Kadalasan ang mga kabataang nanay sa mga forum ay nagreklamo na hindi sila makakakuha ng trabaho, dahil mayroon silang maliliit na bata. At totoo ito, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay handa na tanggapin ang isang empleyado na may anak. Maaari kang magbigay ng payo sa mga kabataang ina na hindi gustong maging mga desperadong housewives.
Paano makakahanap ang isang batang ina ng trabaho?
Ang labor market sa gilid ng pagiging ina
Sa una, itigil ang pag-iisip na mahirap makakuha ng trabaho kung mayroon kang isang maliit na bata. Ayon sa pananaliksik, 6% lamang ng mga employer ang ayaw na mag-asawa ng mga babaeng may mga anak. Mas mahirap para sa mga babaeng may asawa na walang anak, 16% ng mga amo na Russian ay hindi nais na kunin ang mga ito, na naniniwala na ang kalahating taon ay hindi lilipas bago magpasya ang isang babae na idagdag sa kanyang pamilya. Samakatuwid, maging matiyaga at maging maasahin sa mabuti, dahil ang iyong sitwasyon ay hindi malungkot sa iyong pag-iisip.
Pagpili ng kapalaran
Una kailangan mong magpasya kung ano ang ikaw ay handa na upang pumunta para sa lupigin ang karera peak. Ito ay walang lihim na para sa paglago ng karera sa isang prestihiyosong kumpanya hindi sapat ang trabaho para sa 8 oras sa isang araw. Ito ay isang paglalakbay sa negosyo, pagpoproseso, ang pagpayag na palaging tumawag sa panahon ng mga oras na hindi gumagana, inaasahan ito ng mga employer mula sa mga propesyonal na nagsasabing mataas ang kita at paglago ng karera. At bagaman ang Labor Code ay nasa iyong panig, kailangan mong timbangin ang lahat at magpasya bago ka mag-uli sa iyong karera. At posible na ang bata ay magkakaroon ng pakiramdam ng pagkakasala na nananatili sa pangangalaga ng mga nannies o grandmothers, at marahil ang alak na ito ay magiging mas malakas kaysa sa mataas na suweldo at kasiyahan mula sa trabaho. Kahit na maraming mga halimbawa kapag ang aking ina ay may oras upang pumunta sa kindergarten at sa opisina.
Buong oras sa opisina
Hindi mahalaga kung gaano ang mga bagay, hindi mo kailangang maghanap ng trabaho na may mabilis na paglago ng karera. Makakakuha ng isang trabaho sa isang maaasahang kumpanya. At kapag nagpasya kang mag-aalaga ng sanggol, kapag nasa trabaho ka - asawa, kindergarten, nanny o lola, magsimulang maghanap ng trabaho.
I-refresh ang kaalaman sa iyong espesyalidad. Habang ikaw ay nakikibahagi sa isang pamilya, sila ay medyo wala na sa panahon. Pagtingin sa mga bakanteng lugar, bigyang pansin ang mga kinakailangan sa mga espesyalista sa iyong antas. Kailangan mong malinaw na maunawaan kung ano ang nagbago sa iyong propesyon. Basahin ang mga espesyal na libro, makipag-usap sa Internet sa mga propesyonal na komunidad. Kung kinakailangan ito, subukang i-refresh ang kaalaman sa isang wikang banyaga. Kapag nagsusulat ng isang resume, sa hanay na "marital status" ay nagpapahiwatig na ang bata ay may isang tao upang mag-alaga. Ilalagay ka nito sa iba pang mga kandidato sa isang antas.
Sa ilalim ng interbyu, bigyang diin ang 2 puntos:
- habang ikaw ay nagkaroon ng sapilitang pahinga sa iyong trabaho, ikaw ay nanatiling isang propesyonal - nagtapos mula sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, nakipag-usap sa mga dating kasamahan, nagbabasa ng espesyal na mga periodical, atbp;
- mayroon kang mga katulong na tumutulong sa pagpapalaki ng bata at hindi ka madalas ay magkakasakit.
Bawasan ang oras ng paglalakbay
Kung makakakuha ka ng trabaho malapit sa iyong bahay, maaari mong i-save ang oras 3. Maraming mga kumpanya ang magrenta ng opisina sa mga natutulog na lugar, at hindi sa sentro ng lungsod para sa mga pinansiyal na dahilan. Tingnan kung anong mga organisasyon ang nasa iyong lugar at isaalang-alang kung may pagkakataon sa kanila na makahanap ng trabaho. Sa buod, ipahiwatig ang lugar kung saan ka nakatira, kung ang kandidato ay nakatira malapit sa opisina, ito ay magbibigay sa iyo ng isang kalamangan sa iba pang mga kandidato.
Paggawa mula sa bahay
Kung ayaw mong ihiwalay mula sa iyong anak, magtrabaho sa bahay. Ito ay kapag ang isang espesyalista, kahit na ito ay sa kawani ng kumpanya, ngunit gumagana sa bahay. Ang isang mahusay na pagpipilian para sa mga batang ina ay freelancing. Ang ganitong uri ng trabaho ay pinahahalagahan ng maraming programmer, mamamahayag, taga-disenyo ng web at iba pang mga empleyado. May mga truths at minuses ng gawaing ito sa kaso ng freelancing - kawalan ng katatagan sa kita, mas mababang posibilidad ng paglago ng karera at kakulangan ng propesyonal na komunikasyon.
Institusyon ng estado
Maraming mga batang ina ang nagtatrabaho sa kindergarten, na dumalo sa kanilang mga anak. Malamang, ang suweldo sa institusyon ng estado ay magiging mas mababa, ngunit maaari mong iwanan ang trabaho sa 18:00 at gamutin ang mga maysakit na dahon dito nang mas kalmado.
Anuman ang trabaho na pinipili ng isang batang ina, ang batas ng Russian ay maaaring maprotektahan ang kanyang mga interes.