Ang unang araw ng pagtatrabaho.
Ang unang hakbang sa paraan sa pagbubuhos sa kumpanya ay magiging kakilala sa mga empleyado. Dapat na ipakilala sa iyo ng tagapamahala sa mga kasamahan. Pagkatapos ay magiging mas madali para sa iyo. Sa gayon, madarama mo ang suporta at interes sa iyo at sa iyong mga kakayahan. Tandaan, ito ay isang gawa-gawa lang upang makahanap ng pakikipag-ugnay sa mga empleyado mula sa unang minuto.
Sa unang araw ng trabaho sa bagong kumpanya, ipakita ang maximum na kalmado, huwag mag-alala, pag-isiping mabuti. Kailangan mong gumawa ng isang mahusay na impression. Ang isang friendly na ngiti sa iyong mukha ay makakatulong upang bumuo ng imahe ng isang kaaya-aya na tao.
Kapaki-pakinabang na payo.
Ipakita ang maximum na pansin sa mga kasamahan, upang mas madaling makahanap ng karaniwang wika. Obserbahan ang kanilang estilo ng trabaho, subukan upang maunawaan ang mga tampok ng kaugnayan sa pagitan nila, kung anong hindi opisyal na mga tuntunin ng laro sa kumpanyang ito ang umiiral.
Huwag hayaan ang iyong sarili na huli, ipakita ang iyong sarili upang maging ang pinaka-disiplinadong tao. Sikaping makuha ang reputasyon ng isang sapilitang tao.
Huwag kalimutan ang tungkol sa hitsura. Ang bawat kumpanya ay may sariling mga alituntunin at tradisyon. Subukang huwag masira ang mga karaniwang tinatanggap na mga panuntunan. Mas mainam na manatili sa estilo ng negosyo, sa anumang paraan ay bigyang-diin ang pag-aari ng anumang impormal na grupo.
Ang unang hakbang ay pag-aralan ang estilo ng trabaho sa kumpanya. Huwag ipakita na alam mo ang lahat kung paano at mas mahusay kaysa sa iba. Huwag lumabag sa mga patakaran ng trabaho na pinagtibay sa bagong samahan. Ang iyong mga ideya at mga makabagong ideya ay ibibigay sa lalong madaling panahon, kapag ikaw ay komportable, ngunit maingat, upang hindi tumutok sa iyong tao. Sa angkop na kurso, kapag ang kolektibo ay masanay sa iyo at malalaman bilang "nito", mas madaling ipatupad ang iyong mga panukala.
Mga emosyon at taktika.
Nakangiting, huwag lumampas, dahil ang karaniwang wika sa kolektibo at pang-unawa ay hindi maitayo sa pagpapa-papa. Huwag maging labis na papuri sa mga bagong empleyado. Kung ang mga kasamahan ay nakadarama ng maling tala ng paggalang, maaari kang mawalan ng kontak.
Ito ay nangyayari na ang isang baguhan upang masiyahan ang lahat, tumutulong sa iba na magtrabaho, unti-unting kumukuha ng ganap at ito ay magiging kaayusan ng mga bagay. Hindi mo maaaring payagan ang gayong pagpapatupad sa iyong gastos at naaangkop ang iyong tagumpay.
Natural na pag-uugali, paggalang sa mga kasamahan at tono ng negosyo - ang una at pinakamahalagang katangian ng komunikasyon sa koponan.
Huwag ipagmalaki ang iyong mga kakayahan. Kumuha ng mga gawain na maaari mong kumpiyansa na gawin sa unang yugto, upang hindi makakuha ng reputasyon ng isang hindi matagumpay na empleyado.
Ang pagpapalagayang-loob at pamilyar ay hindi magkakaugnay sa bagong koponan sa lahat. Huwag makibahagi sa pag-usapan ang pagkakakilanlan ng isa sa iyong mga kasamahan. Matapos ang lahat, kahit na hindi nakakapinsala ang mga pagtatasa ng mga empleyado ay maaaring maging sanhi ng negatibong reaksyon. Lahat ay makikita bilang pagalit. Bigyan ang oras para sa mga kasamahan upang masanay sa iyo.
Baliktarin ang mga kategorya.
Ang mga batang empleyado na nagsisikap na makuha ang pansin ng mga kasamahan sa lalaki ay maaaring maging sanhi ng negatibong reaksyon ng babaeng bahagi ng kolektibo. Kaya maging maingat kapag pumipili ng isang bagay upang gumawa ng contact.
Ang mas mahirap na gawain ay maaaring ang pangangailangan upang makahanap ng pakikipag-ugnay sa mga kasamahan ng mas lumang henerasyon. Narito dapat nating isaalang-alang na ang karanasang pagmamay-ari nila ay hindi mabibili. At dapat itong isaalang-alang. Kinakailangan din na isaalang-alang na ang kalikasan ay inilatag, itinuturo ng matatanda ang mga matatanda. Samakatuwid, mas mahirap para sa isang batang pinuno na panatilihing isang hierarchy. Ang tanging, marahil, napatunayan na paraan upang magtatag ng pakikipag-ugnay sa mas lumang henerasyon ay ang pag-uusap. Sa pamamagitan lamang ng komunikasyon, pakikinig at pakikinig ay maaaring asahan natin ang positibong kapaligiran sa pangkat at kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon.
Ang panahon sa koponan.
Laging ang unang pagkakataon sa isang bagong lugar ng trabaho ay nauugnay sa stress at mga damdamin kung paano magpapasa ang panahon ng pagbagay, kung paano bumuo ng pakikipag-ugnayan sa mga empleyado at makahanap ng karaniwang wika sa pinuno. Siyempre, isang mahalagang papel ang nilalaro ng sistema ng pagbagay sa bagong enterprise. At isang may kakayahang lider ang tutulong sa iyo na sumali sa proseso.
Ang bawat koponan ay may sariling microclimate. At ang pagbubuhos sa nilikha na istraktura ay hindi laging madali at kumportable. Upang maiwasan ang mga problema at agad na pagbagay, kailangan mong makakuha ng mga sagot sa mga sumusunod na katanungan:
1. Sa anong estilo ay kaugalian na makipag-usap sa isang bagong kolektibong?
2. Mayroon bang mga dibisyon para sa anumang grupo sa pangkat? Paano sila nakikipag-ugnayan sa bawat isa?
3. Ano ang mga alituntunin, mga gawi ng pag-aayos ng mga usok, mga pananghalian? Ano ang maaaring talakayin sa isang impormal na setting at kung ano ang hindi.
Ang iyong pag-uugali sa bagong samahan ay dapat na mahigpit na tumutugma sa antas na iyong inaaplay. Iwasan ang pagsisikap na kasangkot ka sa pagtalakay sa isang tao, huwag makibahagi sa tsismis. Kung hindi, ang mga nag-uudyok sa diskusyon ay magpapalitan ng lahat laban sa iyo, kaya hindi inirerekomenda na makipag-usap sa mga tsismis.
Subukan upang maiwasan ang problema ng isang personal na kalikasan sa pangkalahatang hukuman, kung kadalas maaari mong obserbahan ito sa panahon ng tanghalian break. Kung ang pagnanais mong ibahagi ay hindi iniwan sa iyo, maaari mo itong pag-usapan sa isang taong pinagkakatiwalaan mo, at hindi sa buong koponan, upang ang paksa ng mga problema ay hindi nakasalalay sa agenda ng buong organisasyon.
Ang paghahanap ng isang karaniwang wika sa mga empleyado ay maglalaro ng isang mahalagang papel kung matututunan mo nang mas detalyado kung may mga anak, kung anong edad sila. Anong mga alagang hayop, libangan, libangan? Ang mga karaniwang paksa para sa pag-uusap ay makakatulong sa iyo na mabilis na makakuha ng pagkilala sa koponan.
Sa kanino ka makakakuha ng tulong o payo? At kung sino ang mas mahusay na hindi mag-abala. Ang pangunahing bagay ay ang magkaroon ng pasensya, pagtitiis at pag-asa. At magtatagumpay ka!