Ngayon, ang mga kababaihan ay hindi maaaring pumunta sa trabaho bilang mga lalaki, maaari nilang sakupin ang mga pangunahing posisyon, pamahalaan ang buong industriya o negosyo. Oo, at walang nagulat sa babaeng presidente ng bansa.
Ang relasyon sa pagkakaisa sa pagitan ng mga kasarian ay nagdadala sa mga tao ng parehong dakilang kaligayahan at malaking kasamaan. Sa ngayon ay isasaalang-alang natin ang mga opsyon para sa pagbuo ng mga relasyon sa pagkakapantay-pantay na higit na mas mapanira sa kaluluwa ng tao at pakikipag-ugnayan sa mundo. Pagkatapos ng lahat, tulad ng anumang negosyo, ang pagkakapantay-pantay ng mga kasarian ay mabuti, kapag ito ay nilapitan ng katalinuhan, maalalahanin at maingat, at hindi sa tiyaga at pagtitiyaga ng masigasig na mga tagahanga.
Equity at Work
Ang mga relasyon sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan ay maaaring umunlad sa iba't ibang paraan sa pamilya at sa gawaing kolektibo. At ang mga prinsipyo ng pag-uugali na humahantong sa tagumpay ay iba. Kung bumubuo nang maikli, kung gayon upang makamit ang pagkakapantay-pantay sa trabaho, kinakailangan na maging tuso, manipulahin at magpakita ng tigas. Ang pagkakapantay-pantay sa pamilya ay nakamit sa ibang mga paraan - narito ang isa ay dapat na makompromiso at magbahagi ng responsibilidad ng mag-asawa.
Ang pag-aaral ng mga katangian ng isang matagumpay na karera, ang mga psychologist ay dumating sa mga nakamamanghang konklusyon nang sinubukan nilang hanapin ang isang sagot sa tanong, kung ano ang relasyon ng parity sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa negosyo. Ang mga lalaki ay nakikipaglaban sa babaeng tagumpay sa negosyo, at handa na para sa mga pinaka-walang pakundangan at walang prinsipyo na gumagalaw, para lamang huwag ipaalam ang babae para sa promosyon. Nagnanakaw sila ng mga ideya at pinalaya sila para sa kanilang sarili, napigilan nila ang mga kababaihan sa mga negosasyon, binabawasan nila ito sa papel na ginagampanan ng isang magagandang babae, na nagsasabi sa kanyang mga patas na papuri sa lupon ng mga direktor. Sa pangkalahatan, ang listahan ng mga diskarte na nagpapababa ng imahe ng isang babae sa papel ng mga serbisyo sa tanggapan, para sa mga lalaki ay malawak. Ang isang partikular na kahirapan ay ang mga tao ay madalas na hindi mapagtanto ito. Maaari nilang ipahayag na masaya silang sumusuporta sa ideya ng pagkakapantay-pantay sa pagitan ng isang lalaki at babae, ngunit ang mga ito ay lahat ng mga salita. Sa lalong madaling pagdating sa kaso, ang kanilang pagkatao at progresibo sa isang lugar disappears, at nagsisimula sila upang pumasok sa hindi patas na mahigpit na pagkakahawak kababaihan.
Ang mga sikologo ay nagpapaalam sa mga kababaihan na matuto na humawak ng isang suntok. Huwag sumang-ayon na magsuot ng kape sa mga negosyador, hindi upang talakayin ng publiko ang mga ideya para sa mga tao nang buo, upang matuto upang gumana nang may mga agresibong pagtutol at pagtatangkang patayin. Sa katunayan, ang isang babae ay kailangang matuto ng isang maliit na lalaki na pag-uugali upang magtagumpay sa negosyo at pakiramdam doon sa isang tao sa isang pantay na katayuan.
Equity sa bahay
Kung lubos mong pinagkadalubhasaan ang mga kasanayan sa pag-uugali sa negosyo, na nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang pantay na posisyon sa gawa, hindi sa mga salita, ito ay pagmultahin. Lamang kalimutan ang tungkol sa kanila minsan at para sa lahat. Upang gawin ito, isaalang-alang natin kung ano ang kaugnayan ng isang pagkakapantay-pantay sa pagitan ng isang lalaki at isang babae sa loob ng isang pamilya.
Mahigpit na intonation, ang kakayahan upang makakuha ng isang tao upang gumawa ng kanyang sarili ng isang kape sa pamilya ay hindi masyadong naaangkop. Ang relasyon sa pagkakapareho dito ay ang kakayahang sumang-ayon sa kung sino ang nasa paksang at ang kakayahang baguhin ang mga tungkulin sa maikling panahon sa pamumuno sa kanilang teritoryo. Sabihin natin na ang isang asawa ay humahantong sa mga bagay na kita, at ang kanyang asawa ay lumalampas sa kanya sa mga usapin ng pamamahagi ng pera. Ginagawa ng asawa ang mga pangunahing desisyon sa pagbili ng mga teknikal na nobelang: mga kotse, kompyuter, mga kasangkapan sa bahay. Ang asawa ay humahantong sa pagpili ng pagkain at damit. Ang asawa ay namumuno sa mga bagay ng pag-aayos at pagbago ng isang bagay na nasira, at ang asawa ay ang boss sa mga ani. Kung bigla ang isa sa mga mag-asawa ay kailangang mag-ulat nang mapilit o lumipad sa isang paglalakbay sa negosyo, ang pangalawa ay pansamantalang nag-aalaga ng gawaing-bahay para sa kanyang sarili. Kung may problema at nawalan ng pagkakataon ang asawa na kumita ng pera, pinipili ng asawa ang inisyatiba at para sa isang sandali, habang naghahanap siya ng isang bagong trabaho, ay naglalaman ng isang pamilya. Ang isang asawa ay maaaring palitan ang kanyang sa bahay kung siya ay may oras ng problema o paglalakbay sa negosyo. Kasabay nito, walang sinuman ang nag-uutos o nagsisikap na gumawa ng mahahalagang desisyon para sa iba.
Ang pagkakapantay-pantay ng mga mag-asawa ay hindi nangangahulugan na ang isang babae ay dapat sunggaban ang isang martilyo sa anumang posibleng pangyayari, at ang kanyang asawa - upang tumayo nang ilang oras sa kalan sa pagtatangkang magluto ng hapunan. Ang ibig sabihin nito ay boluntaryong pagtanggap lamang ng ilan sa mga responsibilidad, hindi lamang "purong pambabae" o "puro panlalaki", kundi pati na rin ang mga tungkulin ng iba pang kasarian. Ang pagtanggap ng mga tungkulin ay dapat na talakayin nang hayag sa pamilya upang walang kakayahang makasama sa relasyon.
Ang mga kahihinatnan ng pantay na komunikasyon sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan
Ang mga kahihinatnan ng pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ay iba. Sa mga bansa kung saan nakamit ng mga kababaihan ang pinakadakilang pagkakataon para sa pagkakapantay-pantay, ang bilang ng kapanganakan ay bumaba at ang bilang ng mga diborsyo ay nadagdagan, ang bilang ng mga taong naninirahan sa malayuang pag-iisa ay nadagdagan, at nagkaroon ng pahinga sa mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng parehong kasarian. Marahil, sa bahagi ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagkakapantay-pantay sa trabaho ay nangangailangan ng pagbabago sa modelo ng pamilya ng tahanan. At ang mga pagbabagong ito ay nangyari nang dahan-dahan. Ang isa pang dahilan ay maaaring hindi lahat ng mga tao ay magkakaiba na magkakaroon ng mga relasyon sa pagkakapantay-pantay sa pamilya at negosyo.
Mayroon ding mga positibong resulta ng pagkuha ng babae ng isang bagong kalagayan sa lipunan. Una, ito ay pinatunayan na ang mga negosyo, na ang mga direktor ay may mga babae, ay mas madaling makaligtas sa mga gusot na panahon. Ito ay sa mga kababaihan-lider at ang kanilang kakayahang makiisa sa pangkat sa mahihirap na panahon ng buhay ng kumpanya na ang negosyo ay nagpapanatili sa mga krisis at mga oras ng pang-ekonomiyang downturns. Pangalawa, sa European at American bahagi ng mundo nagkaroon ng mga pagpapabuti sa relasyon ng pamilya ng mga tao. Ang mga psychologist ng pamilya ay maaaring patunayan na ang isang egalitarian pamilya, o isang pamilya kung saan ang pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga mag-asawa ay umunlad, ay ikalawa sa katatagan pagkatapos ng patriyarkal na pamilya. Ang isang pamilya lamang kung saan ang isang babae ay namumuno ay nasa panganib at may isang mas mataas na pagkakataon na mabuwag. Ang isang pangkalahatang pagtaas sa kultura ng pagkakapantay-pantay, na napupunta mula sa dekada hanggang dekada, ay tumutulong sa mga kalalakihan at kababaihan na mas mahusay na maunawaan kung paano bumuo ng mga relasyon sa pamilya. At kung ang isang babae pagkatapos ng tagumpay sa trabaho ay masaya lamang na maging isang laruan sa mga kamay ng kanyang asawa, kung gayon ito ay talagang isang magandang pagkakataon para sa kanya upang makamit ang pagkakasundo sa kanyang personal at sosyal na buhay.