Sa bagong koponan, sinisikap naming makilala sa kaleydoskopo ang mga mukha ng "aming sariling" - ang mga may komportable, kawili-wili at kasiya-siya. Ang pagkakaibigan sa trabaho ay nagiging isang kadahilanan ng katapatan sa employer o ... sanhi ng pagpapaalis.
FACE SOCIAL
Ang "Produksyon" na pakikipagkaibigan ay isang napakahirap na konsepto, sabi ng mga psychologist. Sa lahat ng mga panlabas na pagkakahawig sa "pagkakaibigan ng mga ordinaryong", ito ay may isang bilang ng mga peculiarities. Dito, bilang karagdagan sa karakter, ang imbakan ng personalidad at interes, ambisyon, aspirasyon sa karera at, madalas, propesyonal na paninibugho ang pumasok sa laro. Ang gayong relasyon ay may mahigpit na balangkas ng lipunan at napapailalim sa isang hanay ng mga hindi nakasulat na batas.
"Ang mga kaibigan ay karaniwang mga taong kilala natin sa loob ng mahabang panahon, hindi isang taon o dalawa, kailangan ng panahon para sa pagkakaibigan," sabi ng sikologo na si Maria Fedorova. - Nakakaalam kami ng iba't ibang kaibigan - parehong masama at mabuti, kung minsan ay patawarin kami para sa mga hindi kasiya-siyang pagkilos at tanggapin kami bilang kami. Sa trabaho, ang sitwasyon ay naiiba: narito kami ay nagsisikap na ipakita sa mundo ang isang tao at hindi laging nais ng mga kasamahan na makita siya "sa maling panig". Ang relasyon sa trabaho sa trabaho ay mas nakaka-socialize, at bilang isang patakaran, ito ay hindi isang tanong ng pagkakaibigan, ito ay tungkol lamang sa mabuting pagkakaibigan. "
SOUL DREAM
"Walong taon na ang nakalilipas ay dumating ako sa isang bagong lugar ng trabaho," sabi ni Natasha, "pagkatapos ay binuksan namin ang isang magazine sa mga sining. Ang kolektibong ay nabuo mula sa simula. Sa una, ang bawat isa ay tumingin sa isa't isa, pagkatapos ay nagsimula ang aming mga tradisyon, nagsimula kaming ipagdiwang ang mga pista opisyal, mga kaarawan ng magkasama. Sa pangkalahatan, ang mga tao ay naging napakalapit sa espiritu, at, nang nagbago na ang mga trabaho, nakikipag-usap pa rin ako sa ilang mga dating kasamahan. " Ito ay isang halimbawa kapag ang mga relasyon sa pakikipagkaibigan ay nabuo kung ang mga tao ay nagkakaisa ng pagkamalikhain. "Sa likod ng karaniwang panlipunang maskara, nakikita ang isang tao sa gayong gawain," sabi ni Maria Fedorova. - Ang pagkamalikhain ay nagsasangkot ng isang mas kilalang emosyonal na komunikasyon, na tinatawag na walang kurbata. "
Gayunpaman, ang sitwasyon ng pagkakaibigan ng korporasyon ay hindi palaging makinis: kadalasan nangyayari ito na ang mga impormal na relasyon sa trabaho ay nabubulok sa buhay. Si Lika ay 25 taong gulang, at anim na buwan na ang nakalipas ay kailangang baguhin niya ang mga trabaho. Ang dahilan ay ang parehong "pagkakaibigan". "Nakatanggap ako ng trabaho bilang isang logisticist para sa isang kumpanya na kung saan ang koponan agad nagustuhan ito - Nais kong makipagkaibigan sa lahat. Para sa akin, ang komunikasyon ay nagpapahiwatig ng pagiging bukas, at bukod pa, malamang na ako ay isang chatterbox - hindi ko maiiwasan ang anumang bagay sa aking sarili. Sa isang salita, sa lalong madaling panahon alam ng buong opisina ang tungkol sa aking romantikong mga libangan at mga karanasan ... Sa palibot ako nagpunta ang tsismis, ang lalaki na bahagi ng pangkat ay nagsimulang magbayad ng mga hindi sigurado joke, at ang ilan ay nagsimulang huwag pansinin. Kinailangan kong umalis, dahil ang pag-iral sa opisina na ito ay naging hindi maitatakwil. "
ERROR # 1 Ang pagnanais na maging "kanyang sarili sa board." Gusto mo bang mangyaring, gumuhit ng pansin sa iyong sarili at makahanap ng walang mas mahusay kaysa sa pagsasabi sa lahat ng tao tungkol sa iyong huling kasintahan? Huwag kalimutan: hindi lahat ay sabik na mag-ulan sa puyo ng tubig ng mga habag ng di-kilalang tao, karamihan sa atin ay may sapat na karanasan sa ating sarili.
Sa kabilang banda, ang mga lihim ng ibang tao ay nagpapahiwatig ng isang tugon sa pamamagitan ng default - prankness para sa katapatan. Ang huli ay kadalasang itinuturing bilang kawalang-kakayahan at hindi awtorisadong pagtawid ng mga personal na hangganan.
Opinyon ng eksperto
IRINA ZHELANOVA , sikologo, master ng NLP:
Ang mga relasyon sa loob ng koponan ay madalas na umaasa sa mga patakaran at estilo ng pamumuno. Sa isang pangkat kung saan ang kultura ng korporasyon ay nag-uutos ng mga relasyong pulos lamang, at ang mga negosyante ay negatibo na tumutukoy sa mga pinagsamang sigarilyo at mga partidong tsaa, ang pagkakaibigan ay malamang na maging nominal. Kung ang kumpanya ay nagsisikap na magkaisa ang mga tao hindi lamang bilang mga propesyonal, nagsasagawa ng pare-pareho ang pagtatayo ng koponan, aktibong pahinga at iba pang mga kolektibong kaganapan, maaaring mayroong paglitaw ng ordinaryong pakikipag-ugnayan. Bilang isang patakaran, ang mas matibay ang balangkas ng opisyal at ang higit na pagganyak sa koponan, ang mas kaunting mga pagkakataon para sa paglitaw ng pagkakaibigan dito, at kabaliktaran. Marami ang nakasalalay sa kung paano napili ang mga tao. Alam ng mga mahusay na tagapamahala ng HR na para sa epektibong gawain, hindi lamang isang mataas na antas ng propesyonal ang kailangan, kundi isang uri ng personal na pagkakatulad ng mga empleyado.
KATARUNGAN SA ESTADO ...
Bilang karagdagan sa pagnanais na makipag-usap, ang pakikipagkaibigan sa trabaho ay madalas na batay sa aming mga ambisyon at aspirasyon sa karera. Ang ilan ay naniniwala na ang pakikipagkaibigan sa boss ay mas mahusay kaysa sa pagkakaroon ng pagmamahal sa kanya. Ito ba
Tatyana, copywriter ng isang ahensya sa advertising: "Nagtatrabaho ako sa ahensiya para sa ikatlong taon at kamakailan lamang ay nag-iisip ako tungkol sa pagbabago ng aking trabaho. Mga kaibigan ko sa aking boss - Galya ang parehong edad ko. Nagustuhan namin sa paanuman ang isa't isa nang sabay-sabay: parehong palakaibigan, mahal namin ang aktibong pahinga, pumunta kami sa parehong fitness center. Sa simula, tila ako ay may isang masuwerteng tiket: Pinangarap ko ang isang mabilis na karera, pakikilahok sa mga pinakamahusay na proyekto. Ngunit lahat ng bagay ay naiiba. Di-nagtagal, sinimulan ako ni Galina na bigyan ako ng karagdagang trabaho, kasama na ang hindi direktang kaugnayan sa akin. Sinabi niya: "Maaari lang ako magtiwala sa iyo, sigurado ako na hindi ka mabibigo." Nakakuha ako ng mas maraming pananagutan, at walang maliwanag na prospect, o hindi. "
ERROR # 2 Maghintay para sa mga benepisyo ng pagkakaibigan. Ang paglilipat ng vertical "boss-subordinate" ay kadalasang humahantong sa hindi ang pinaka maayang resulta. Una, sa pakikipagkaibigan sa iyong mga superyor ikaw ay garantisadong inggit at iskandalo sa kalahati ng opisina. Ngunit hindi ito ang pangunahing bagay. Ang sitwasyong ito ay magtataas ng sikolohikal at pisikal na pagkarga. Kung mas maaga kailangan mo lamang upang maisagawa nang matapat, ngayon ang pangunahing bagay ay ang "hindi pababayaan" at "tulungan ang isang kaibigan" sa isang mahirap na sandali.
Opinyon ng eksperto
MARIA FEDOROVA , sikologo (Institute of Group at Family Psychology and Psychotherapy):
Sa kasamaang palad, hindi alam ng lahat kung paano maging kaibigan, at hindi ito nakasalalay sa lugar kung saan gumagana ang tao. Sa ating panahon, marami ang nakatutok sa personal na tagumpay, sa mabilis na pagtatayo ng isang karera, at ang halaga ng pagkakaibigan mula sa pagbaba nito. Ang tagumpay ng relasyon sa trabaho ay higit sa lahat ay depende sa kung ano ang inaasahan ng tao mula sa relasyon na ito.
Kung nais mong tanggapin sa iyong bagong lugar para sa iyong sarili, subukan upang tumugma sa estilo ng damit at pag-uugali na pinagtibay sa kumpanya. Ang karamihan ay nakasalalay sa pag-uugali ng baguhan: ang ilan madali at agad na magsimulang makipag-usap, ang iba ay may oras upang tumingin sa paligid sa koponan.
WALANG isang break mula sa produksyon
Tulad ng sinasabi nila, hindi nila pinili ang kanilang mga kaibigan - sinimulan nila ang kanilang sarili, kasama ang mga kasamahan. At para sa gayong relasyon upang magdala ng kagalakan, hindi pagkabigo, dapat mong obserbahan ang ilang simpleng mga panuntunan:
RULE №1
Pagdating sa isang bagong koponan, tumingin sa paligid, huwag gumawa ng mabilis na konklusyon. Unawain kung sino ang sino. Sabay-sabay, titingnan ka ng pangkat: "suriin ang mga damit," upang mapansin ang iyong mga gawi at propesyonal na kasanayan.
RULE №2
Huwag magmadali na sumali sa iba't ibang mga unyon at "mga koalisyon". Ang mga opisina na kung saan karaniwan na "makipagkaibigan laban sa isang tao" ay hindi bihira. Hindi kinakailangan, nang hindi nalalaman ang sitwasyon, upang sumali sa naturang mga laro: pagkatapos ng ilang sandali, hindi inaasahan para sa iyong sarili, maaari mong makita na natigil ka sa maling bahagi ng ilog at nasa paksyon ng mga lokal na loser.
RULE №3
Ang ginintuang panuntunan na "iginagalang ko ang iba, ang paggalang sa akin ng iba" ay laging ginagawa at saanman. Ang mga pang-aabuso na mga upstarts at omnibuses ay hindi gusto sa anumang kolektibong, anuman ang laki ng mga kita at aktibidad ng kumpanya.
At ang huli . Ang pinakamahusay na paraan upang gumawa ng mga kaaway sa isang bagong lugar ay upang ipahayag ang kanilang galit sa hindi nakasulat na batas ng bagong "monasteryo", anuman ang maaaring ito ay: saloobin sa kalapastanganan o murang mga cafe sa paligid ng sulok na binibisita ng buong tanggapan. Ito ang sitwasyon kapag mas makatuwirang gamitin ang mga panuntunan ng laro kaysa sa subukan na magpataw ng isang posisyon.