Lumalabas na hindi madaling magpakita ng balita tungkol sa paparating na muling pagpuno sa mga punong at kasamahan. Kadalasan, ang hinaharap na ina ay nag-set up mismo para sa pagpapaalis o para sa posibleng harassment sa bahagi ng employer. Kahit na hindi palaging ang mga takot na ito ay nabigyang-katwiran.
Kung nagtatrabaho ka sa samahan sa loob ng mahabang panahon, ang kumpanya ay "puti" at pinapanatili ang iyong pangalan, at pagkatapos ay walang nakikitang mga dahilan para sa kontrahan. Ang holiday ng pagtrabaho para sa pagbubuntis ng isang babae sa isang kumpanya ay maaaring makuha nang walang hirap.
Ang mga kawani ng tauhan at mga abogado ng mga naturang kumpanya ay nagtuturing na ang "benepisyo" mula sa paglabag sa mga karapatan ng mga buntis na empleyado na walang katwiran sa responsibilidad para sa paglabag na ito: mga parusa sa krimen, mga multa, kabayaran para sa pinsala sa empleyado, kanyang ibalik sa serbisyo, at hindi kanais-nais na publisidad sa press. personal na buhay at hindi obligado ang empleyado (pati na rin ang aplikante para sa trabaho) upang magbigay ng impormasyon tungkol sa kanyang pagbubuntis.
Sa anumang kaso, ang tagapamahala ay mas mahusay na alam hanggang sa matutunan niya ang lahat ng bagay mula sa "mga nagustuhan" tungkol sa holiday ng trabaho para sa pagbubuntis ng babae, sa isang banda, maaari mong malayang tamasahin ang mga benepisyo ng iyong posisyon. , at ang koponan ay magkakaroon ng oras na maaaring magamit upang maayos ang paglipat ng mga kaso at makahanap ng kapalit na empleyado para sa oras ng maternity leave.
Kailangan mong malaman ang iyong mga karapatan!
Ang isang buntis ay may maraming mga karagdagang legal na garantiya sa kalipunan ng mga relasyon sa paggawa, at mayroon ding pagkakataong makakuha ng isang holiday para sa pagbubuntis ng isang babae.
Kung ang item sa probationary period ay kasama sa kontrata sa trabaho, hindi ito kasalukuyang nalalapat. Huwag iwanan ang sandaling ito nang walang pansin: una, sa panahong ito, ang suweldo ay kadalasang maraming beses, at pangalawa, sa kaso ng hindi sapat na mga resulta ng panahon ng pagsubok, ang employer ay may karapatang buwagin ang empleyado, binalaan siya ng 3 araw. Samakatuwid, mas mahusay na mag-apply nang maaga sa isang kahilingan para sa pagkansela ng item na ito.
Ang isang ina sa hinaharap ay madalas na bisitahin ang isang doktor. Huwag kaligtaan ang mga pagbisita na ito dahil sa takot sa galit na boss!
Maging mas maingat : ang batas ay hindi nag-uugnay sa tanong kung paano at kung gaano kalaki ang oras ng pagbaba ng trabaho, samakatuwid ang mga sandaling iyon ay dapat magpasya sa pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad, sinusubukang iwasan ang labanan. Ang trabaho sa isang facilitated mode ay hindi nagsasangkot ng anumang paglabag sa iba pang mga karapatan sa paggawa: taunang bayad na bakasyon, pag-aaral ng bakasyon, Sabado at Linggo at pista opisyal ay hindi nabawasan. Kung ang isang part-time na trabaho ay tumatagal ng higit sa 4 na oras, ang isang babae ay dapat magkaroon ng pahinga sa tanghalian.
Puwede ba nilang sunugin ako?
Hindi! Ang isang eksepsiyon ay maaaring maging mga kaso lamang ng pagpuksa ng isang organisasyon (sangay nito o kinatawan ng tanggapan sa isang lokal na lugar). Mayroon ding mga kaso kapag ang isang clause ng trabaho ay naglalaman ng isang sugnay na nagpapaubaya sa mga empleyado na hindi maging buntis at nagbabantang mapawalang-saysay, ang mga probisyon ay sa simula ay walang bisa at walang bisa, at pinawalang-bisa ng korte ang mga pagpapaalis tulad ng labag sa batas. sa sarili nitong ", huwag isulat ang ganitong pahayag sa lahat: ito ay nagdudulot sa iyo ng pag-asa ng pagpapanumbalik sa trabaho.
Lugar ng trabaho
Takot sa iyong sitwasyon na nagtatrabaho sa isang computer, ngunit hindi mo alam kung paano sasabihin ito? Ang kanilang mga pamantayan ay wasto para sa lahat ng mga organisasyon ng ating bansa, anuman ang uri ng pagmamay-ari. Ang paglabag ay nagsasangkot sa pagpapataw sa isang legal na entidad ng isang matatag na pagmultahin.
Upang samantalahin ang pag-aalis ng trabaho para sa pagbubuntis, ang isang babae ay maaaring, sa sarili niyang paghuhusga: tanggihan ito (sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang sick leave sheet para lamang sa panahon ng paggawa at isang maikling panahon ng paggaling sa ospital).
Kaya tandaan na ang pagbubuntis ay hindi nagpapalaya sa iyo, ngunit sa kabaligtaran - pinalakas nito ang iyong mga karapatan!