Paano nangyari na ang gobyerno ay sinusubukan sa lahat ng posibleng paraan upang pasiglahin ang pagtaas ng rate ng kapanganakan, mga doktor at code ng paggawa upang subukang protektahan ang kalusugan ng mga ina sa hinaharap, at para sa employer ang buntis na babae ay nananatiling dahilan para sa ilang mga alalahanin, dahil pinaniniwalaan na siya ay may karapatan sa maraming benepisyo, magiging mas malubha siya, at siya ay gagana , malamang, mas malala pa ito. Ito ay isang preconceived na opinyon. Gayunpaman, hindi ito walang pundasyon. Matapos ang lahat, ang employer ay walang karapatan na buwagin ang isang babaeng buntis, at ang paghihikayat sa kanya na magbitiw sa sarili ay magiging puno ng iba't ibang problema ng inspektorat ng proteksyon sa paggawa. Bilang karagdagan, ayon sa Artikulo 254 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang antas ng average na mga kita ng isang buntis ay dapat na pinananatili kahit na ito ay dapat ilipat sa ibang, mas mababa "nakakapinsalang" post, kung inireseta ng mga doktor, o kung kailangan niyang maglakbay sa oras ng negosyo upang bisitahin ang isang doktor.
Ang pinakahihintay na bakasyon
Ayon sa batas, ang maternity leave ay 70 araw ng kalendaryo bago ang kapanganakan at 70 araw pagkatapos ng panganganak, o 86 araw sa kaso ng komplikadong panganganak. At kung ang kapanganakan ng twins o triplets ay inaasahang - 84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos. At napakadalas pagkatapos ng pagtatapos ng naturang bakasyon, ang mga babae ay nag-aalis ng pangangalaga para sa isang bata hanggang sa tatlong taon, at para sa buong panahon na ang organisasyon ay obligadong panatilihin ang kanilang lugar sa trabaho sa likod ng mga ito. Samantala, upang mapupuksa ang isang buntis na babae sa legal na paraan, ang isang enterprise ay maaari lamang "sa pamamagitan ng bangkay nito", sa ibang salita, sa kaso ng pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante (Artikulo 261, Bahagi 1 ng LC RF). Sa kaso ng paglabag sa kanilang mga karapatan, ang isang babae ay maaaring mag-aplay sa hukuman, kung ang employer ay tumangging sumunod sa desisyon ng korte, pagkatapos ay inaasahan ng kumpanya ang mga naaangkop na parusa hanggang sa pag-agaw ng mga account ng organisasyon. Gayunpaman, ang karamihan sa mga ina ay may posibilidad na maiwasan ang mga kontrahan at panatilihin ang mga malusog na nerbiyos, huwag makipag-ugnay sa korte at mag-iwan ng tahimik, sa Ingles.
Motherboard
Ang maternity leave ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund, ang sick leave sheet ay nagsisilbing batayan para dito. Ayon sa batas, ang may sakit na listahan sa mga buntis na kababaihan ay binabayaran sa halagang 100% ng mga average na kita, ngunit ayon sa batas "Sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa 2008 at para sa panahon ng pagpaplano ng 2009 at 2010", isang babae ay hindi makakakuha ng higit sa 23,400 rubles sa isang buwan, kahit na Lumagpas ang kanyang suweldo sa halagang ito. Dapat pansinin na ang sahod ay dapat na ganap na "puti", sapagkat ito ay gaganapin sa opisyal na mga dokumento. Ang tanong, siyempre, ay maselan, ngunit walang anuman ang kahiya-hiya sa kapag ang isang babae ay nagtatrabaho, matutuklasan niya ang halaga ng ipinahayag na sahod. At ang mga empleyado, at mas maraming empleyado, ay maaaring detalyado at - pinaka-mahalaga - matapat na sabihin kung paano tinuturing ng mga bosses ang ospital bilang isang buo at buntis na kababaihan sa partikular. Tandaan na ang allowance para sa pagbubuntis at panganganak ay hindi binabayaran mula sa treasury ng enterprise, ito ang Social Insurance Fund, maliban na ang lahat ng problema ng pagpaparehistro ay bumaba sa mga balikat ng mga kagawaran ng accounting at human resources. Siyempre, obligado ang employer na tanggapin ang sick leave sheet, maliban kung ang listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho ay puno ng mga iregularidad. At ayon dito, kapag natanggap ang sheet, maingat na suriin kung ang apelyido, pangalan, patronymic, edad at kasarian ng pasyente ay wastong ipinahiwatig, pati na rin ang pangalan ng enterprise, kung ang lagda ng doktor at ang stamp ng ospital ay nakalagay. Ngunit kahit na ang listahan ng mga kapansanan ay miraculously nawala mula sa kailaliman ng departamento accounting, hindi mahalaga, maaari itong maibalik sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa ospital, makakatanggap ka ng isang duplicate ng mga ito.