Paano ito gumagana sa Google

Naghahain ang Google ng halos 50,000 katao, at higit sa 70 mga opisina ay matatagpuan sa higit sa 40 bansa. Ang Fortune magazine na nagngangalang Google limang beses bilang pinakamahusay na employer sa US at maraming beses sa mga bansa sa buong mundo - tulad ng Brazil, Canada, France, Australia, India, Italy, Japan, Britain at Russia. Ayon sa LinkedIn, karamihan sa mga tao sa mundo ay nais na magtrabaho sa Google. Sinusubaybayan ni László Bock ang mga isyu ng tauhan sa kumpanya at sa kanyang aklat na "The Work of the Taxi" ay nagsasabi kung ano ang naaakit ng Google ng mga mahuhusay na tao.

Pag-unlad ng mga empleyado

Sa Google, maraming pansin ang binabayaran sa pag-aaral. Ang mga empleyado ay nagtataglay ng bukas na mga lektyur ng Mga Disk Talk at ibinabahagi ang kanilang mga resulta at mga tagumpay sa lahat na kakaiba tungkol dito. Bukod pa rito, ang mga pagpupulong na ito ay dinaluhan ng mga mahuhusay na nag-iisip mula sa labas ng mundo. Kabilang sa mga panauhin sa Googl, Presidente Obama at Clinton, ang may-akda ng "Mga Laro ng mga Trono" na si George Martin, Lady Gaga, ekonomista Burton Malkiel, ang manunulat na si Tony Morrison, George Soros.

Pag-aaral sa sarili

Ang Google ay may opinyon na ang mga pinakamahusay na guro ay nakaupo sa tabi mo sa parehong opisina. Kung hinihiling mo sa kanya na magturo sa iba sa halip na mag-imbita ng isang tao mula sa labas, makakatanggap ka ng guro na naiintindihan ang mga benta na mas mahusay kaysa sa iba pang mga empleyado mo at sa karagdagan ay nauunawaan ang partikular na sitwasyon ng iyong kumpanya at mga customer nito. Sa Google, ang mga empleyado ay gumastos ng mga klase sa bawat isa sa iba't ibang mga paksa: mula sa pulos teknikal (pagbuo ng isang algorithm ng paghahanap, isang kurso ng pitong-linggo na mini-MBA) para sa ganap na kasiya-siya (lubid na paglalakad, mga fakir na huminga ng apoy, kasaysayan ng bisikleta). Narito ang ilan sa mga pinakapopular na paksa: Mga Pangunahing Kaalaman ng Psychosomatics, Mga Kurso para sa mga naghihintay para sa isang bata, Charisma sa mga benta, Pamumuno. Ang pag-aaral sa sarili na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-save sa mga kurso ng mga third-party na organisasyon, sinisiguro ang katapatan at paglahok ng mga empleyado. Maraming mga bagay ang maaaring awtomatiko, ngunit hindi mga relasyon.

Suporta at pag-unlad ng mga empleyado

Ang pagpunta sa trabaho sa Google ay maaaring maging katulad ng isang paglalakbay sa shopping center. Depende sa laki ng tanggapan, may mga aklatan at mga klub ng libro, gym, yoga at sayawan, paglalaba, mga de-kuryenteng sasakyan, mga libreng pagkain sa mga dining room at mga micro-kitchens. At lahat ng ito ay libre. Para sa isang maliit na bayad karapatan sa opisina, massage, manikyur, dry cleaning, car wash, ibinigay ng child care.

Ang trabaho ay masaya

Sa Google gusto nilang biro at magsaya. Lamang may maaaring magkaroon ng Google Translate para sa Mga Hayop (Animal Translator) - isang Android application para sa UK na nagta-translate ng mga tunog na ginawa ng mga hayop sa Ingles. Bawat taon, naglulunsad ang Google ng Santa Tracker ng Bagong Taon, upang masundan ng mga bata kung paano naglalakbay ang Santa Claus sa planeta. Ginagawa rin ng isang bariles ang Chrome. I-type ang "Gumawa ng Roll Barrel" sa Chrome search bar at tingnan kung ano ang mangyayari. Ligtas at masaya, subukan ito!

Feedback

Sa Google, ang mga empleyado ay patuloy na binibigyan ng feedback mula sa mga tagapamahala at kasamahan. Para sa mga ito, ang mga anonymous questionnaires sa format na ito ay kadalasang ginagamit: pangalanan ang tatlo o limang mga gawain na mahusay na ginagawa ng isang tao; pangalanan ang tatlo o limang mga gawain na maaari niyang gawin nang mas mahusay.

Lingguhang pagpupulong

Sa lingguhang pagpupulong ng grupo ng nagtatrabaho, "Salamat sa Diyos, Biyernes na," sabi ni Larry Page at Sergey Brin sa buong kumpanya (libu-libo ang naroroon at sa pamamagitan ng video call, libu-libong nanonood ng replay sa online) balita noong nakaraang linggo, mga demonstration ng produkto, mga bagong tipanan, at - pinaka-mahalaga - sa loob ng kalahating oras sagutin ang anumang mga katanungan mula sa anumang empleyado sa anumang paksa. Ang mga tanong at sagot ay ang pinakamahalagang bahagi ng bawat pulong. Maaari kang magtanong at talakayin ang anumang bagay mula sa pinaka-walang halaga ("Larry, ngayon na ikaw ang pinuno ng kumpanya, nagsuot ka ba ng suit?") Sa negosyo ("Magkano ang gastos ng Chromecast?") At teknikal ("Ano ang maaari kong gawin bilang isang engineer, upang magbigay ng aming mga gumagamit ng secure na pag-encrypt ng data? "). Ang isa sa mga hindi direktang pakinabang ng gayong transparency ay kung ang impormasyon ay ibinabahagi, pagkatapos ay ang pagtaas ng kahusayan sa paggawa.

Pag-aalaga sa mga empleyado sa mahihirap na panahon

Maraming mga programa sa Google ay imbento lamang upang palamutihan ang buhay ng mga googler, magdala ng kasiyahan at magbigay ng ginhawa. Ngunit ang ilan ay talagang kailangan at napakahalaga. Halimbawa, ang isa sa pinakamahirap ngunit hindi mapag-aalinlanganan na mga katotohanan ng ating pag-iral ay na ang maaga o huli sa kalahati sa atin ay kailangang magtiis sa pagkamatay ng isang mahal sa buhay. Ito ay isang kahila-hilakbot, mahirap na oras, at walang makakatulong. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng seguro sa buhay sa mga empleyado, ngunit ito ay palaging hindi sapat. Noong 2011, nagpasya ang Google na kung ang isang malungkot na pangyayari ay nangyayari, ang nakaligtas ay dapat agad na mabayaran ang halaga ng pagbabahagi, at ito ay nagpasya na magbigay ng 50% ng suweldo sa biyuda o balo sa loob ng 10 taon. Kung ang mga namatay ay may mga anak na natira, ang pamilya ay makakatanggap ng karagdagang $ 1000 buwanang buwan hanggang sa maabot nila ang edad na 19 kung sila ay mga mag-aaral sa ilalim ng 23. Ang mga recipe para sa tagumpay ng Google ay nakasalalay sa kaugnayan sa mga kawani, kung paano malutas ang mga isyu ng pagganyak, pag-unlad at pag-promote ng mga empleyado. At madalas na ang mga desisyong iyon ay hindi direktiba, ngunit pumunta mula sa ibaba hanggang sa itaas. Tanging ang taong nasa sagot para sa kapaligiran na kung saan ito lumitaw. Kumuha ng inisyatiba at, marahil, salamat sa iyo ang iyong kumpanya ay magbabago nang lampas sa pagkilala. Good luck! Batay sa aklat na "Work taxis."