Mga karapatan ng mga buntis na kababaihan
Wala kang karapatan na tanggihan ang trabaho. Iyon ang Artikulo 170 ng Kodigo sa Paggawa ay nagpapahiwatig na ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang buntis sa pagtanggap sa trabaho dahil sa kanyang posisyon. Ngunit sa katunayan ito ay lumabas na ang panuntunang ito ay nananatiling lamang ng isang deklarasyon. At sa pagsasanay, napakahirap patunayan kung ano ang tinanggihan ng employer sa iyo sa pagkakataong ito. Halimbawa, maaaring sumangguni siya sa kakulangan ng mga angkop na bakante, o sa katunayan na ang lugar ay ibinigay sa isang mas kuwalipikadong empleyado. At kahit na ang batas ay nagbibigay ng multa para sa hindi makatwirang pagtanggi na gumamit ng isang buntis na babae sa halagang hanggang 500 beses ang minimum na pasahod (noong 2001, 1 minimum na sahod ay 100 rubles), ang mga kaso ng pagpapasya sa multa sa mga tagapag-empleyo ay napakabihirang at eksepsyon sa panuntunan.
Hindi ka maaaring ma-fired
Ang artikulong ito ng Kodigo sa Paggawa ay nagpapahiwatig na ang isang babaeng buntis ay hindi mapapawalang-bisa, kahit na may magandang dahilan ang employer na gawin ito, tulad ng pagliban, hindi sapat na trabaho o pagbawas ng kawani, atbp. Ang Korte Suprema ay nagbigay ng mga paliwanag tungkol sa bagay na ito, na itinuturo na sa kasong ito ay hindi mahalaga kung alam ng administrasyon ang tungkol sa pagbubuntis ng empleyado o hindi. Ang lahat ng ito ay nangangahulugan na ang isang babae ay maaaring maibalik sa kanyang dating lugar ng trabaho sa pamamagitan ng korte. Sa kasong ito, ang tanging pagbubukod ay ang likidasyon ng enterprise, samakatuwid, ang aktibidad ng organisasyon bilang isang legal entity ay tinapos. At kahit na sa kasong ito, ayon sa batas, ang employer ay dapat gumamit ng isang buntis, at bayaran siya ng isang average na buwanang suweldo para sa 3 buwan bago ang bagong trabaho. Hindi ka maaaring maakit sa overtime o night work, at ipapadala rin sa isang business trip. Kung ikaw ay buntis, hindi ka na kailangang magtrabaho sa overtime o magpadala sa isang business trip nang wala ang iyong nakasulat na pahintulot. At kahit na ang pahintulot ng tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtalaga sa iyo sa gabi o sa katapusan ng linggo, ayon sa mga artikulo 162 at 163 ng Kodigo sa Paggawa. Dapat mong bawasan ang rate ng produksyon. Ang isang buntis ay dapat ilipat sa isang mas madaling trabaho, hindi kasama ang pagkakaroon ng mapanganib na mga kadahilanan o pinababang mga rate ng produksyon na naaayon sa medikal na konklusyon. Ang pangyayari na ito ay hindi maaaring maging sanhi ng pagbawas sa mga kita, kaya dapat itong katumbas ng average na mga kinita ng katumbas na posisyon na dinauunang ito. Ang organisasyon ay dapat umasa nang maaga ng pagkakataon na ilipat ang isang buntis sa ibang posisyon, halimbawa, kung ang isang babae ay nagtrabaho bilang isang courier, ang kompanya ay dapat ilipat ang kanyang trabaho sa opisina sa panahon ng pagbubuntis.
May karapatan kang magtakda ng indibidwal na iskedyul ng trabaho. Ang organisasyon ay dapat, sa kahilingan ng isang buntis, itakda ang isang indibidwal (kakayahang umangkop) na iskedyul para dito. Artikulo 49 ng Kodigo sa Paggawa ay nagpapahiwatig na ito ay pinapayagan na magtatag ng part-time na trabaho sa panahon ng pagbubuntis, pati na rin ang isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho. Ang isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ay bumubuo ng mga tiyak na kondisyon na kinakailangan para sa gawain ng isang buntis. Tinutukoy ng dokumentong ito ang mga sandaling ito bilang oras ng trabaho at pahinga, pati na rin ang mga araw kung saan ang isang buntis ay hindi maaaring magtrabaho. Ang kabayarang paggawa sa kasong ito ay isinasagawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, samantalang ang employer ay walang karapatan na bawasan ang kanyang taunang bakasyon, pinananatili ang kanyang katandaan na may mga allowance para sa mga benepisyo at katandaan, ay obligadong magbayad ng mga iniresetang bonus, atbp.
Mayroon kang karapatan sa pangangalagang pangkalusugan
Ayon sa Artikulo 170 (1) ng Kodigo sa Paggawa, na nagpapatunay sa garantiya ng mga buntis na kababaihan sa ipinag-uutos na medikal na pamamaraan ng pagsusuri, at nagsasabi na sa pagsasakatuparan ng naturang pagsisiyasat sa mga institusyong medikal, ang tagapag-empleyo ay dapat panatilihin ang average na kita para sa buntis. Nangangahulugan ito na ang isang buntis ay dapat magbigay sa lugar ng mga dokumento ng trabaho na nagpapatunay na siya ay nasa konsultasyon ng kababaihan o iba pang institusyong medikal. Ayon sa mga dokumentong ito, ang oras na ginugol sa doktor ay dapat bayaran bilang isang nagtatrabaho. Ang batas ay hindi tumutukoy sa pinakamataas na bilang ng mga pagbisita sa doktor, at ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring makapigil sa isang buntis mula sa paglabas ng kinakailangang eksaminasyon.
Mayroon kang karapatan na bayaran ang maternity leave
Ayon sa artikulo 165 ng Kodigo sa Paggawa, ang isang babae ay dapat bigyan ng karagdagang maternity leave na may tagal ng 70 araw sa kalendaryo. Ang panahon na ito ay maaaring tumaas sa mga sumusunod na kaso:
1) kapag ang doktor ay nagtatatag ng maraming pagbubuntis, na dapat kumpirmahin ng isang medikal na sertipiko - ang pagtaas ng bakasyon sa 84 araw;
2) kung ang babae ay nasa teritoryo na kontaminado sa pamamagitan ng radiation dahil sa anthropogenic catastrophe (halimbawa, ang aksidente sa Chernobyl, paglabas ng basura sa Techa River, atbp.) - hanggang sa 90 araw. Kung ang isang buntis ay na-evacuate o relocated mula sa tinukoy na mga teritoryo, maaari din niyang i-claim na dagdagan ang panahon ng karagdagang bakasyon.
3) ang posibilidad ng pagpapalawak ng panahon ng bakasyon ay maaari ring itatag ng lokal na batas. Ngunit, upang sabihin sa iyo ang katotohanan, sa sandaling wala pang isang rehiyon kung saan ang mas matagal na panahon ng bakasyon ng maternity ay maitatag. Marahil sa hinaharap ang gayong pagkakataon ay ipagkakaloob sa mga buntis na naninirahan sa Moscow.
Ang Artikulo 166 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay para sa isang buntis na ibuod ang taunang bakasyon na may maternity leave, hindi ito apektado ng dami ng oras na siya ay nagtrabaho sa samahan - kahit na ang kanyang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 11 buwan na kinakailangan para makakuha ng leave . Ang pagbayad para sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran sa halaga ng buong kita, anuman ang haba ng serbisyo sa samahan. Dapat na tandaan na ang pagkalkula ng halaga ng bakasyon ay ginawa batay sa aktwal na natanggap na kita sa huling tatlong buwan, bago magsimula ang bakasyon. At ito ay nangangahulugan na kung ang indibidwal na iskedyul ng trabaho na may angkop na pagbawas ng suweldo ay itinakda sa iyong kahilingan, pagkatapos ay ang bakasyon ay mas mababa kaysa kung nagtrabaho ka ng full-time. Kung ang dahilan para sa pagpapaalis ng isang buntis ay ang pagpuksa ng organisasyon, kung gayon siya. Kasabay nito, ang mga karaniwang buwanang kita ay nai-save. Kung pinawalang-saysay ka dahil sa pagpuksa ng organisasyon, ikaw ay karapat-dapat sa buwanang pagbabayad sa halagang 1 minimum na buwanang sahod sa loob ng isang taon, ang pagbibilang mula sa sandali ng pagpapaalis, Ayon sa pederal na batas na kumokontrol sa mga pagbabayad ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga bata. Ang mga pagbabayad na ito ay dapat gawin ng mga social protection body ng populasyon.
Paano upang labanan ang iyong mga karapatan
Ngunit kung minsan ang isang kaalaman sa kanilang mga karapatan ay hindi sapat, sa pangkalahatan ay may gayong kalagayan na dapat magkaroon ng ideya ang isang buntis na babae at kung paano epektibong maprotektahan ang kanyang mga karapatan mula sa hindi nararapat na paglabag. Narito ang ilang mga tip, ang pagpapatupad na kung saan ay maiwasan ang arbitrariness sa bahagi ng employer. Una sa lahat, upang makatanggap ng anuman sa mga benepisyo sa itaas, kinakailangan na magpadala ng isang opisyal na liham sa pangangasiwa ng iyong enterprise na naglalaman ng isang kahilingan para sa appointment nito. Ang pinuno ng negosyo ay nagpadala ng isang pahayag, nakuha sa pamamagitan ng pagsulat, kung saan dapat ito ay sinabi, ang mga benepisyo na kailangan upang maitatag. Halimbawa, kung kailangan mong magpasok ng indibidwal na iskedyul ng trabaho para sa isang buntis, dapat mong tukuyin ang isang tukoy na takdang panahon para sa trabaho. Pinakamainam kung ang aplikasyon ay ginawa sa maraming mga kopya, ang isa ay dapat maglaman ng isang tala sa pagtanggap nito sa pamamagitan ng pangangasiwa ng enterprise - ang lahat ng ito ay patunay na nag-aplay ka para sa isang benepisyo. Ipinapakita ng pagsasanay na ang opisyal na paggagamot ay madalas na nakakaimpluwensya sa psychologically sa isang employer na mas gusto hindi makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa posibleng reklamo ng isang babae kung ang kanyang mga interes ay lumabag. Kadalasan, ang isang nakasulat na pahayag para sa pamamahala ay nangangahulugang higit pa kaysa sa maraming mga kahilingan sa pasalita.
Kung ang negosasyon sa tagapag-empleyo ay walang silbi at hindi nagdala ng nais na resulta, kinakailangan na mag-apela sa isang iligal na pagtanggi sa mga espesyal na katawan ng estado na may kinalaman sa regulasyon ng mga isyu na may kaugnayan sa batas sa paggawa. Una sa lahat, ito ay sa State Labor Protection Inspectorate, kung saan maaari kang magharap ng reklamo, ang organisasyong ito ay obligado na subaybayan ang pagsunod ng mga employer sa mga batas sa paggawa, kasama na ang pagbibigay ng mga buntis na kababaihan sa mga kinakailangang garantiya. Kinakailangang isulat ang kakanyahan ng kanilang mga pag-angkin sa kasulatan, na may kasamang mga may-katuturang dokumento: isang sertipiko ng pagbubuntis na ibinigay ng institusyong medikal. Sa katulad na paraan, maaari kang magsampa ng reklamo sa opisina ng tagausig, Mayroon ka ring karapatang mag-apply agad sa parehong mga awtoridad. Apila sa korte ay isang matinding sukatan, at dapat na isagawa alinsunod sa batas ng batas sibil. Dapat tandaan na ang batas ng mga limitasyon sa mga alitan sa paggawa ay nabawasan hanggang tatlong buwan mula sa sandaling iyon Ang empleyado ay nagtala ng isang paglabag sa kanyang mga karapatan ng employer. Dapat itong isipin na ang isang buntis ay maaaring humingi ng pagpapanumbalik ng panahong ito, alinsunod sa panahon ng pagbubuntis. Sa mga panghukuman sa hukuman, magiging mas kapaki-pakinabang ang paggamit ng kuwalipikadong tulong ng isang abogado na maaaring makatulong sa isang pagtatalo sa employer.