Ano ang kasama sa konsepto ng panliligalig?
Ang panliligalig ay hindi lamang isang hilig na magkaroon ng pakikipagtalik, kundi pati na rin. Halimbawa, ang konseptong ito ay kinabibilangan ng anumang pang-aalipusta batay sa sex, bastos na biro at pahayag sa iyong address.
Ang mga ito ay mga paanyaya na gumugol ng panahon sa isang matalik na kapaligiran, kung hindi ka nagbigay ng dahilan para sa gayong mga paanyaya at malinaw na ipinahayag ang kanilang hindi pagkakasundo na sundin ang mga ito. Ang mga tawag sa telepono, email at mga imbitasyon sa bibig ay lahat ng panliligalig.
Kung ang iyong suweldo, premium, pagtaas ay nakadepende sa kung ikaw ay nakikipagtalik sa taong kinailangang ito, ito ang panliligalig. Bukod pa rito, kung kailangan mong magdamit ng higit na lantaran, at ang iyong trabaho ay walang kaugnayan sa pagpapakita ng iyong mga charms - ito ay isang paraan ng diskriminasyon sa sekswal.
Ang pinakakaraniwang mga uri ng panliligalig ay mga touch, hugs at kisses, kapag malinaw mong ipinahayag ang iyong kawalang-kasiyahan sa naturang pag-uugali. Maaaring isaalang-alang ang panliligalig na mga papuri, malaswa mga pahiwatig, kahit mga palatandaan sa iyong mga kamay. Lahat ng bagay na nakakasakit sa iyo, ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa isang sekswal na paksa, ang lahat ng tunay na pagtatangka upang maging malapit sa iyo ay isang panliligalig.
Paano upang labanan?
Siyempre, imposibleng magtrabaho sa isang sitwasyon kung saan ang iyong karera ay depende sa mga whims ng isang tao. Ngunit dapat bang baguhin ang mga trabaho o may karapatan na labanan? Ngayon ang sagot ay malinaw - kailangan nating labanan. Halimbawa, dapat kang sumulat ng isang reklamo sa tuktok na pamamahala ng kumpanya o ipahayag ang iyong mga claim sa salita. Minsan ito ay nag-iisa ay sapat na
tumigil ang lahat ng pag-uusig.
Pangalawa, mahalaga na tumpak na tasahin ang iyong pag-uugali at hitsura. Hindi ka ba talaga nagbibigay ng dahilan upang isipin na ikaw ay handa na para sa isang bagay na higit pa sa isang gumaganang relasyon? Nagagalit ka ba sa iyong mga kasamahan at mga superyor? Kung sigurado ka na walang ganito, magpatuloy ka.
Sikaping makipag-usap sa iyong nang-aabuso. Tahimik na ipaalam sa kanya na ang ganitong pag-uugali ay hindi nararapat, na kung ang harassment ay hindi hihinto, ikaw ay mapipilitang maghabla. Kung hindi ito gumagana, humingi ng tulong mula sa pulisya o korte, kailangan at mayroon kang karapatang ipagtanggol ang iyong karangalan at ang karapatang magtrabaho sa ilalim ng normal na kondisyon.
Sikaping itala ang lahat ng mga kaso ng sexual diskriminasyon na nangyari. Maaari itong maging mga titik, pag-uusap, mga tawag sa telepono. Minsan may pagkakataon na mapanatili ang katibayan na ito, halimbawa, mag-record ng telepono o personal na pag-uusap. Ito ay maaaring isang argumento sa iyong pabor kung ito ay dumating sa hukuman. Bilang karagdagan, subukan na makakuha ng mga saksi sa mga panliligalig at maakit ang mga ito sa iyong panig. Magagawa nilang kumpirmahin na ikaw ay isang biktima.
Kung sakaling magpasya kang makipag-ugnay sa isang psychologist, panatilihin ang lahat ng mga bill. Pagkatapos ay maaari mong hilingin hindi lamang ang moral na kabayaran, kundi pati na rin ang kabayaran para sa mga gastos sa materyal. Bilang karagdagan, ang psychologist ay makakumpirma na ang pagkakaroon ng problema at ang mga gastos ng pag-aalis nito.
Para sa marami, ang katotohanan ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay isang seryosong balakid sa paglago ng karera. Nakakahiya na ito, nakakaapekto ito sa sikolohikal na estado at nakakasagabal sa trabaho. Ang bawat tao'y may karapatan sa pakikibaka upang magkaroon ng isang malayang pagpili sa kanyang personal na buhay. Sa kamakailan lamang sa ating bansa walang mga paraan upang malutas ang mga katulad na problema sa opisyal na paraan, ngunit ngayon ang hukuman ay nagpapakita na ang mga naturang paglilitis ay lalong humantong sa parusa sa mga nagkasala. Samakatuwid, ang lahat ay may pagkakataon na malutas ang problema minsan at para sa lahat.