1. Labis na emosyonalidad
Ang kakayahang maramdaman at makilala ang lahat ng nangyayari sa paligid ay likas sa mga kababaihan. Ito ay isang mahusay na kakayahan na tumutulong upang madama ang buong spectrum ng emosyon na nagbibigay sa amin ng buhay. Ngunit sa trabaho, ang sobrang emosyonalidad ay hindi isang kalidad na makakatulong sa isang babae na gumawa ng isang karera. Ang katangiang ito ng character ay madalas na nagreresulta sa mga relasyon sa pamamahala o kasamahan na higit sa saklaw ng negosyo, na nakakaapekto sa reputasyon at pumipigil sa pagtuon sa trabaho. Minsan ang kawalan ng kakayahan na pigilan ang damdamin ng isa ay nagiging sanhi ng mga pag-aaway. Ang isang emosyonal na tao ay mas madaling manipulahin kaysa sa madalas na ginagamit ng mga kakumpitensya.
Kung nais ng isang babae na maging matagumpay sa propesyonal na larangan, kailangan niyang gumawa ng isang halimbawa mula sa mga lalaki, na nangangahulugan ng pag-aaral upang makontrol ang sarili at hindi mahulog ang kanyang damdamin sa maling oras.
2. Ang takot sa kalungkutan
Ito ay walang lihim na may gayong stereotype: ang matagumpay na babae ay madalas na malungkot at hindi nasisiyahan sa kanyang personal na buhay. May isang opinyon na ang mga tao ay natatakot sa malakas, matagumpay at matatalinong kababaihan. Maraming mga mahuhusay na kababaihan na talagang makamit ang isang bagay sa kanilang mga karera ay pinigilan ng maling ito. Siyempre, ang personal na buhay ay napakahalaga. Mahirap pumili sa pagitan ng isang pamilya o isang karera, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung ang ganitong pagpipilian ay kinakailangan?
Ang mga taong gumagawa ng isang karera, ay maaaring pagsamahin at magtrabaho, at pamilya na walang pinsala sa kanilang sarili at mga mahal sa buhay. Ang mga lider ng babae ay nagpapayo lamang na manatili sa kanilang sarili, hindi mawawala ang kagandahan at pagkababae, kahit na mataas ang posisyon mo.
3. Ang takot sa labanan
Maaaring magkakaiba ang mga pagkakamali ng kababaihan sa trabaho, ngunit madalas na natagpuan na ang mga babae sa trabaho, tulad ng sa pamilya, subukang i-save ang mundo sa anumang gastos. Gusto ng isang babae na maging mabuti para sa lahat, upang makalayo mula sa labanan at sa gayon ay makapinsala sa kanyang karera.
Ang pagnanais para sa tagumpay sa anumang kalagayan ng buhay ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng kumpetisyon. At maging sa taos-puso na pakikipag-ugnayan sa mga taong malilibang kumukuha ng iyong lugar, ito ay halos imposible. Kung nais ng isang babae na mapanatili ang mabuting relasyon sa isang koponan sa anumang gastos, kailangan niyang isakripisyo ang isang karera. Ito ay nagiging isang hadlang sa tagumpay. Upang hindi ka ginagamit bilang isang stepping stone para sa mga tagumpay ng ibang tao, kailangan mong sabihin "hindi" at kumilos ayon sa iyong sariling kita, at hindi para sa pangkaraniwang kabutihan. Ang mga kababaihan kung minsan ay kailangang tandaan na hindi ka magiging maganda, kahit na gaano ka nang nasubukan.
4. Ang pagnanais na maging indispensable
Ang mga kababaihan ay kadalasang tumatagal ng isang napakalaking pakikitungo - inaalagaan nila ang kanilang mga kamag-anak, mga anak, namumuno sa bahay, nakikibahagi sa kanilang sarili, nagtatrabaho. Ang ugali ng pagsasama-sama ng maraming mahihirap na gawain ay makikita sa trabaho. Ang mga kababaihan ay may posibilidad na kumuha ng higit sa maaari nilang kayang bayaran. Kaya, ang mga kababaihan ay mas madalas sumang-ayon na magsagawa ng karagdagang mga tungkulin, tulungan ang isang kasamahan, baguhin ang isang empleyado at iba pa. Bilang isang resulta, lumalabas na ang isang babae ay gumugol ng pagsisikap sa dagdag na trabaho, ang resulta nito ay hindi nakakaapekto sa kanyang karera sa anumang paraan. Ito ay mas makatwirang upang gawin mas mababa, ngunit mas mahusay. Mas madaling masakop ang isa pang peak ng tagumpay.
5. Passivity
Sa kabila ng katotohanan na ang mga kababaihan sa ating bansa ay may pantay na karapatan sa mga lalaki sa mahabang panahon, ang mga dayandang ng patriyarka ay umiiral pa rin. Ang mga pagkakamali ng kababaihan sa trabaho, lalo na sa grupo ng mga lalaki, ay kadalasang nauugnay sa pagiging mapagpasensya ng kababaihan. Kung ang isang babae ay may kakayahan o kahit na talento, ngunit hindi sapat na ambisyon, subconsciously siya ipinapasa ang mga bato ng pamahalaan sa isang tao. Ang gayong babae ay hindi magkakaroon ng mga panganib para sa isang bagong proyekto, tanggapin ang responsibilidad, gawin ang inisyatiba. Tahimik na gagawin niya ang kanyang mga tungkulin at magbibigay sa iba ng pagkakataong patunayan ang kanyang sarili.
Upang hindi maituturing na di-katiyakan at hindi makatiis sa mahihirap na sitwasyon, ang isa ay dapat na malinaw na kumakatawan sa mga hangarin at hangarin ng isa. Kung gusto mong maging independyente at matagumpay, kakailanganin mong matutunan upang makamit ang iyong mga layunin. At ang pagiging passive ay mahirap na maunawaan na piraso ng pie na kailangan mo.
6. Kahinaan
Ang isang malakas na babae ay hindi na isang bagay na lumalabas sa maginoo na balangkas. Ngunit, gayunman, isang babae ay laging nananatiling isang babae, anuman ang mga kondisyon. Sa isang tiyak na punto ang isang babae ay nagpapakita ng kanyang diwa, na kadalasang hindi nagustuhan ng employer. Ang mga babae ay bihirang makontrol hindi lamang ang kanilang mga emosyon, kundi pati na rin ang mga instinct. Sila subconsciously hitsura para sa mga kasosyo, kung nag-iisa sa kanilang mga personal na buhay, kaya sila ay madalas na mga initiators ng malapit na relasyon sa mga kasamahan. Bilang karagdagan, ang mga kababaihan sa itaas ay nagtatakda ng pagnanais na magkaroon ng isang pamilya at mga anak. Ang ilang mga empleyado ay namamahala upang bisitahin ang batas ng dalawang beses para sa 5 o kahit na mas kaunting taon, na hindi palaging kasiya-siya sa employer.
Kung nais mong makamit ang ilang malubhang tagumpay sa trabaho, kailangan mong isaalang-alang ang mga interes ng employer. Matutong planuhin ang iyong personal na buhay upang hindi ito makagambala sa trabaho at habang hindi ito naging matagumpay, maaari mo. Kailangan mo lamang magpasya sa mga priyoridad - kung gusto mo ng mga pag-promote o ibang bagay.
Maaari mong isipin. na ang mga pagkakamali ng kababaihan sa trabaho ay mas seryoso kaysa sa mga tao, ngunit hindi ito ganoon. Ang mga lalaki, bilang isang patakaran, ay may malaking responsibilidad at nagkakamali, marahil ay hindi madalas, ngunit sa isang malaking paraan. Gayunpaman, naniniwala ang mga nagpapatrabaho na ang malubhang mga tagumpay sa paglago ng karera ng kababaihan ay kadalasang imposible, dahil sa karamihan sa kanila ay natitisod sa parehong mga lugar. Kung hindi mo nais na maging kabilang sa mga taong laging mananatili sa posisyon ng espesyalista na ranggo-at-file, kung mayroon kang sapat na ambisyon at kakayahan, pagkatapos ay matuto mula sa mga pagkakamali ng iba at huwag gawin ang mga pagkakamali na maaaring iwasan.