Ang pagbubuntis ay palaging mahirap para sa isang manggagawang babae. Ang labis na trabaho, stress, takot sa pagreretiro ay hindi nagpapahintulot sa pagtuon sa pangunahing bagay - pag-aalaga sa iyong sarili at sa iyong anak. Bilang karagdagan, ang mga payo ng doktor at personal na mga plano sa karera ay kadalasang nagkakasalungatan sa bawat isa. Subukan nating hanapin ang gitnang lupa. Kaya, ang Pagbubuntis at pagpunta sa maternity leave ay ang paksa ng pag-uusap para sa ngayon.
Ito ay kilala na ang pinaka-kahila-hilakbot bagay para sa anumang boss ay isang buntis na empleyado: hindi ka maaaring sako, i-load at gumawa ng nerbiyos, masyadong, kailangan mong panatilihin ang lugar, bayaran ang iyong maternity leave. Ang isang bihirang tagapag-empleyo ay maaaring taimtim na magalak para sa iyo. Ngunit ang pagbubuntis ay hindi kasindak-sindak dahil ito ay inilalarawan sa mga kuwento tungkol sa mga walang prinsipyo na mga tagapag-empleyo. Sa opisyal na pagsasanay, kung minsan ay nangyayari na ang mga amo at mga kasamahan ay sabik na naghihintay sa pagbabalik ng empleyado pagkatapos ng atas.
Magsalita O HINDI?
Ang pagbubuntis sa lalong madaling panahon ay nagiging halata sa iba. Kahit na sa maagang yugto, kapag ang tiyan ay hindi pa nakikita, ang mga hormone ay nagsisimulang gumawa ng kanilang trabaho at nagbago ng lahat: anyo, lakad ng pag-uugali. Ito ay agad na napansin ng mga babaeng kasamahan, at ang mga lalaki ay lalong madaling panahon o mauunawaan ang lahat. Kaya kapag kailangan mo upang ipaalam sa iyong mga superiors tungkol sa iyong sitwasyon?
Mas mahusay na maghintay hanggang 12 linggo ng pagbubuntis - hanggang sa oras na ito ang tiyan ay hindi nakikita, at ang pagbubuntis mismo ay mas mahina kaysa sa ibang pagkakataon. Ang isang tatlong buwan na panahon ay isang seryosong dahilan upang pumunta sa tanggapan ng punong. Maraming kababaihan ang natatakot na simulan ang pag-uusap na ito, kahit na sa ilalim ng batas sa paggawa ay walang karapatan ang isang buntis na sunugin. Maraming tao ang nag-iisip ng mga kahila-hilakbot na mga larawan sa imahinasyon: magsisimula ang boss na mag-agaw ng mga kasamahan, ang mga kasamahan tuwing umaga ay malisyosong magtanong kung paano ang iyong toxicosis, hinihingi ng katulong na mahuli ang isang salita para sa kanya bago umalis para sa kautusan. Ngunit, siguro, ang lahat ay ganap na mali? Ang punong ay sumang-ayon sa isang libreng iskedyul ng trabaho, bawasan ang mga kinakailangan, mga kasamahan ay makakatulong, magbahagi ng mga karanasan, magrekomenda ng maternity hospital, mangolekta ng pera para sa isang regalo? Hindi mo alam kung maaga, bakit ang "hangin" ang iyong sarili?
PAANO LEAVE FOR DELETE
Ang halaga ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis at ang paghahanda ng pangkat para sa katotohanan na ikaw ay wala sa loob ng ilang oras ay nakasalalay sa mga detalye ng iyong mga tungkulin. Kung ang trabaho ay medyo hindi nagbabago at hindi nagsasangkot ng mga pangmatagalang obligasyon, sapat na ilipat ang iyong mga tungkulin sa representante, ipakilala siya sa kurso ng mga gawain, ipakilala sa kanya ang pinakabagong mga ulat, atbp. Kung sakaling pamahalaan mo ang mga pangmatagalang proyekto, napakahalaga na ipaalam sa pamamahala sa isang napapanahong paraan ang tungkol sa mga nabagong kalagayan. Ang tungkulin na ito ay magsasalita tungkol sa iyong propesyonalismo. Kumuha ng tungkol sa anim na buwan upang ihanda ang iyong sarili ng kapalit at ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado.
Mahalagang kalkulahin ang iyong lakas, isinasaalang-alang ang iyong mga rekomendasyon sa kalusugan at doktor at planuhin ang buong panahon ng pagbubuntis. Hanggang sa anong buwan ang gagana mo? Sa anong mga kaso kailangan mo bang kumuha ng oras o baguhin ang iskedyul? Marahil ay nais mong gawin ang ilan sa mga gawain sa bahay - ito ba ay tunay?
Ipagtanggol ang iyong karapatang gawin kung ano ang magagawa mo at gusto mong gawin, sa kabila ng mga takot sa mga awtoridad na maiiwasan ka ng pagbubuntis mula sa pagharap sa mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, ang ilan sa mga pang-matagalang proyekto ay maaaring ilipat sa mga kasamahan at bigyan ang lahat ng kanilang lakas sa mga kaso na iyong pinamamahalaan upang makumpleto sa oras. Sa advance, bigyan ng babala ang mga regular na kostumer na kailangan mong ibigay sa negosyo sa mga kasamahan.
NAGHAHANAP KAMI SA PANGANGAILANGAN NG LAD
Ang mga taong bihasa na ilagay muna ang mga interes ng kaso, maging mga pinuno, upang gumawa ng mga independiyenteng desisyon, mahirap baguhin ang sarili sa isang tahimik na buhay, at sa gayon ang panahon ng pag-asa ng isang bata para sa isang babaeng negosyante ay maaaring magtapos ng isang sikolohikal na krisis. Mula dito, naghihirap at kalusugan: mabigat na naglo-load, ang sobrang paggalaw ay maaaring maging sanhi ng pagkabata. Samakatuwid, sa panahon ng pagbubuntis, mahalagang matanto na ang tanging priyoridad para sa iyo ngayon ay isang sanggol sa hinaharap. Kung sa palagay mo ay hindi ka maaaring mag-organisa sa anumang paraan, humingi ng tulong mula sa isang psychologist. Huwag ikahiya ang mga ito - ikaw ay nasa iyong problema oh paano hindi nag-iisa ...
Magtrabaho sa bahay
"Ang ideya ng pagtatrabaho sa bahay ay dumalaw sa akin sa ikapitong buwan ng pagbubuntis, kapag ang isang ginekologo, isang boss at isang minamahal na asawa, na tulad ng nakikipagsabwatan, ay aktibong sinubukan na palayasin ako sa maternity leave," sabi ni Olga. - Sa huli, nagpunta ako sa pamamahinga. Ngunit pagkatapos ng dalawang linggo ng tahimik na buhay ay nagpapaubaya ako sa dalamhati at sa galimgim na naalala ko kahit na ang mga regular na dispensasyon ng pinuno, at hindi sa pagbanggit ng abalang iskedyul ng pang-araw-araw na gawain at walang humpay na mga tawag. Upang hindi mabaliw, sumali ako sa hukbo ng mga babae na nagtatrabaho sa bahay, ang benepisyo sa propesyon ng isang mamamahayag ay medyo simple. At sa ikalawang taon ay nakaupo ako sa bahay na may isang bata, gumagawa ng gawaing-bahay at nagtatrabaho. "
SA BATAS
Ayon sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang pagwawakas ng isang kontrata ng trabaho sa inisyatibo ng employer sa kaso ng pagbubuntis ng isang empleyado ay hindi pinapayagan; kinansela ang panahon ng probasyon. Kung ang termino ng kontrata ng trabaho ay natapos, ang tagapag-empleyo ay dapat na pahabain ito.
• Ang maternity leave ay 70 (sa kaso ng maraming pregnancies - 84) araw bago ang panganganak at 70 (sa kaso ng mga komplikadong births - 86, sa kapanganakan ng tatlong anak -110) araw pagkatapos ng panganganak.
• Lahat ng siyam na buwan na ikaw ay may karapatan sa part-time o part-time na trabaho sa mga kaso kung saan may naaangkop na rekomendasyon mula sa iyong doktor.
• Sa panahon ng maternity leave, makakatanggap ka ng benepisyo na katumbas ng iyong pangkaraniwang average na kita. Bilang karagdagan sa pagbabayad ng maternity leave, mayroong iba pang mga benepisyo para sa mga umaasang mga ina:
- Pahintulot kapag nagrerehistro para sa hanggang 12 linggo ng pagbubuntis;
- allowance para sa kapanganakan ng isang bata;
- Ang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang umabot siya sa isang taon at kalahati.
• Ayon sa iyong aplikasyon, obligado ang tagapag-empleyo na magbigay sa iyo ng pahinga upang pangalagaan ang isang bata na wala pang 3 taong gulang habang pinanatili ang isang lugar ng trabaho. Totoo, nang walang bayad.
• Kung ikaw ay isang ina ng pag-aalaga, kinakailangang magbigay ng pahinga para sa / pagpapakain sa sanggol hanggang sa 1.5 na taong gulang.
Magsalita sa TANGGAPAN NA PRIMARYO
Tamang-tama ang sandali: Maghanap ng isang oras kapag ang iyong boss ay hindi kailangang sumugod kahit saan at siya ay nasa mabuting espiritu.
I-evaluate ang iyong pagkakataon: Makinig sa payo ng isang doktor. Kung ang doktor ay nagsasabi sa iyo upang maiwasan ang mabigat na stress at stress, mas mahusay na magbigay ng intensive work.
MAGHANDA PARA SA PAG-AARAL: gumawa ng isang listahan ng mga tanong na nais mong talakayin sa boss. Kapag naghahanda ng pananalita, kapaki-pakinabang na pag-isipan ang plano ng iyong trabaho bago ang kapanganakan ng bata. Una, tumingin sa iyong sarili para sa isang kapalit at maging handa upang bigyang-katwiran ang iyong pinili.
Alagaan ang iyong sarili: alalahanin ang iyong mga pangangailangan sa panahon ng pagbubuntis: iskedyul ng iskedyul ng trabaho upang makakuha ng mas mahusay na pagtulog, kung kinakailangan, sumang-ayon na gawin ang bahagi ng trabaho sa bahay, tumagal ng oras sa iyong sariling gastos, atbp. Talakayin sa boss ang mga pagbabayad na karapat-dapat ka sa maternity leave at ng pagkakataon na bumalik sa lugar ng trabaho pagkatapos nito.
PERSONAL NA KARANASAN
Nagbigay ako ng kapanganakan, gaya ng sinasabi nila, nang hindi ginagambala ang produksyon. Hindi ko nais na ipakilala ang isang bagong tao sa kurso ng kaso, mawawalan ng espasyo, pera at mga kwalipikasyon. Sa isang taon pagkatapos ng kapanganakan nagtrabaho ako sa bahay, patuloy akong nasa telepono at pana-panahon ay dumating sa opisina. Ngayon ay patuloy akong nagtatrabaho bilang chief accountant sa parehong lugar. Ang direktor ay pumunta upang matugunan ako, tila, hindi rin niya gustong palitan ako ng bagong lalaki. Elena, 32 taong gulang
Pagkatapos ng maternity leave, nagpunta ako sa mga refresher course at nai-post ang aking resume sa Internet. Pagkaraan ng ilang sandali, ako ay inaalok na maging pinuno ng sangay sa Moscow ng isang malaking kumpanya ng humahawak. Bilang resulta, nakalikha ako sa bata sa kindergarten, at pagkatapos ay nagkaroon ng jump sa aking karera. Maria, 34 taong gulang
KINAKAILANGAN NIYA!
Ang isang babae na seryoso na interesado sa isyu ng pagbubuntis at pagpunta sa maternity leave, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na:
♦ Kakailanganin mo ng pera para sa iba't ibang pangangailangan, mula sa paggastos sa mabuting nutrisyon sa panahon ng pagbubuntis at panganganak at pagtatapos ng gastos ng isang kindergarten at isang magandang paaralan;
♦ Mahalagang magpasiya nang maaga kung sino ang makakasama sa sanggol kapag nagpunta ka sa trabaho. Gumugol ng walang oras na naghahanap ng angkop na nars o mag-ayos sa iyong mga magulang nang maaga tungkol sa "rehimeng tungkulin";
♦ Kung pupunta ka sa trabaho pagkatapos ng maternity leave, hihilingin sa iyo kung sino ang makakasama sa sanggol kapag nagkasakit siya;
♦ Maipapayo sa panahon ng pagbubuntis upang sumang-ayon sa pamumuno sa paglipat ng part-time o - na may mabigat na workload - ang paglipat sa mas madaling trabaho.