"Oh, sa lalong madaling panahon magkakaroon ng kulog sa gitna ng malinaw na kalangitan ..." - nakikita mo, tinitingnan ang paraan ng isang boss na nagmamadali sa iyo, tulad ng isang kakila-kilabot na buhawi, habang mabilis na bumababa: "Halika sa aking tanggapan !!!". Ngunit kung minsan ay nangyayari na ang mga palatandaan ng pinakamatibay na galit ay hindi nakikita ... Kahit bilang isang bata, kami ay sinaway para sa layunin ng pagpaparusa, hindi pagtuturo. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang mga kilay ng chef ay nagdadala sa aming kaluluwa takot at pagkalito. Talakayin natin ito lahat sa mga visual na sitwasyon.
Petrel of Anger
Sitwasyon No. 1: "Kaya ang pag-ibig ay lumipas ..."
May mga oras na ang isang subordinate "buhay" sa kanyang mga bosses "kaluluwa sa kaluluwa": maaari silang makipag-chat ganap sa lahat ng mga paksa sa likod ng isang tasa ng kape (kahit na isang personal na plano na hindi alalahanin ang work plan), magkasama upang maranasan ang creative tumaas at tanggihan. Sa isang salita, upang makatulong sa bawat isa, maghanap ng mga saksakan mula sa lahat ng mga mahirap na sitwasyon. Ngunit sa isang punto lahat ng bagay ay maaaring dumating sa isang matalim na dulo ... Ang boss ay nagsisimula upang ilipat ang layo at ilagay ang linya sa pagitan ng "subordinate" at ang "boss", na humahawak sa mga sandali ng pag-uusap mas patuyuin at mas kritikal. Ito ba ay isang palatandaan na ikaw ay magpaputok?
Komento ng sikologo
Ang problemang ito ay kadalasang katangian ng mga creative na indibidwal: tulad ng mga tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng mas mataas na emosyonalidad at sensitivity sa sikolohikal na klima na naghahari sa lugar ng trabaho. Mula dito lumilitaw din na ang makaramdam ng sobrang tuwa ng magkaparehong "pag-ibig" ay maaaring biglang mapapalitan ng ganap na kawalan ng pag-asa mula sa "mga nawawalang damdamin". Subukan nating linawin nang mas detalyado ang sitwasyong ito. Una, pumunta sila upang magtrabaho upang magtrabaho, hindi maging kaibigan at hindi "umibig"! At ikalawa, ang demokrasya ay hindi magkasingkahulugan ng pag-apruba. Nakikita mo kung paano ka magiliw sa mga awtoridad, ang iyong mga kasamahan ay magkagusto rin. At pagkatapos ay paalam na disiplina, subordination. Iyon ang dahilan kung bakit ang ulo at sinubukan upang bumalik (atonchnee ilagay) sa iyo sa lugar.
Ano ang dapat kong gawin? Siyempre pa, patuloy na magtrabaho! At huwag pumunta sa maselan na bagay ng impormal na relasyon sa boss. At para sa kinabukasan, dapat isaalang-alang na ang pagkakaibigan na ito ng amo ay nagmumula sa kanyang sarili!
Kalagayan No. 2: "Ato her, atu!"
Marami sa atin ang pamilyar sa sitwasyong ito kapag dumating ka sa "labas ng kalye", di-sinasadyang natutunan ang kumpetisyon na nagbukas ng isang bagong bakante. Kumbinsido ng mataas na pamumuno sa iyong pagiging angkop at kagalingan, dumadaan ka sa lahat ng "mga lupon ng impiyerno", na tinatawag na mga panayam. Ngunit ang iyong agarang boss ay nakakaranas sa iyo malungkot at maingat. At ngayon ikaw ay tiyak na mapapahamak upang magtrabaho sa gawain sa gawain, at ang lahat ng iyong ginawa ay lends mismo sa agarang pintas at nakakatugon sa isang acidic minahan. Oo, at para sa mga ideya na pinupuri niya, sayang, hindi mo, mga kasamahan ng Avashi! Ano ang dahilan ng saloobing ito? At pinakamahalaga, paano maayos ang sitwasyon?
Komento ng sikologo
Siyempre, hindi ka makapaghintay na pag-usapan ang kadalisayan: para sa ganoong boss ang laro ng "katahimikan" ay isang uri ng taktika ng "kaligtasan" ng isang empleyado na hindi nalulugod. Sa pamamagitan ng paraan, sino ang maaaring maging isang mahusay na espesyalista, kaya ang kanyang pormal na pagpapaalis ay hindi pinahihintulutan. Kung ano ang hindi mo napapansin kung ano ang sitwasyon ng boss ay mahirap mahulaan. Marahil ay nahuhulog mo lang ang pugad na inihanda para sa ibang tao?
Ano ang dapat kong gawin? Ito ay malamang na hindi mo maitatayo ang iyong karera dito. Pinakamabuti para sa iyo na maghanap ng isang "ekstrang paliparan" na magkapareho. Siyempre, posibleng maglagay ng digmaang gerilya laban sa isang kaaway, ngunit ang resulta nito, bilang isang patakaran, ay hindi mahuhulaan. Kung nasiyahan ka sa iyong suweldo, magtrabaho nang higit pa, sa kabila ng maasim na lalamunan ng boss. Mas mahusay ang lahat ng iyong mga suhestiyon upang makatipid para sa mas mahusay na mga oras: darating ang araw kapag maaari mong mapagtanto ang mga ito, at ang mas mataas na pamumuno ay tiyak na sumusuporta sa iyo.
Sitwasyon No. 3: "Pagsubok ng Bantay ng Dagat"
May mga kaso kung ang saloobin sa iyo mula sa mga bosses ay simple: ikaw ay ipinagkatiwala sa lahat ng mahahalagang proyekto, atbp. Ngunit ito ay "bigla" na ang iyong boss ay nagsimulang mahigpit na kontrol: tuwing tutukuyin mo kung ano at kung kailan mo gagawin, alamin kung anong mga dahilan at kung saan nawala ka ng limang minuto. At mas madalas ginagawa ito para sa mga mata, halimbawa, na interesado sa lansihin na ito. Ano ang kakanyahan ng isang matalim na pagtanggi ng tiwala?
Komento ng sikologo
Marahil alam mo kung ano ang dahilan ng nabagong pag-uugali ng boss, tungkol sa iyong mga tao: ikaw lamang ay pinagkakatiwalaang. Bakit ito nangyari? Kung malinaw ang iyong budhi, bigyang pansin ang mga kasamahan. Marahil ay nais ng isa sa kanila na kumuha ng iyong lugar? O ang iyong lokasyon ay isang pakiramdam ng inggit? Dito din doon ay maaaring pumunta ng isang pagdinig, na ikaw, halimbawa, kumita karagdagan sa isa sa mga nakikipagkumpitensya partido.
Ano ang dapat kong gawin? Ang pagsisikap na bigyang-matwid o mapoot ay hindi sapat upang makatulong. Ang pinakamahusay na taktika ay upang magpanggap na hindi mo napansin ang anumang bagay. Strong control strains? Tratuhin ang lahat ng mockingly, condescendingly. Tulad ng nagpapakita ng karanasan sa buhay, tinitiyak sa iyong katapatan, ang lahat ng mga alarming mga sintomas ay mawawala sa kanilang sarili.
Kalagayan No. 4: "Ang mga patay na may nakatayong mga braid. At katahimikan ... "
Sa tanggapan ay may malaking pagbabago na nauugnay sa pagbabawas. Ngunit palagi kang namamahala upang makayanan ang iyong trabaho at sa oras na isumite ito sa desk. Ngunit patuloy na pinigilan ka ng punong tagapangasiwa mo, at sa panahon ng pulong sa koridor, bumabati sa pamamagitan ng kanyang mga ngipin at nagsisikap na mawala agad.
Komento ng sikologo
Ito ay hindi tungkol sa iyong personal na resulta, ngunit sa koponan ng trabaho. At sa iyo, judging sa pamamagitan ng reaksyon ng boss, isa sa mga kandidato para sa flight. Samakatuwid, kailangan mo pa ring lumipat sa isang indibidwal na anyo ng pakikibaka.
Ano ang dapat kong gawin? Mayroon ka bang magandang pagganap? Panahon na upang sabihin ito nang malakas. Suportahan ang pag-uusap gamit ang isang dokumento na nagpapatunay ng iyong halaga para sa samahan at nasa unahan. Minsan ito ay nagpapalaganap pa ng paglago ng karera!
"Bagyo sa maagang bahagi ng Mayo"
Ang galit ng pinuno ay laging masama? Pagkatapos ng lahat, pagkatapos ng bagyo, ang lahat, bilang panuntunan, ang lahat ay nagiging mas mabuti: ang mga pahayag at mga claim ay nagpapaliwanag sa kapaligiran. Narito lamang ang puntong ito na kailangan mong sundin ang ilang mga alituntunin na makakatulong sa iyo pagkatapos ng bagyo upang makita ang araw:
Ganap na tanggihan ang katotohanan . Dahil dito, ipinakita mo ang iyong pagmamataas at tumingin sa mga mata ng empleyado na hindi nakokontrol na empleyado.
Nakaupo sa isang martir-tulad ng expression . Ang pinuno ay maaaring magpasiya na hindi ka magsasagawa ng isang vybich upang makinis ang sitwasyon. Mas mahusay na magpakita ng interes sa pagwawasto sa sitwasyon.
Mahulog sa mga binti ng mga pitch . Huwag patuloy na humihingi ng paumanhin. At mas mahusay na subukan upang ipaliwanag kung ano ang kailangan mong isaalang-alang. Sa pamamagitan ng paraan, kung nakita mo na ang boss ay sa isang paraan mali, sa isang pang-adultong paraan at magalang na sabihin sa kanya tungkol dito.
Isalin sa iba . Ito ay hindi lamang pangit, kundi pati na rin ang hindi mapagkakatiwalaan. Plus, ang buong koponan ay igalang mo.
At ang huli. Kami ay bihasa na laging maingat na ipasa ang chekabinet boss, ngunit naniniwala ang mga banyagang tagapamahala na ang pagpuna ay laging angkop. Ito ay siya na nagaganyak sa isang tao sa mga bagong tagumpay. "Sinaway nila ako, nangangahulugan ito na ako ay may kakayahang ang pinakadakilang!" Iginiit nila. Maaari pa ba itong karapat-dapat at susubukan na gamitin ang kanilang saloobin sa galit ng punong?