Paano makilala ang "bituin" ng isang empleyado ?
Dapat pansinin na ang lahat ng propesyon ay may sakit na star lagnat, ito ay isang accountant o isang programmer. At ang point dito ay ganap na hindi sa propesyon, ngunit sa pag-uugali ng tao. Ang "tao ng bituin" ay madaling makilala. Ang nasabing tao ay sumusubok na maakit ang sobrang pansin, hinihingi ng mas mataas na suweldo kaysa sa iba pang mga empleyado, mga bonus, ay hindi nagbigay-pansin sa mga pangungusap para sa pagiging late, na tila ito ay dapat. Sa iba pang mga bagay, ang mga tao ay nagpapataw ng kanilang mga opinyon sa partikular na pagtitiyaga, na parang ang kanyang opinyon lamang ang tama, kahit na ang lahat ng kanyang mga pamamaraan at mga merito ay nasa malayong nakaraan. Ang tao ay hindi nakikita ang kalahati at hindi napapansin ang kanyang mga pagkakamali.
Kadalasan ay nangyayari ito sa mga empleyado na gumagawa ng mabilis na paglago sa karera o sa proseso ng trabaho ay tumatanggap ng papuri mula sa kanilang mga superiors para sa isang mahusay na trabaho. Gayundin, ang mahusay na relasyon sa mga awtoridad ay humantong sa ito, at, ang mas malapit na ito, mas malakas ang stellar sakit.
"Anti-virus" na programa
Sa kasamaang palad, ang gayong mga tao ay hindi maaaring "magaling". Samakatuwid, kung napansin mo ang isa sa iyong mga empleyado ng mga palatandaan ng stellar illness, kailangan mong mapilit na kumilos.
- Paggamot sa tulong ng mga empleyado. Halimbawa, para sa misdemeanor ng bituin, ang buong kolektibo ay parusahan. Malamang na ang isang tao ay nais na magbayad ng multa o magbangon sa madaling araw para sa isang maagang gabi dahil sa isang nagkasala. Sa madaling panahon ang koponan ay makakapagod sa lahat ng ito, at mabilis na mailalagay nila ang bituin sa lugar.
- Mahirap kontrolin ang mapagkumbabang empleyado. Upang gawin ito, kapag sinusubukan mong ipahiwatig ang iyong kailangang-kailangan, matapang na humingi ng isang kumpletong ulat mula sa kanya, na nagpapahiwatig ng mga numero at mga katotohanan, at ang mas mahirap mong hinihiling ito, mas mabilis na maunawaan ng isang tao na ang ulo ay hindi na-stroked para sa magagandang mata.
- Maglagay ng mahirap na gawain sa harap ng bituin. Upang gawin ito, kailangan lamang ang taong may sakit na mag-ulat na may karagdagang mga kalkulasyon o taasan ang kaunti ang limitasyon ng mga benta. Patunayan ng bituin na ito ang higit na kagalingan. Ngunit hindi ito gumagana - reprimand mo sa susunod na hindi mo nais na ipakita ang iyong sarili.
- Huwag pansinin. Huwag pansinin ang "upstart". Sa paglipas ng panahon, ang iyong empleyado ay makapag-bored ng paglalantad sa kanyang sarili sa palabas at siya ay huminahon.
- Mabuti. Hayaan ang tao paghihirap mula sa sakit ay hindi isipin na siya ay makakuha ng malayo sa lahat ng bagay. Ay nagkasala - magbayad, at, mas madalas mong parusahan, mas maaga ang isang tao ay mapapagaling.
- Upang humanga. At dapat itong gawin nang madalas hangga't maaari, at sa anumang dahilan, sinusubukan na ilagay ang bituin sa isang mahirap na posisyon bago ang buong koponan.
- Ipadala para sa karagdagang pagsasanay. Gagawin ng bituin na hindi gaanong mabuti ang empleyado, hindi pa rin siya sapat na matalino para sa kumpanyang ito, kahit na alam niya ang lahat sa kanyang propesyon at kahit na higit pa. Pagkatapos ng lahat, ang bawat kumpanya ay interesado sa mataas na kuwalipikadong tauhan. Kung ang bituin ay nasaktan, pagkatapos ay ilagay ang isang kondisyon - o pupunta ang empleyado upang matuto, o umalis. Mas madalas kaysa sa hindi, ito mabilis na calms ang zazyayku at ang sama ay maaaring huminga patiwasay.
Ngunit nangyayari rin na ang lahat ng mga paraan upang "gamutin" ang isang empleyado ng bituin ay hindi nakoronahan nang may tagumpay. Pagkatapos ito ay nananatiling sa apoy lang siya o maghintay hanggang siya mismo writes isang pahayag ng pagbibitiw. Ngunit dapat naming balaan sa iyo na ang ganitong pahayag ay maaaring sinulat hindi para sa pagpapaalis, kundi para sa pag-blackmail sa pamunuan upang makamit ang ninanais na resulta. Ngunit hindi dapat isagawa ang gayong mga trick, ligtas na lagdaan ang pahayag.
Tandaan, gaano man kagaling ang isang empleyado, walang mga hindi maaaring palitan, at maaari kang makahanap ng mas mahusay na empleyado na magugustuhan ang parehong trabaho at koponan.