Maaari nating ligtas na sabihin na ang karamihan sa mga manggagawa sa opisina ay mas mababa o hindi nasisiyahan sa kanilang amo. Sa mga kuwarto sa paninigarilyo talakayin ang masasamang, mabilis na ulo, mapaglihim at hindi propesyonal na mga bosses na sumisira ng dugo, nerbiyos at karera para sa buong koponan.
Ito ba Marahil ang mga subordinates ay hindi pinahahalagahan ang mga pagsisikap ng kanilang pinuno. Siguro ang isa sa mga ito ay magiging isang punong malupit matapos ang promosyon. Sa kabilang banda, ang ilang mga tagapangasiwa ay nakayanan ang isang mahirap na gawain at nararapat paggalang mula sa kanilang sariling grupo.
Ano ang kailangan para dito? Ano ba siya, ang perpektong boss?
1. Humihingi siya ng iyong opinyon.
Ang isang bihirang pantulong na nagnanais na maging isang tahimik na papet sa mga kamay ng Panginoon na nakalantad sa pamamagitan ng kapangyarihan. Kahit na ang isang matalino at makatarungang pagkakasunud-sunod ay itinuturing na mas masahol kaysa sa isang hangal na desisyon, sa pagtanggap kung saan ang buong kolektibo ay lumahok. Siyempre, ang bawat empleyado ay handa na magmadali sa layunin, na kanyang pinili kasama ang kanyang sarili. Alam ng ideal boss na ito at umaakit sa mga subordinates upang gumawa ng mga mahahalagang desisyon. Siyempre, hindi siya nagsusumikap sa demokratikong pagboto at hindi naghihintay hanggang sa maging matagumpay ang lahat. Minsan ito ay sapat lamang upang makinig at ipaalam na ang mga posisyon ng lahat ng mga empleyado ay mahalaga para sa kumpanya.
2. Ibinahagi niya ang impormasyon.
Ang mga tao ay natatakot sa hindi alam. Ang takot na ito ay paralyzes ang mga ito at pinipigilan ang mga ito mula sa nagtatrabaho sa buong lakas. Naiintindihan ng matalinong lider na upang itago mula sa mga empleyado ang pagbabawas sa hinaharap ng kawani o ang problema ng kumpanya sa merkado ay walang kabuluhan. Ang kapaligiran na nilikha ng perpektong boss ay pinapagbinhi na may tiwala at ito ay tulad ng transparent hangga't maaari. Ang sitwasyong ito ay pumukaw ng mga empleyado sa buong katapatan sa kanilang bahagi - sa wakas, ang pag-aatubili upang itago ang mga problema at mga ideya mula sa isa't isa ay humahantong sa tagumpay ng buong kumpanya.
3. Siya ay nagmamalasakit sa iyong karera.
Ang isang kahanga-hangang boss ay medyo tulad ng isang magulang, kung kanino ang hinaharap ng bata ay madalas na mas mahalaga kaysa sa kanyang sarili. Ang ganoong tagapamahala ay hindi nagbibigay ng mga tagubilin, ang pagpapatupad nito ay makapagpaparumi sa mga inaasahang karera ng empleyado. Tinatalakay niya sa kanyang mga subordinates ang kanilang mga lakas at kahinaan, nagbibigay ng payo tungkol sa kung ano ang dapat bayaran ng pansin upang maabot ang taas sa kumpanya o kahit na sa labas nito.
4. Hinatulan niya ang resulta.
Ang ideal na boss ay hindi maging isang maliit na diktador, na nanonood ng bilang ng mga tasang lasing sa kanyang mga subordinates. Hindi na niya kailangang magtrabaho sa isang partikular na oras at hindi mangolekta ng mga ulat sa mga intermediate na yugto ng pagpapatupad ng proyekto sa kanyang mesa. Mas mahusay ang isang mahusay na boss - tinatantya niya ang huling resulta. Siyempre, ang naturang tagapamahala ay handa na kumunsulta sa isang empleyado na nahaharap sa mga kahirapan at tulungan siyang lumabas ng isang mahirap na sitwasyon. Ngunit mas gusto niya na huwag muna mamagitan.
5. Siya medyo gantimpala.
Ang mga subordinates ng tulad ng isang lider ay hindi nagtanong ang tanong na "Bakit sila bigyan ako kaya magkano, at ang kapit-bahay sa opisina ng higit pa?". Ang bawat empleyado ay nauunawaan ang mga prinsipyo kung saan ang mga bonus ay itinalaga. Sa kumpanya ng isang mahusay na pinuno, huwag gantimpalaan para sa isang mahusay na relasyon sa manager o isang magandang ngiti. Pinahahalagahan nila ang kakayahang makamit ang mga resulta at bumuo.
May isang mahusay na boss maging sa iyo!
shkolazit.net.uk