Subukan na maging mas maigsi.
Kung kailangan mong talakayin ang anumang sitwasyon o problema sa mga kasamahan sa trabaho, maging madaling maintindihan, igalang ang bawat tao at pinahahalagahan ang kanyang oras.
Laging sabihin sa iyong mga empleyado ang tungkol sa mga resulta ng trabaho na ginawa (sa kaganapan na, halimbawa, magtungo sa departamento)
Kung hindi pa nagawa ng mga empleyado ng kumpanya ang trabaho sa isang takdang panahon, dapat mong ipaalam sa kanila ang tungkol dito. Lamang gawin ito ng tama. Kapag tinutugunan mo ang iyong mga empleyado, palagi mong gagamitin ang panghalip na "namin" sa iyong pananalita, na maaaring magtakda ng iyong mga kasamahan upang gumana. Sabihin ito: "kung hindi tayo makakakuha ng isang bagay upang maghanda sa oras, magkakaroon tayo ng ilang mga problema" o "at pagkatapos ay wala tayong panahon upang masuri ang lahat nang detalyado at ayusin ang ilang mga kakulangan."
Maghanda para sa bawat pulong nang maaga.
Halimbawa, kung nais mong isaayos ang isang pulong ng mga direktor, upang talakayin ang anumang mga sitwasyon o mga problema, magtrabaho muna sa mga ito nang detalyado, magpasya para sa iyong sarili kung ano ang pinakagusto mo, kung ano ang karagdagang mga tanong na gusto mong itaas, markahan ang lahat ng mga detalye sa sheet papel. At sumang-ayon lamang sa isang pulong. Subukan na makipag-usap bilang diplomatikong hangga't maaari.
Hindi mo na kailangang magreklamo.
Kailangan mong masubaybayan kung sino ang nakikipag-usap sa iyo at kung ano ang iyong tinatalakay sa lugar ng trabaho. Subukang huwag magreklamo sa iyong mga kasamahan, dahil maaari mo lamang mapahamak ang iyong reputasyon. Kahit na mayroon kang anumang mga problema, mas mahusay na magsulat tungkol sa mga ito, halimbawa, sa isang dalubhasang serbisyo sa Internet, kung saan ikaw ay maingat na nakinig at pinapayuhan kung kinakailangan.
Kailangan mong matuto upang pigilan ang iyong sariling damdamin.
Huwag pahintulutan ang iyong sarili na ibuhos ang kawalang-kasiyahan, galit, poot at iba pang mga negatibong emosyon sa iba. Ito ay malinaw, ang lahat ay laging nangangailangan ng paglabas, kaya subukan na gawin ito tulad nito: isulat ang iyong sarili ng isang sulat tungkol sa kung paano ang pakiramdam mo sa sandaling kung sino ang eksaktong galit, atbp. Sa isang liham, tapat na isulat ang anumang nais mo, at pagkatapos ay ipadala ito sa iyong e-mail box. At kung gusto mo, maaari mo itong basahin muli sa gabi.
Huwag tanggapin sa sarili mong account ang lahat ng bagay.
Sikapin ang anumang kritisismo bilang negatibong saloobin sa iyong trabaho, at hindi direkta sa iyo. Hindi mo maaaring pahintulutan ang anumang pagpuna upang ipakita ang mood at pagpapahalaga sa sarili.
Laging magsalita sa negosyo.
Sa panahon ng anumang pag-uusap subukan na huwag lumihis mula sa paksa, kahit na ang iyong interlocutor aksidenteng deviates mula sa tanong, malumanay lang subukan upang makuha ang kanyang pansin sa sitwasyon na kailangan mo upang talakayin sa kanya. Bago ang simula ng pag-uusap, maaari mo ring tandaan ang mga pangunahing punto ng pag-uusap sa isang papel, upang hindi malilimutan sa panahon ng pag-uusap kung ano ang kailangan mong pag-usapan.
Tiyakin na ang iyong mga empleyado ay laging napapanahon sa lahat ng mga gawain ng kumpanya .
Dapat mong palaging ipagbigay-alam sa iyong mga kasamahan nang maaga tungkol sa mga mahahalagang kaganapan, tiyempo, atbp. Pagkatapos ng lahat, walang sinuman ang magustuhan ito kapag, sinasabi, ang mga kundisyon ay nagbabago sa araw bago ang trabaho ay tapos na.
Panoorin ang iyong pananalita.
Laging subaybayan ang iyong sinasabi. Huwag pahintulutan ang iyong sarili na magtrabaho sa lugar ng trabaho nang walang pag-iisip. Maging sobrang maingat, kahit na pabayaan ka ng isa sa iyong mga kasamahan. Sa sitwasyong ito, kanais-nais na sabihin ang isang bagay na tulad ng "Ikaw ay kumikilos sa isang di-angkop na paraan" o "Umaasa ako na hindi ito mangyayari muli".
Huwag pahintulutan ang tsismis na dissolved.
Sa trabaho, kailangan mong ihinto ang anumang tsismis. Kung may nais ng tsismis, sabihin lang "Oh, totoo na?" at agad na ilipat ang pag-uusap sa isa pang paksa na may kaugnayan sa trabaho. Gossips talagang kailangan ng pansin, at kung hindi sila sumagot, sila ay patuloy na kumalat tsismis. Para sa kadahilanang ito, ito ay mas mahusay na tumugon sa isang napapanahong at laconic paraan sa kanila sa anumang paraan.
Sa trabaho, kailangan ng isang tao na maging mapagkaibigan, ngunit ang malapit na relasyon ay hindi katanggap-tanggap dito.
Sa trabaho, subukan na magtatag ng patas na pakikipag-ugnayan sa lahat ng mga empleyado at kasamahan, gayunpaman, sa parehong oras, ang mga relasyon na ito ay dapat na eksklusibo na tulad ng negosyo.
Minsan ay gumawa ng papuri.
Kadalasan, napapansin lang natin ang mga bagay na ginagawa ng mga tao na mali. Sinusubukan mong bigyang-diin ang mga katangian ng bawat indibidwal na empleyado at purihin siya para sa isang mahusay na trabaho.