Ngayon ay maaari kang makarinig ng maraming payo, kung ano ang kailangan mong gawin upang isulong ang karera hagdan? Bilang isang tuntunin, ang lahat ng bagay ay nangyayari sa paraan na ang empleyado ay hindi namamahala upang mapupuksa ang label na nakabitin sa kanya sa unang minuto ng trabaho. Ang saloobing ito ay maaaring sineseryoso makakaapekto sa pagtingin sa sarili ng isang tao, na kung saan ay makabuluhang limitahan ang kanyang kakayahan sa trabaho. Pakiramdam niya ay tulad ng isang masunuring papet o nakasangla, na walang kakayahang maabot ang anumang taas. Gayunpaman, kung naaalala mo ang mga panuntunan ng chess, ang bawat nakasangla ay maaaring maging isang reyna, at isang manika ang maaaring maging isang lalaki. Kapag ang isang empleyado ay tunay na nagpapakita na siya ay karapat-dapat sa pinakamataas na papuri, tanging pagkatapos ay siya ay itinuturing na "kanyang". Subalit, paano mo inaalis ang label na ito mula sa iyong sarili at patunayan sa lahat ng tao na ikaw ay nagkakahalaga?
Ang isang malaking bilang ng mga modernong lider ay madalas na naniniwala na ang karera ng isang indibidwal na tao ay ang kanyang personal na problema. Kung ang isang tao ay hindi maaaring makamit ang isang bagay na higit pa, maaari itong mapalitan. Kasabay nito, iniisip ng mga bihirang lider ang pagsasanay sa kanilang mga empleyado. Ang mga bosses ay natatakot na ang taong nakakakuha ng mga kasanayan ay umalis sa samahan upang makakuha ng mas maraming pera, sa kabilang banda, kailangan niyang itaas ang sahod upang panatilihin ang empleyado sa parehong lugar. Gayunpaman, mag-asa tayo na hindi lahat ay kasing ganda ng tila sa unang sulyap. Ang sinumang tao ay maaaring makaabot ng sapat na taas para sa pagsulong sa isang hagdan ng karera, na sa mga ulo ay walang pagpipilian kung paano maililipat ito sa mas mataas na post. Pagkatapos ng lahat, para sa isang boss, ang isyu ng priority ay ang kasaganaan ng iyong sariling negosyo, at hindi ang pang-aapi nito.
Mayroong maraming mga paraan upang maimpluwensyahan ang mga manggagawa sa isang kompanya, kahit na hindi nagsasalita tungkol sa sahod. Ang pangunahing papel ay nilalaro sa pamamagitan ng kumpetisyon, na nilikha nang artipisyal sa mga dingding ng opisina. Mahalaga ang mga mahahalagang pagpupulong at mga talakayan sa pagitan ng mga empleyado at mga boss ng mahahalagang isyu. Sa panahon ng mga interbyu na maaaring baguhin ng isang empleyado ang mga saloobin mula sa kanyang sarili sa bahagi ng pamamahala. Ang isang kinakailangang bahagi para sa pagsulong ay ang sertipikasyon ng mga empleyado at gagantimpalaan ang mga ito para sa mahusay na trabaho. Bilang tuntunin, hindi binabahagi ng indibidwal na mga insentibo ang kolektibo, ngunit nagbibigay lamang ng insentibo para sa iba pang mga manggagawa na sundin ang halimbawa ng kanilang katunggali.
Napakahalaga na tulungan ang mga empleyado sa paglago ng karera ay ang kanilang edukasyon. Ang mga bosses na lumikha ng mga praktikal na paraan ng pagtuturo na tutulong sa empleyado na madama ang trabaho at maipakita ang kanilang mga kakayahan, na mukhang nag-aaksaya sa loob ng isang tao. Bilang resulta, ang empleyado ay hindi lamang makabisado ng iba't ibang mga bagong kasanayan, ngunit maaari ding magtrabaho para sa kasaganaan ng kompanya at mas mataas ang karera ng hagdan. Kung ang boss ay hindi nagpapanatili ng isang hindi tapat na empleyado at itago mula sa kanya ang impormasyon tungkol sa mga tunay na suweldo sa kanyang espesyalidad, ang kasikatan ng gawaing ito sa ibang mga kumpanya, kung gayon ang empleyado ay malamang na huwag baguhin ang kanilang pamumuno. At isang mahusay na boss na nauunawaan ito ng mabuti, na ang dahilan kung bakit dapat mong bigyan ang 100% ng iyong oras sa mga pagsusulit upang patunayan na ikaw ay karapat-dapat sa paglipat ng karera hagdan.
Malayong hindi palaging nagsisikap ang isang tao na kumita ng mas maraming pera. Ang saloobin sa empleyado sa trabaho at pakikipag-ugnay sa pangkat at mga superyor ay mas mahalaga kaysa sa pera. Matapos ang lahat, kung, araw-araw ay pumupunta ka sa isang lugar kung saan hindi ka malugod, ngunit kumita ka ng kaunti pa, hindi ka magtatagal ng ilang buwan. Mayroon ding mga kaso kapag para sa kapakanan ng pera ang isang tao ay pinipilit ang kanyang sarili na magtrabaho, na sa huli ay humahantong sa isang pagkasira ng kanyang sariling kakayahan. Dapat din itong sabihin na maraming tao ang nakikita sa trabaho hindi lamang ang kanilang kita, kundi pati na rin ang isang pagkakataon upang patunayan ang kanilang sarili. Kapag ang boss ay nagbibigay-daan sa empleyado upang bumuo ng malikhaing, ang empleyado mabilis na sumakay sa burol.
Mayroong ilang mga grupo ng mga manggagawa na maaaring makamit ang kanilang layunin, lalo, pag-promote sa pamamagitan ng karera hagdan, sa ganap na iba't ibang mga paraan. Ang unang grupo ay ang mga manggagawa na nakikita ang napakalaking kahalagahan ng paggawa at nais na magtrabaho nang husto. Kung gaano kahalaga ang trabaho sa Unyong Sobyet, napakahalagang gawain para sa gayong mga tao. Para sa mga naturang tao, ang recipe para sa pagkamit ng layunin ay simple: magtrabaho sa iyong sarili at pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kasanayan. Ang ganitong mga tao, madalas, maliitin ang pagiging kumplikado ng maraming mga propesyon. Para sa mga nagbebenta ay hindi lamang kailangang malaman ang lokasyon ng mga kalakal sa istante, ngunit maaari ring makipag-usap sa client at maakit ang pansin ng mga customer. Ang mga tao ng pagbubuo na ito ay lubhang kapaki-pakinabang upang kumuha ng ilang mga kurso o mga pagsasanay upang malaman kung ano ang kailangang gawin upang isulong ang karera hagdan. Ang mga bosses ay hindi gusto ang mga workaholics, ngunit ang mga tao na patunayan sa lahat ng tao sa kanilang paligid na ang kanilang trabaho ay ang pinakamataas na kalidad. Kapag ang mga kakayahan ng gayong empleyado ay tataas sa mga walang kapantay na taas, ang kakailanganin ng kabutihan ay maglalaro ng kinakailangang papel nito.
Ang ikalawang grupo ng mga manggagawa ay masipag at aktibong mga tao. Nakikita nila sa trabaho, una sa lahat ng malikhaing pag-unlad. Ang mga nasabing manggagawa ay hindi mapipilitang gumawa ng trabaho na hindi nila gusto. Ito ay dahil sa kalidad na ito, na ang mga manggagawa ay kadalasang nahulog sa ilalim ng pagbabawas. Para sa naturang mga tao, ang recipe para sa pagkamit ng layunin ay ang pagpasa ng maikling mga pagsasanay sa negosyo. Ang partikular na atensiyon ay dapat bayaran sa mga kurso na nagtuturo upang makipag-usap at makipag-usap ng wasto, hindi kasama ang salitang "parasites", na nakakaapekto sa modernong kabataan.
Kasama sa ikatlong grupo ang mga propesyonal na masyadong naniniwala sa kanilang sarili na sumailalim sa anumang karagdagang pagsasanay. Nakikita nila ang layunin at hindi sa trabaho at hindi pagkilala. Ang kanilang layunin ay upang mahanap ang kanilang sariling negosyo sa buhay, na maaaring ipagmalaki, mabuti, at kumita ng mabuting pera ay hindi rin masama. Bilang tuntunin, ang mga taong ito ay may mga propesyonal na kasanayan, ngunit hindi nila alam kung paano pamahalaan ang lahat, at ang kasanayang ito ay napakahalaga para sa karagdagang pagsulong. Mga kurso na tumutulong sa pagpapabuti ng mga kasanayan sa pamumuno - ito ang kailangan para sa gayong mga tao.
Gamit ang mga simpleng hakbang na ito, siguradong makakamit mo ang tagumpay sa trabaho at sa negosyo.