Madalas kang nagtatrabaho nang may sigasig - at sa ngayon ay nararamdaman mo na natigil ka na sa regular na gawain? Gusto mong umalis sa lahat ng bagay, ngunit natatakot kang gawin ito? Hindi rin ito kinakailangan - mas mahusay na subukan na umibig muli sa trabaho! Paano ito magagawa?
Anumang bagay na ang bagong trabaho sa unang tila kapana-panabik at kawili-wili. Mayroong isang bagay upang matuto, maaari kang makakuha ng mga bagong kasanayan at kaalaman. Ang isang bagong trabaho ay isang hamon. Pinipilit tayo nito na lumabas sa zone ng kaginhawaan - na medyo nakakatakot, ngunit napakasaya. Ang paglagi sa isang bagong lugar ng trabaho at pag-aaral ng maraming, nadarama namin ang pagmamalaki sa ating sarili. Ngunit hindi ito tumatagal.
Kamakailan lamang, nakita namin ang trend na ito: ang mga tao ay nagbago ng mga trabaho nang mas madalas kaysa kailanman. Habang nagpapakita ang mga istatistika, 97% ng mga tao ang nababato at hindi nasisiyahan pagkatapos ng dalawang taon ng trabaho sa parehong kumpanya. Binago nila ang kanilang lugar ng trabaho, ngunit pagkatapos ng isang habang ang lahat ay bumalik sa normal. Kaya - ang pagbabago ng trabaho ay nagbibigay lamang ng pansamantalang kaluwagan. Paano haharapin ito? Paano mabawi ang lumang piyus at ang pagnanais na "lagyan ng bundok"?
1. Higit pang sigasig . Tandaan na maaari kang makalayo sa rutin kung pupunta ka sa pag-promote. Pagkatapos ay magkakaroon ka ng mga bagong kagiliw-giliw na tungkulin, gawain at gawa. Maaari mo ring mahalin ang iyong trabaho. Ngunit upang makakuha ng isang pag-promote - ito ay kinakailangan upang ipakita ng mas maraming sigasig hangga't maaari.
Siyempre, kapag ikaw ay nababato at sa palagay mo na ang trabaho ay mayamot, ito ay mahirap gawin. Ngunit subukang magtagumpay ang iyong sarili. Magpakita sa interes ng mga awtoridad sa trabaho, madalas na kumuha ng inisyatiba, lumahok sa mga bagong proyekto - lahat ng mga pagsisikap na ito ay babayaran ng isang daang beses sa hinaharap.
2. Pananagutan at responsibilidad . Tumingin sa paligid at mag-isip tungkol sa kung anong mga lugar ng aktibidad ng iyong kumpanya ang pinakamahalaga sa iyo. Sa papel na gusto mong ipakita ang iyong sarili? Pagkatapos ay pumunta sa iyong superbisor at kausapin siya tungkol dito. Ipaliwanag sa kanya na ikaw ay handa at nais na kumuha ng mga bagong obligasyon, na maaari kang makisali sa isa o ibang proyekto.
3. Hanapin ang proyekto . Kung hindi mo makita kung ano ang mga bagong responsibilidad na maaari mong gawin, maaari kang makahanap ng ilang kawili-wiling proyekto at gawin ito. Halimbawa, hilingin sa pamamahala na lumikha ng isang pahayagan sa korporasyon. Tiyak na pinahahalagahan niya ang iyong kasigasigan, at makakakuha ka ng mga bagong kasanayan.
4. Bumuo ng mga ideya . Hindi mahalaga kung ano ang iyong ginagawa - huwag tumigil sa pag-iisip at maghanap ng mga paraan upang mapabuti. Ang ugali na ito ay hindi lamang nakakatulong sa iyo na panatilihing laging alerto ang iyong isip, ngunit maaari ka ring maglingkod sa iyo - kung ang pinuno ay nakakarinig tungkol sa iyong mga ideya.
5. Lumipat ng mga trabaho . Ang ilang mga kumpanya ay may matagal na pagsasanay na ito - para sa oras na sila ay swapped sa pamamagitan ng mga empleyado. Pinapayagan nito ang mga ito na makakuha ng mga bagong impression at kaalaman, kilalanin ang koponan ng mas mahusay at pagtagumpayan ang mga gawain. Kung tulad ng isang alternatibong tila kawili-wili sa iyo - makipag-usap sa iyong pamamahala. Marahil ay matutugunan ka ng amo.
6. Pumunta sa pagsasanay . Hindi mahalaga - sa iyong sariling gastos o sa gastos ng kumpanya. Ang pangunahing bagay ay na maaari kang makakuha ng ginulo mula sa nakagawiang tungkulin at makakuha ng isang bahagi ng inspirasyon. At pagkatapos ng pagbabalik sa trabaho, huwag kalimutang ilapat ang kaalaman na nakuha.