Ito ba ay nagkakahalaga ng pagbabago ng mga trabaho sa isang krisis?


Kahit sa aming mga mahirap na panahon, maraming mga empleyado ay umalis pa rin sa trabaho upang makahanap ng bago. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagbabago ng mga trabaho sa isang krisis - ang pangunahing isyu para sa daan-daang mga Russian. At ano ang mga dahilan sa pagpapasiya dito? Talakayin?

Sa buhay kailangan mong gawin lamang kung ano ang kasiya-siya at nagiging sanhi ng panloob na pagkakaisa. Ito ay perpekto. Hindi kataka-takang sinasabi nila na ang pinakamaligayang tao ay ang mga may libangan at pangunahing trabaho. Karamihan sa mga tao ay walang tulad ng isang idyll sa kanilang buhay. At kailangan nating gumawa ng ilang mga kompromiso upang pagsamahin ang trabaho at personal na buhay. Ngunit kahit na sa lubos na kawalang kasiyahan sa kanilang gawain, karamihan sa atin ay napipilitang matiis ang kanilang sitwasyon. Bagaman, sino ang pinipilit sa amin? Kadalasan hindi na, ngunit ano. Ang takot na manatili nang walang pera, nang walang isang bagong trabaho, nang walang anumang mga prospect.

Gayunpaman, kahit na sa panahon ng krisis, ang ilan ay namamahala pa rin upang mangolekta ng kalooban sa isang kamao at magpasya na baguhin ang mga trabaho. Ano ang itulak ng mga tao dito? At ano ang maaaring itulak sa iyo ng isang araw?

Narito ang ilang mga dahilan upang mag-iwan ng trabaho:

1. Ang punong ay isang punong malupit

Maraming mga empleyado na mahinahon na sumang-ayon na puppets sa mga kamay ng isang malakas na boss. Talaga, ang mga tao ay hindi bababa sa nakakainis. Kung ang boss ay hindi maglalagay sa iyo sa anumang bagay, siya ay nagtatrabaho sa anumang oras ng araw o gabi, kahit na sa weekend, screams, napakarumi wika, humiliates mga parirala tulad ng: "Ikaw ay walang wala sa akin!" O "Oo sa kanino kailangan mo ng tulad?" - isipin ang tungkol dito, ngunit gusto mo ito? Pagkatapos ng lahat, ikaw ay isang tao, hindi isang manika. Oo, at sa mga manika, ang ilan ay mas maingat na gamutin. Narito ang buong tanong ay kung magkano ang iyong pag-ibig at paggalang sa iyong sarili. Hilingin sa kanya ang iyong sarili sa pagitan ng mga gawa at makinig sa sagot ng kanyang panloob na boses.

2. Sa mga kasamahan - bukas na digmaan

Ito ay kahit na isang mas malaking problema kaysa sa isang hindi sapat na boss. Kung ikaw ay tumatawid sa mga awtoridad para sa isang araw ay hindi madalas, pagkatapos ay ang mga kasamahan ay palaging naroon. Samakatuwid, narito ang kapwa-unawa o hindi bababa sa normal na kalmadong relasyon ay napakahalaga. Maraming tao sa pangkalahatan ang nagtatrabaho lamang upang makipag-usap sa mga kasamahan, kawili-wili na gumugol ng oras, magsaya. Kung mayroon kang isang tunay na digmaan sa trabaho, mayroon kang napakaliit na oras upang mag-isip. Malamang na ang kalagayan ay biglang magbago, at ang iyong mga ugat ay mawawasak magpakailanman. At ang sediment mula sa gayong "trabaho" ay hindi rin magiging maayang. Upang baguhin at mapilit!

3. Kakulangan ng mga pagkakataon sa karera

Ang ilang mga tao ay nilalaman lamang sa papel ng isang tahimik na katamtamang empleyado na may parehong mababang suweldo. Ito ang kanilang kisame - walang dapat gawin. Ngunit karaniwang ang layunin ng anumang normal na empleyado ay ang pagkakataon na maghawak ng mas mataas na posisyon. At kapag naiintindihan ng isang tao na imposible ito dahil ang mga mataas na posisyon ay nakalaan para sa mga kaibigan at kamag-anak ng mga awtoridad - nagpasiya siyang umalis. O, bilang pagpipilian, ikaw ay miyembro lamang ng isang maliit na kumpanya, na nagbibigay sa iyo ng mas kaunting mga pagkakataon para sa paglago ng karera. Pagkatapos, masyadong, ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip. Well, siyempre, kung sigurado ka, ikaw ay may kakayahang higit pa.

4. Kakulangan ng samahan ng trabaho

Nangyayari ito sa maraming maliliit na kumpanya, kung saan ang mga bosses "ay kanilang sariling boss." Walang sistema. Maaari silang tawagin upang gumana sa anumang oras, maaari silang magbayad, maaari nilang "makalimutan", patuloy silang nagbabago sa mga hinihingi at sa harap ng trabaho. Sa ngayon ay nagsasagawa ka ng mga tungkulin ng isang sekretarya, at bukas - gumana para sa isang accountant. Ang pakiramdam ay hindi ka nagpunta sa trabaho, ngunit sa kahilingan ng mga kaibigan, ginagawa mo ang isang bilang ng mga hiwalay na mga tagubilin para sa isang kahina-hinala na bayad. Ang sitwasyong ito ay walang katotohanan, na pinipilit ng maraming empleyado na umalis sa kanilang mga trabaho.

5. Mababang sahod

Sa katunayan, ito ay isang hiwalay na tanong para sa bawat partikular na kaso. Halimbawa, ikaw ay nasa probasyon. Ito ay hangal upang asahan ang isang malaking suweldo kung. Siyempre, hindi ka sobrang espesyalista sa iyong larangan. Ngunit pagkatapos ay hindi ka maibigay sa isang probationary period. Sa madaling sabi, kung minsan kailangan mo lamang maghintay upang makatanggap ng higit pa sa hinaharap. Ngunit may mga kaso kapag ang sitwasyon ay wala nang pag-asa. Sa ilang mga kaso, ang mga bosses "feed" ng mga empleyado na may mga pangako ng isang maliwanag na kinabukasan, at sa ilang mga kaso, direkta at matapat na ipinapahayag na hindi ito magiging mas mahusay hanggang sa. Sa huling kaso, tanging ang mga walang pagkakataon na lumipat sa ibang trabaho ay naiwan para sa iba't ibang mga kadahilanan. O ang mga tao ay tapat na nakatuon sa kanilang gawain at nananatili silang matigas na nakakaranas ng mga paghihirap, sa kabila ng mababang gantimpala.

6. Ang posibilidad ng kumpanya na mabigo

Sa mga panahon ng krisis, isang tunay na banta sa katatagan sa pananalapi at para sa mga empleyado ng kumpanya ay ang panganib ng pagkabangkarote. Kung ang enterprise "breathes sa insenso" - ito ay isang magandang dahilan upang isipin ang tungkol sa pagbabago ng lugar ng trabaho. Siyempre, pinipigilan nito ang marami sa paggawa ng panloob na katapatan at katapatan, sinasabi nila, ang mga daga lamang, atbp., Ay maaaring makatakas mula sa isang lumulubog na barko. ngunit isipin ang tungkol sa iyong sarili. Tungkol sa iyong kinabukasan at sa hinaharap ng iyong mga anak. Kailangan nilang kumain araw-araw, at ang iyong katapatan at kabaitan (kung saan, sa pamamagitan ng paraan, ay kamag-anak) ay hindi magpapakain sa kanila. Seryoso isipin ang tungkol sa pagbabago ng mga trabaho.
Mayroong maraming iba pang mga dahilan para sa pagbabago ng mga trabaho: ang overtime ay hindi binabayaran, tuloy-tuloy na pagmamanman ng mga awtoridad, pagtanggi na magbigay ng leave at sick leave, atbp. Kahit na ito ay nagkakahalaga ng pagbabago ng mga trabaho sa isang krisis ng iyong takot - alam mo mas mahusay. Ngunit laging makinig sa iyong sarili. At maging tapat sa iyong sarili. Pagkatapos ang solusyon ay darating mismo, at ito ang tanging tama.