay gumagawa ng isang mabilis na karera, mula sa isang gitnang tagapangasiwa sa isang superyor. Kung naging direktor ka sa ganitong paraan, sa sitwasyong ito may mga plus at minus. Ang mga pakinabang ay alam mo ang "kaluluwa" ng kompanya, isipin kung paano gumagana ang mga departamento o mga indibidwal na empleyado. Sino ang maaaring mapagkakatiwalaan at kung sino ang maaari mong umasa. Ngunit, sa kabilang banda, nang ikaw ay naging direktor, marami ang nagsimulang mag-inggit sa iyo, malinaw o lihim. Siyempre, susubukan nilang sirain ang iyong buhay, at kahit na alisin sa opisina. Kasabay nito, ang iba pang mga empleyado kung kanino ikaw ay may mahusay na mga tuntunin ay taos-puso magalak na ikaw ay hinirang, ngunit laging inaasahan mula sa iyo ng isang mas tapat na saloobin. Kung tanggihan mo ang isang bagay sa ilang paraan, dadalhin nila ito para sa personal na insulto at ang iyong "sakit sa bituin." Paano mo matitiyak na ang katotohanang ikaw ay itinalaga sa gayong mataas na posisyon ay hindi naging isang tunay na martilyo.

Una, subukan na kumilos sa isang paraan na hindi magbigay ng malinaw na mga dahilan para sa trabaho ng mga taong mainggitin. Siyempre, makikita nila ang dahilan upang ibuhos mo ang dumi, ngunit kung ito ay haka-haka, walang sinuman ang makikinig sa kanila. Ngunit kung may napakaraming katotohanan sa tsismis, ang buong opisina ay tatalakayin sa iyo. Tanggalin ang mainggitin sa gayong kagalakan at subukang laging kontrolin ang kanilang pag-uugali. Gayundin, mag-ingat na ang mga taong ito ay hindi nakakaabala sa gawaing ito, sa gayo'y binabali ka sa isang uri ng pakikitungo. Ikaw, nagtatrabaho sa kumpanyang ito sa loob ng higit sa isang taon, dapat na hindi bababa sa alamin kung sino ang may kakayahang ito. Samakatuwid, subukang ipagkatiwala ang mga responsableng gawain sa mga taong maaasahan lamang, at kung hindi palaging ginagawa ito, suriin ang lahat at tiyaking hindi ka naka-frame kahit saan.

Ngunit paano kumilos sa iyong mga dating kaibigan? Ang mga taong ito ay naging sa iyo mula sa pinakadulo simula, ikaw ay lumipas na marami sa kanila at sila ay tapat na natutuwa para sa iyong tagumpay. Kung paano makahanap ng tulad ng isang exit, upang hindi sila magkaroon ng pagkakasala sa iyo. Una, kailangan nilang pag-usapan ang lahat. Pagkatapos ng lahat, ikaw ay may sapat na gulang na tinuturuan na mga tao, upang mapag-usapan mo ang sitwasyon nang normal. Mas mahusay na magkaroon ng isang pag-uusap sa isang impormal na setting upang hindi nila pakiramdam tulad ng iyong mga subordinates. Makipagkomunika sa iyong mga kaibigan at ipaliwanag sa kanila na sa labas ng opisina ikaw ay palaging kanilang kaibigan, na handa upang tulungan at suportahan ang lahat. Ngunit, kapag ikaw ay nasa trabaho, dapat mong sundin ang subordination. Samakatuwid, agad mong binabalaan na hindi mo patawarin ang lahat ng mga kakulangan at isulat sa pagkakaibigan. Siyempre, tulad ng sinumang tao at, lalo na, isang kaibigan, susubukan mong maunawaan at patawarin ang mga paminsan-minsang pagkakamali, ngunit wala sa kanila ang dapat magtamasa sa pakikipagkaibigan sa direktor, dahil ito ay mali at abnormal. Siyempre pa, mayroon pa silang kaunting mga indulgences at palagi kang pupunta upang matugunan ang mga ito, ngunit kung alam mo na ang bagay ay talagang mahalaga at seryoso. Kung hindi man, ang lahat ng kanilang mga kahilingan at mga kaso ay isasaalang-alang kasama ng mga problema ng ibang mga empleyado.

Siyempre, hindi lahat ay kukuha ng balita na may kagalakan, sapagkat, ang bawat isa sa atin ay nais magkaroon ng isang malapit na tao sa direktorat, at huwag hulihin ang robot sa isang bigote. Subalit, kung sila ay mabuti at maaasahang mga kaibigan, sa madaling panahon ay mauunawaan ka nila at tanggapin ang iyong posisyon. Kung nakikita mo na nagkamali ka sa isang tao, at ngayon siya ay nagpapatong ng kanyang mga ngipin sa iyo, mag-ingat sa gayong tao. Ang katotohanang siya ay mas masahol pa kaysa sa ordinaryong mga taong mainggitin, dahil mayroon siyang mga trumpeta card. Hindi tulad ng mga ito, alam ng isang dating kaibigan ang tungkol sa iyo at, kung kinakailangan, inilalagay ito sa paglalaro. Samakatuwid, maging sa ganitong mga tao maingat, at kung sila ay din masamang espesyalista - apoy na walang twinge ng budhi.

Ngayon, pag-usapan natin kung paano kumilos kapag dumating ka sa isang ganap na bagong koponan, at kaagad sa post ng direktor. Una, hindi mo kailangang simulan agad upang baguhin ang isang bagay. Mahirap para sa koponan na magamit ang mga pagbabago na inaalok ng isang ganap na bagong tao sa kanila. Lalo na kung sila ay masyadong mahilig at pinahahalagahan ang dating direktor. Kaya, una, tingnan lamang ang kawani. Dapat mong alamin kung gaano kabisa at magkakasama ang kanilang trabaho, at pagkatapos ay magpasiya kung ito ay nagkakahalaga ng pagbabago ng isang bagay o hindi. Kung nagpasiya ka pa ring baguhin, subukang gawin ang lahat nang maayos at dahan-dahan. Hayaan ang mga tao na magkaroon ng panahon upang magamit sa lahat ng bagay, upang ang iyong mga bagong batas at patakaran ay hindi maging sanhi sa kanila upang tanggihan. Tandaan na kapag ang isang tao ay gumaganap sa pamamagitan ng kapangyarihan at napopoot sa kanyang boss, ang produktibo ng kanyang paggawa ay nahulog nang husto. Samakatuwid, kumilos nang matalino.

Gayundin, subukan upang matukoy kung sino ang maaari mong umasa, at kung sino ang dapat mag-ingat. Huwag kailanman agad na pinagkakatiwalaan ang mga taong mula sa unang araw humanga sa iyo at nais na maging kaibigan. Siyempre, marahil ito ay isang tunay na mabait at magalang na tao. Subalit, mas madalas kaysa sa hindi, ang mga taong gustong magpakasal sa kanilang boss o, sa kabaligtaran, maging kaibigan, kumilos upang malaman ang lahat ng mga lihim, ilihis ang pansin, at bale-walain sila. Samakatuwid, maging maingat sa bagong koponan. Pakitunguhan ang mga tao nang may kabaitan, ngunit huwag hayaan ang iyong sarili na ma-insulto at mapahiya sa likod ng iyong likod. Gayundin, huwag subukan na sumali sa sama-sama, kumikilos sa lahat ng tao sa isang pantay na katayuan. Tandaan na ikaw ang direktor, samakatuwid, ang iyong pag-uugali ay dapat tumutugma sa post. Laging sikaping panatilihing subordination, ngunit, sa parehong oras, hindi kailanman abusuhin ang iyong awtoridad. Ang pangkat ay dapat na maunawaan na ikaw ay isang tunay na mahusay na pinuno, paggalang sa iyo, at marahil kahit na sa iyong sariling paraan sa pag-ibig. Tanging kung ganito ang kaso, magagawa mong magtrabaho at bumuo ng normal ng kumpanya.