Sinuri ito: walang isang tao sa buong mundo na talagang nasisiyahan sa kanyang trabaho. Mahigit sa kalahati ng mga empleyado ng Ruso ang patuloy na naghahanap o hindi bababa sa plano na baguhin ang mga trabaho sa susunod na dalawang taon. At mahalaga hindi lamang upang magpasya sa oras para sa pagpapaalis at paglipat sa isang bagong kumpanya, kundi pati na rin upang gawin ito hangga't maaari sadyang. Paano maayos na mag-quit sa iyong sarili? Pinag-aaralan natin ang mga batas.
Umalis kami sa isip.
Upang makabisado ang lahat ng mga subtleties ng paglipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pang ay hindi madali. Hindi sapat na maging isang propesyonal lamang, kailangan mo pa ring magplano nang wasto ang iyong paggalaw sa karera. Ang matinding "batas ng gubat" ay nagsasabing: pagsulat ng pahayag ng pangangalaga, tinataw mo ang linya na higit sa imposible. Samakatuwid, sa anumang kaso hindi pawis lagnat: timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan at makipag-usap sa mga awtoridad sa lalong madaling panahon.
"Sa pag-anyaya ako sa isang bagong trabaho, sa araw ding iyon ay sumulat ako ng aplikasyon para umalis sa lumang lugar ," sabi ng consultant na si Oksana Kozina. " Ngunit sa pamamagitan ng gabi natanto ko na nagmadali ako, sumasang-ayon sa unang pangungusap na dumating, na, maliban, ay hindi angkop sa akin sa lahat. Kinabukasan ay humingi ako ng paumanhin sa mga awtoridad, at iniwan nila ako sa kompanya. Bilang resulta, ang paglipat sa isa pang trabaho, na naganap pa rin sa isang buwan, ay hindi lubos na maayos . "
Ang desisyon ay ginawa.
Kaya, determinado kang umalis. Paano gawin itong masakit? Maghintay para sa sandali na maaari kang manatili sa komandante nang harapan, upang mataktika hangga't maaari upang ipaalam sa kanya ang iyong desisyon. Sabihin mo na masaya ka na magtrabaho sa ganitong isang kahanga-hangang kumpanya at pinahahalagahan ang karanasan na iyong nakuha, ngunit nakatanggap ng isang alok na hindi maaaring iwanan. Gayunpaman natatakot kang mawalan ng isang bagong pagkakataon, subukang "magkaunawaan" sa bagong employer para sa oras na mag-isip. Dalawang linggo ay sapat na: magkakaroon ka ng oras upang mag-isip ng lahat ng bagay at isaalang-alang ang iba pang mga bakante.
"Sinimulan ko ang isang pag-uusap sa chef na may mga salitang:" May balita akong hindi kanais-nais: Inalok ako ng dagdag na suweldo na may dalawang beses na suweldo sa ibang kumpanya , "sabi ni sales manager na si Elena Frolova. - Kaya, agad kong pinahintulutan ang ulo na taos-puso akong nalulungkot na umalis sa aming kumpanya, at siya naman ay nakapagtasa kung gaano kapaki-pakinabang ang lugar na ibinibigay sa akin, at hindi ko sinubukan na manatili sa akin. Bilang resulta, ang aking "pagtingin" ay dumaan sa isang mapagkaibigan na kapaligiran: lahat ay masaya para sa akin, kabilang ang boss . "
Ayon sa isang pag-aaral na isinagawa ng isang kumpanya sa pag-recruit, ang mga pag-uusap na ito ay kadalasang tumatagal ng hindi inaasahang pagliko: kadalasang ang mga "nangungunang" empleyado ay hikayat na manatili, nag-aalok ng hindi lamang isang pagtaas sa suweldo, kundi pati na rin sa mga medikal na seguro, mga kotse sa opisina at iba pang mga benepisyo. Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay masama sa pag-aalaga ng kalagayan ng pahayag ng pangangalaga, at maaari nilang baguhin ang kanilang matapat na saloobin. Kaya subukan na tandaan kung paano ang boss ang reacted sa naturang mga pahayag sa nakalipas na kapag ang iyong mga kasamahan ay fired. At bago ka pumunta sa kanyang opisina, kopyahin ang lahat ng mga personal na dokumento mula sa iyong computer na nagtatrabaho - ang reinsurance ay hindi magiging labis.
Pag-iwan, huwag kalimutan.
Marahil kakailanganin mo ang rekomendasyon ng isang dating boss nang higit sa isang beses, kaya gawin ang lahat ng posible upang hindi masira ang relasyon sa dulo: babala tungkol sa pag-alis bago ang dalawang linggo, at maging sa panahon ng "demobilization", gawin ang gawaing may mabuting pananampalataya. Magrekomenda sa pinuno ng mga kandidato para sa iyong bakante, kung saan maaari kang magbigay ng garantiya, o tumulong sa kanya sa paghahanap. Isa ring magandang ideya na iwan ang iyong mga coordinate sa kapalit upang sa una ay makakonsulta siya sa iyo kung kinakailangan at mabilis na "sumali" sa trabaho. Huwag magsunog ng mga tulay sa iyong mga relasyon sa mga kasamahan: kung panatilihing ka ng mga friendly na pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan, malamang na inirerekumenda ka nila sa isang mahusay na post.
Pagsusuri ng mga hangarin.
Sinabi ng mga opisyal ng tauhan: bago mo baguhin ang mga trabaho, dapat mong maunawaan kung ano ang eksaktong hindi kumportable sa matanda. Kung hindi ka magkasya sa corporate culture, kailangan mong hanapin ang parehong trabaho, ngunit sa ibang organisasyon. Kung hindi mo gusto ang trabaho mismo, marahil ay hindi mo dapat baguhin agad ang employer. Alamin ang tungkol sa pagkakataon na pumunta sa ibang departamento o kumuha ng iba pang mga tungkulin. Gumawa ng isang listahan ng mga kinakailangan sa karera para sa bagong trabaho: ang antas ng suweldo, ang buong paggamit ng iyong mga oportunidad, kamalayan ng brand ng kumpanya, kadalasang mula sa iyong tahanan, isang maginhawang iskedyul para sa iyo, magagandang tao at kultura ng korporasyon, ang pagkakaroon ng seguro. Ipinapayo ng mga eksperto na mag-record ng hindi bababa sa sampung punto, kasama ang lima sa mga ito ay dapat kasama sa "sapilitan na programa".
Para sa pakikipanayam - ganap na armadong.
Bago ka pumunta sa interbyu para sa posisyon ng iyong panaginip, dapat mong maingat na maghanda. Malinaw na matukoy ang minimum na sahod na kung saan ikaw ay handa na magtrabaho, at huwag ibaba ang bar na ito. Kung hindi man, hahatulan mo ang iyong sarili sa kawalang-kasiyahan at malapit nang makausap muli sa paghahanap. Pumunta sa mga interbyu lamang sa mga kumpanyang iyon na talagang interesado ka. Huwag sumang-ayon na dumating - hanapin muna ang lahat ng mahahalagang detalye sa telepono. Sa interbyu, hilingin sa kanila na malinaw na tukuyin kung anong mga pananagutan ang mayroon kayo at kung sino ang magiging pinuno ninyo. Alamin kung saan ang lugar ng iyong trabaho, kung paano ito nasangkapan, kung paano mag-ayos ng tanghalian para sa mga empleyado at kung ang mga mobile na komunikasyon ay binabayaran. Alamin ang mga tuntunin ng leave at sick leave. Ito ay wala sa lugar upang malaman kung bakit ang taong nauna sa iyong posisyon ay naiwan.
"Kapag sinabi nila sa akin sa interbyu na pinuno ng fired ang nakaraang empleyado, dahil siya ng dalawang beses napalampas sa trabaho para sa 10 minuto dalawang beses sa isang buwan, Napagtanto ko na ang kumpanya na ito ay hindi akma sa akin. Dahil sa mga jam ng trapiko, madalas akong may maliit na "overlay", at hindi ko itinuturing na isang krimen, " - namamahagi ng sales manager na si Alexander Shoev.
Maging handa hindi lamang upang magtanong, kundi pati na rin upang sagutin ang mga ito. Bilang isang patakaran, karamihan sa lahat ng employer ay interesado sa kung anong pakinabang ang iyong dadalhin sa kumpanya. Ihanda nang maaga ang mga sagot sa karaniwang hanay ng mga tanong: "Bakit pinili mo ang larangan ng aktibidad?", "Ano ang iyong mga pangmatagalang plano sa karera?", "Ilarawan ang iyong mga pinakamatagumpay na proyekto". Alamin ang kasaysayan ng kumpanya at ang mga pangalan ng mga pangunahing tagapangasiwa. Ang ganitong kamalayan ay kadalasang isa sa mga kinakailangang kondisyon para sa rekrutment.
Halimbawa at posibleng mga tanong na hindi inaasahang: "Sa anong likas na katangian ng pampanitikan ang gusto mong magkatulad?" Sa tulong ng mga ito, sinusuri ng tagapag-empleyo kung gaano kahusay mong makayanan ang mga hindi inaasahang mga paghihirap. Ang pangunahing bagay ay hindi upang mawala at tumugon mabilis at may katatawanan.
Listahan ng mga nakakalito na tanong sa interbyu.
> Anong hayop ang gusto mo?
> Kung nanalo ka ng isang milyong dolyar, ano ang gagastusin mo sa pera na ito?
> Isipin na ang isang libro ay lumabas sa iyo. Ano ang pangalan nito?
> Nasa isang walang nakatira na isla. Anong tatlong bagay ang nais mong magkaroon sa iyo?
> Kung may anim na buwan kang nakatira, ano ang gagawin mo?
> Aling tanyag na tao ang gusto mong maging katulad mo?
> Kung ikaw ay isang prutas, alin?
> Paano mo masusuri ang trabaho ng tagapanayam?
Lahat ay nasa iyong mga kamay.
Ang paghahanap ng trabaho sa panaginip ay madali: kailangan mo lamang magbalangkas ng iyong mga kinakailangan at gamitin ang lahat ng mga channel sa paghahanap (internet, mga pahayagan sa pahayagan at, siyempre, pamilyar). Paglalagay ng isang resume sa isa sa mga espesyal na site, huwag asahan na ikaw ay ligo sa mga alok. Patuloy na subaybayan ang iyong mga bakante at magpadala ng impormasyon tungkol sa iyong sarili sa mga kumpanya na gusto mo.
Ang tanging tamang pagpipilian.
Kung sakaling gumawa ka ng ilang mga panukala at hindi sila mas mababa sa isa't isa, piliin ang iyong puso. Sa katapusan, saanman magkakaroon ng isang bagong lugar, mga tao at mga gawain. Ang pinakamahalagang bagay ay para sa iyo na maging komportable sa opisina na ito. Kumunsulta sa mga espesyalista, magtanong tungkol sa mga kumpanya na inanyayahan ka. At huwag magmadali upang makagawa ng desisyon.
Ano ang sinasabi ng batas.
Kung ikaw ay pinaputok. Kapag ang isang kumpanya ay nagtapos ng isang kontrata sa trabaho na may kaugnayan sa pagbawas nito o pagbabawas ng kawani, kinakailangang bayaran mo ang bayad sa severance sa halagang buwanang suweldo o dalawang buwanang suweldo, sa kondisyon na hindi ka nakakahanap ng bagong trabaho sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng iyong pagpapaalis. Kung ikaw ay na-dismiss dahil sa hindi pagkakatugma ng posisyon na gaganapin o dahil sa trabaho ng isa pang empleyado na dating ginampanan ng iyong trabaho, obligado kang magbayad ng kabayaran - kalahati ng suweldo.
Kung humihinto ka sa iyong sarili, dapat mong ipaalam sa employer ang tungkol sa iyong pagpapaalis sa loob ng dalawang linggo nang nakasulat. Gayunpaman, sa loob ng huling dalawang linggo ng trabaho, mayroon kang karapatang bawiin ang iyong aplikasyon. Ang pag-alam lamang sa batas ng lubusan, magagawa mong maayos na mag-quit sa iyong sarili.
Hindi ka pinapayagang sunugin kung ikaw ay buntis o nagpapalaki ng mga batang wala pang tatlong taong gulang, o ang isa ay nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang. Gayundin, kung nagtatrabaho ka sa ilalim ng isang kontrata na nakapirming-term at ito ay nag-expire sa panahon ng pagbubuntis, pagkatapos ay ayon sa iyong aplikasyon ang kontrata ay dapat na pinalawig hanggang sa maternity leave. Huwag kalimutan ang tungkol sa iyong mga karapatan at huwag matakot na i-claim ang mga ito.
Ano ang sinasabi ng mga istatistika.
Sa lahat ng mga empleyado na nahulog sa pangkat ng mga potensyal na "fugitives", 51% ay nakakakuha ng tapat na kasiyahan mula sa kasalukuyang trabaho, 44% ay hindi nasisiyahan sa kanilang trabaho, at 5% ay lubos na walang malasakit sa kanilang mga tungkulin. Ayon sa mga istatistika, 53% ng mga empleyado ay napipilitang maghanap ng isang bagong aspirasyon sa trabaho upang mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi, 35% ay masigasig sa paglago ng karera, at 32% lamang na subukan upang pag-iba-ibahin ang kanilang karanasan sa buhay.