Kumuha kami ng mas mataas na edukasyon at tapusin ang mga kurso sa pag-refresh, magpadala ng mga buod, matapang na dumaan sa lahat ng mga panayam, makakuha ng posisyon sa isang kagalang-galang na kumpanya ... At, paminsan-minsan, kami ay nangungutya sa isang antas, hindi na umusad. O napipili namin ang tadhana ng "bahay" na babae, natatakot kahit na isipin ang isang sagot sa tanong na: "Upang maging isang maybahay o upang gumawa ng isang karera?" Ano ang pumipigil sa atin na magtagumpay? Tingnan natin ...?
"Hindi ko magagawa ito. Hindi ko nagawa ito dati. Wala akong espesyal na edukasyon. Huli na para sa akin na matuto. Masyado akong bata, at hindi ko magagawa ito. " Sino sa amin ang hindi gumagamit ng gayong mga dahilan? Samantala ang mga kawani ng HR at mga sikologo ay sigurado: pinaplano namin ang lahat ng karera na nabigo sa aming sarili, at sa gayon ang mga hadlang ay eksklusibo sa aming ulo.
"Ang mga trabaho ay para sa mga kabataan"
Sa palagay mo ba ang mga makikinang na resulta ay nakamit lamang sa pamamagitan ng pagiging walang asawa na walang anak na babae na maaaring makapaglaan ng gabi at magpalipas ng gabi sa opisina? Siyempre, mula sa gilid tila na ang lahat ay madali para sa mga kabataan: ang mga bosses ay pinahahalagahan ang pagkakataon na magpadala ng mga batang empleyado sa mga biyahe sa negosyo at i-load ang mga ito ng overtime. Bilang karagdagan, ang mga kabataan ay bihira na umalis at mag-iwan ng masyadong mahaba. Ngunit kung higit ka sa 30, mayroon kang isang bagay na wala sa mga kabataan - karanasan sa buhay at malalim na pag-unawa sa negosyo. "Ang ilang mga kumpanya ay pipili ng isang batang babae bilang pinuno ng kagawaran," sabi ng consultant ng HR Ekaterina Letneva. - Kumuha ng isang mas malapitan: sa pangkalahatan, mataas na posisyon, lalo na kung kasangkot sila sa pagtatrabaho sa mga tao at sa pamamahala ng isang koponan, ay ibinibigay sa mga taong mga 35 taong gulang, na gaganapin sa pamilya at sa propesyon. Kaya huwag matakot na makipag-usap nang lantaran sa boss tungkol sa mga pagkakataon sa karera. Mas mahusay na magsimula ng isang pag-uusap na may isang kahilingan upang ipaliwanag kung anong kaalaman at kasanayan ang kakulangan mo upang isulong. Nakikita mo ang iyong malubhang aspirations, ang boss ay tiyak na nakakatugon sa iyo. "
Huwag kang matakot at umupo muli sa mesa. "Noong nagsimula akong mag-isip tungkol sa aking karera, mayroon akong dalawang schoolchildren at isang maalikabok na diploma ng isang psychologist, na naging idle sa loob ng limang taon," sabi ni Olga Starova, direktor ng pagbuo ng negosyo ng kumpanya sa pamumuhunan. - Sa oras na binago ko ang aking isip na magsanay ng sikolohiya at nagpunta upang makakuha ng pangalawang mas mataas sa pamamahala at ekonomiya. Ang pag-aaral sa pagiging adulto ay mas madali at, pinaka-mahalaga, mas epektibo: Nagustuhan ko ang pag-aaral ng mga bagong bagay, ginagamot ako ng mga guro nang may paggalang at maluwag sa loob na ipinaliwanag ang mahihirap na tanong. Naalala ko ang aking dating ambisyon at, nang nakatanggap ng pangalawang diploma, nagsimula akong lumipat nang mabilis sa karera ng hagdan sa lahat. "
Ang halimbawa ni Olga ay malayo sa pagiging isa lamang sa uri nito. "Ayon sa mga istatistika, sa ibang pagkakataon ay nakakuha ka ng isang pag-aaral, mas lubusan kang pumunta tungkol sa pagpili ng isang propesyon," patuloy ni Ekaterina Letneva. "Bilang resulta, ang kaalaman ay mas madaling ibinigay, ang mga kinakailangang kasanayan ay mas mabilis na binuo, at wala kang pagkakataon na mabigo sa pagpili."
"Ako ay isang batang boss"
At paano kung ang lahat ay kabaligtaran? Sa edad na 24-26, naipasa mo na ang lahat ng mga pangunahing yugto ng iyong karera, at iminungkahi ng mga bosse na magdala ka ng isang nangungunang posisyon? "Pakiramdam ko ay awkwardly sa papel ng direktor," Oksana, 27, pagbabahagi. "Dapat kong mamuno ang mga tao sa pamamagitan ng post, marami sa kanila mahigit sa 40. Hindi ako komportable sa pagbibigay sa kanila ng mga order, paggawa ng mga komento at pagturo ng mga pagkakamali. Kung hindi ako nasisiyahan sa resulta ng kanilang trabaho, mas madali para sa akin na gawin ang lahat ng aking sarili kaysa ipaliwanag sa subordinate kung ano ang hindi ko gusto. Sa wakas, gumugugol ako ng maraming oras sa mga gawain na hindi ko responsibilidad. "
"Ang sitwasyon ni Oksana ay medyo pangkaraniwan para sa isang batang boss, ngunit, sa katunayan, ito ay hindi nagkakahalaga ng kumplikado," paliwanag ni Ekaterina Letneva. - Ito ay kinakailangan upang subukan upang bumuo ng naturang relasyon sa mga subordinates, na kung saan ay maginhawa para sa iyo at para sa kanila. Subukan mong anyayahan ang mga ito sa isang magkasanib na tanghalian sa negosyo at kumuha ng oras upang makipag-usap na walang kaugnayan sa trabaho, halimbawa, pag-usapan ang mga tauhan ng pinakabagong balita, magtanong kung paano nila ginugol ang kanilang mga pista opisyal, alamin kung saan nag-aaral ang kanilang mga anak. Kung bumuo ka ng friendly na relasyon sa mga kliyente, mas madaling mapamahalaan ang mga ito. At huwag mag-atubiling makipag-usap tungkol sa mga pagkakamali, ngunit gawin itong mahusay: pinuna ang gawain, hindi ang subordinate, at magalang na humingi ng tama sa mga pagkukulang: "Tiningnan ko ang iyong ulat. Lahat ay mabuti, idagdag lamang doon, mangyaring, statistical data at gumawa ng mga pahina sa parehong estilo. "
"Ikinalulungkot kong aminin na hindi ko alam ang isang bagay"
Tumanggi kang umangat, dahil natatakot ka na hindi ka makayanan ang mga bagong tungkulin?! Wala kang ideya kung paano gumuhit ng isang hindi karaniwang kontrata, kung paano makipag-ayos sa isang kliyente at kung ano ang gagawin sa kaso ng force majeure? At sa palagay mo ba'y isang maybahay sa maraming mga isyu sa trabaho? Buweno, ang pamumuno ay tila nagbigay sa iyo, na hinuhulaan ang konklusyon na hindi mo lang kailangan ang paglago ng karera.
"Huwag kang matakot na sabihin sa iyong mga superyor na totoo kung ano ang dahilan ng iyong pagtanggi. Kaya sabihin: "Hindi ko nagawa ito bago at ako natatakot na hindi ko magagawang upang mabilis na maunawaan kung ano ang kung ano ang", - nagpapayo Ekaterina Letneva. - Marahil ang boss ay mag-aalok upang gumawa ng mga espesyal na kurso o payagan sa una upang linawin ang lahat ng mga detalye mula sa kanya. Tandaan: kung ano ang gusto mong pagbutihin, pinatutunayan mo na ang iyong halaga bilang isang propesyonal. Walang inaasahan na mula sa mga unang araw sa isang bagong posisyon ay magagawang upang makaya ang lahat ng bagay "ganap na ganap." Ang bawat tao'y nangangailangan ng oras upang umangkop, normal, at walang mali sa na. "
"Ang karera ay ang maraming mga henyo"
Bumalik sa unibersidad, ang iyong paniniwala sa iyong sarili ay napinsala: sa talaan ng iyong mag-aaral ay may halos trios, at lamang sa mga magaling na mga mag-aaral ang lahat ng bagay ay madali. Bilang isang resulta, ikaw ay bumaba ng iyong mga kamay at hindi iniisip ang posibleng mga nagawa sa trabaho.
Ngunit tumingin sa likod: ang mga henyo ay madalas na mabuhay nang may katamtaman, at ang mga taong Trojnik ay nagtataglay ng mga kapalaran. "Sa anumang trabaho, ang katalinuhan at katalinuhan ay mataas ang halaga, ngunit ito ay hindi kailanman laging kinakailangan upang magkaroon ng mga pambihirang talento - karamihan sa mga post na posibleng may kinalaman sa kakayahang makipag-usap sa mga tao at, pinaka-mahalaga, ambisyon," sabi ni Ekaterina Letneva. - Isulat sa hanay ang mga katangian na maaaring i-play sa iyong mga kamay sa iyong karera, at isipin kung saan mo magagamit ang mga ito, kung ano ang iyong interesado at kung ano ang iyong tinatangkilik. Huwag mag-hang sa isang "prestihiyoso" na bersyon, lalo na kung hindi mo gusto ito. Marahil kailangan lang na baguhin ang kumpanya o profile ng aktibidad at bigyan ang iyong sarili ng isang pagkakataon upang ipakita ang iyong sarili sa isang bagong paraan? "
Paano upang talunin ang iyong sarili?
Sinasabi ng mga psychologist: ang pangunahing bagay na pumipigil sa amin sa paglipat sa trabaho ay takot. Ang isang tao sa usapin ng "I'll be a housewife o gumawa ng isang karera" ay mas madaling piliin ang una. Ang isang tao ay natatakot na hindi makayanan ang mga tungkulin, ang isang tao ay natatakot sa boss, ang isang tao ay isang kasamahan ... Subukan upang mapupuksa ang iyong sariling takot sa tatlong madaling pagsasanay.
1) Una, mapagtanto sa wakas ang iyong takot. Ikaw ay nakaupo sa parehong lugar para sa ikatlong taon hindi dahil ikaw ay hindi masuwerteng, ngunit dahil hindi ka gumawa ng anumang mga hakbang sa iyong sarili. Kaya, natatakot ka na ... tatanggihan ka ng boss, hindi mo nauunawaan, hindi mo mapamahalaan ... Maaaring may maraming mga pagpipilian. Ang iyong gawain ay upang maunawaan kung ano talaga ang iyong natatakot.
2) Ang susunod na hakbang ay upang gawin ang sitwasyon. Gamitin ang mga tinatawag na mga diskarte sa sining at gumuhit sa anyo ng mga komiks o mga ordinaryong larawan ang lahat ng mga kaaya-aya at hindi kasiya-siyang mga sitwasyon sa trabaho. Kung mayroon kang inspirasyon, magsulat ng nakakatawa na tula o kuwento sa isang paksa. Habang "nawala" mo ang lahat ng mga negatibong at positibong sitwasyon - hindi mahalaga. Ang pangunahing bagay ay na pinahahalagahan mo ang lahat ng mga posibleng kahihinatnan at itigil ang pagkatakot sa kanila.
3) Sa wakas, simulan ang pagkilos. Walang sinuman maliban kung maaari mong makayanan ang sitwasyon. At ikaw, sa daan, ay may pananagutan sa iyong buhay. At dapat kang maging una sa lahat na kawili-wili!
Ang mga stereotype na ito!
1. Walang edukasyon walang karera
Oo, ang isang abugado o isang doktor ay hindi maaaring maging walang edukasyon, ngunit maaari mong makamit ang mga tuktok ng karunungan sa journalism, advertising o disenyo - sapat na kurso sa gabi at komunikasyon sa mga kasamahan.
2. Sa edad na 25 dapat kong malaman kung ano ang gusto kong makamit
Ngunit ano ang tungkol sa mga halimbawa ng mga tao na sa gitna ng buhay ay nagbago ng kanilang propesyon ng kapansin-pansing at nakamit ang tagumpay? Huwag bigyan ang pangarap ng katanyagan at pagkilala, kahit na higit ka sa apatnapu.
3. Upang mag-advance, kailangang magtrabaho ako ng overtime
Sa halip, ang iyong boss ay magpapasiya na ikaw ay masyadong mabagal at wala kang panahon upang gawin ang gawain sa oras. At ikaw mismo, ang mga pagkaantala sa tapat sa opisina ay hahantong sa depression.
4. Mas mahusay na panatilihing lihim ang ambisyon
Ngunit hindi kapag sa interbiyu tatanungin ka tungkol sa mga plano sa karera para sa susunod na 5-10 taon. Ang employer ay interesado sa ambisyosong empleyado.
5. Ang patuloy na pagtatrabaho ay nagsasalita ng kasigasigan
Ngunit huwag tumugon sa oras sa mga tawag at mga titik at tanggihan upang makatulong sa mga kasamahan, sa pagganyak ito ng maraming workload, ay ang tamang paraan upang makakuha ng fired. Palaging magagamit sa boss at katrabaho at ipakita ang pagpayag na tulungan sila sa anumang oras.
Mahalagang malaman!
40% ng mga kababaihan ang nauunawaan lamang ng 27-30 taon kung ano ang gusto nilang gawin.
60% ng mga kababaihan sa pagitan ng edad na 25 at 35 ay nakatanggap ng pangalawang edukasyon o nagtapos ng mga espesyal na kurso.
30% ng mga kababaihan ay nagiging mga bosses sa edad na 24-25 taon at sa parehong oras na pinamamahalaan nila ang kanilang mga tungkulin nang ganap.
80% ng mga pinuno ay mayroong hindi bababa sa isang triple sa kanilang sertipiko.
Higit sa 60% ng mga manggagawa sa tanggapan umamin na hindi nila gusto ang kanilang trabaho. Dapat mo bang sumali sa kanila? Magtrabaho, sa pamamagitan ng ang paraan, tumatagal ng hanggang 80% ng aming oras!