Sa anumang koponan, ang mga panloob na relasyon ay may sariling mga katangian. Kung hindi ito isinasaalang-alang, posible ang mga hindi pagkakaunawaan at mga salungatan ng iba't ibang sukat. Sa gayon ay hindi mo sila palayasin ang impresyon ng trabaho, tatalakayin namin kung paano kumilos, kung ang kapalaran ay nagtapon ka sa ...
Grupo ng lalaki
Narito mayroong kumpetisyon, ang pagnanais para sa dominasyon at mataas na pagtuon sa resulta ng trabaho. Walang lugar para sa damdamin at damdamin, ngunit may isang predilection para sa malakas na expression at isang hindi maipaliliwanag na pagnanais para sa amin upang talakayin ang mga mahahalagang isyu sa mga lugar na hindi angkop para sa layuning ito.
Paano kumilos:
Huwag tumuon sa mga relasyon sa koponan ng trabaho sa pagkakaiba ng mga kasarian. "Ako ay isang babae" - hindi isang argumento sa hindi pagkakaunawaan, lalo na kung gusto mong gumawa ng karera sa lugar na ito.
Ang mga pagsisikap na gamitin ang mga gawi ng tao upang maging "kanyang kasintahan" ay hindi magdaragdag sa iyong paggalang, ngunit ilantad sa isang katawa-tawa na paraan.
Walang luha! Ang posisyon ng biktima sa mga lalaki ay hindi nagiging sanhi ng pagnanais na kumilos nang higit na marangal o makatarungan. Sa halip, ito ay pukawin ang pagsalakay o takot, at pag-iwas.
Sa panahon ng araw ng trabaho, kumuha ng oras at subukan na makipag-usap sa mga babae sa isang "libreng paksa" ng hindi bababa sa pamamagitan ng telepono. Ang patuloy na presensya sa mga miyembro ng kabaligtaran ay stress.
Koponan ng kababaihan
Para sa "hardin ng bulaklak" at ang relasyon sa katutubong nagtatrabaho kolektibong ay nailalarawan sa pamamagitan ng pare-pareho ang pag-uusap at mga talakayan, emosyonal na pagsabog at gawang bahay na mga cake para sa tsaa. Anuman ang kabigatan at pananagutan ng trabaho, ang mga personal na relasyon ay napakahalaga para sa atin. At ang mga pagkagalit sa koponan ng kababaihan ay umaabot sa lahat ng lugar.
Paano kumilos:
Nangyayari na ang pagkakaibigan ay hindi makagambala sa trabaho. Ngunit sa mga grupo ng kababaihan ito ay isang pambihira. Samakatuwid, limitahan lamang ang iyong sarili sa magagandang relasyon.
Huwag lumahok sa tsismis at huwag payagan ang personal na pakikipag-ugnay sa isang kasamahan upang makagambala sa trabaho.
Paumanhin. Kadalasan at kahit sa mga kaso na hindi mo naramdaman ang isang partikular na pagkakasala. "Sorry, naiintindihan ko na ang pangungusap na ito ay hindi kanais-nais sa iyo, ngunit ..." Pinahahalagahan ng kababaihan ang isang personal na diskarte.
Kasama sa grupo
Lahat ay may tungkol sa parehong karanasan at pananaw sa buhay. Ito ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon ng paglikha ng isang cohesive team sa lahat ng mga pandama. Ang tanging bagay na nalilimutan ang mga araw ng trabaho ay ang inggit. Kung ang isang tao na katumbas sa iyo sa pamamagitan ng edukasyon, edad at karanasan, biglang nakakuha ng mahusay na tagumpay, hindi, hindi, at ang pag-iisip ay kumikislap: "Bakit hindi ako?"
Paano kumilos:
Kumuha ng off mula sa koponan! Ang Konseho ay tuwirang may kinalaman sa gawain. Sa pangkat ng mga kapantay, ang diwa ng conformism ay napakalakas (ang pagnanais na maging "katulad ng iba"), at medyo mahirap na mahayag ang sarili sa ganitong kondisyon. Ang higit pang mga responsibilidad na ginagawa mo nang isa-isa, mas mabuti. Talakayin ang trabaho sa gilid. Para sa parehong dahilan (masyadong mataas ang pakiramdam ng pagkakaisa), ang grupong peer ay maaaring magkaroon ng malaking presyon sa bawat indibidwal na empleyado. Hindi mo mapansin kung paano ginawa ang desisyon, sa katunayan na "lahat ay pinapayuhan." Samakatuwid, ang mga mungkahi ng pamumuno o mga problema ay nakatagpo, talakayin, una sa pamilya o mga kaibigan.
Huwag talakayin ang mga isyu sa produksyon sa buong koponan. Mas mahusay na ipaalam sa bawat isa ang kanyang opinyon sa sheet, at pagkatapos ay basahin nang malakas. Kaya, maiiwasan mo ang tinatawag na oglupleniya na pag-iisip. Para sa paglago ng koponan at bawat indibidwal na empleyado ay napakahalaga.
Mixed team
Ang mga kalalakihan at kababaihan sa maraming mga kaso ay maaaring maging isang halimbawa para sa bawat isa. Sa ganitong relasyon sa katutubong nagtatrabaho kolektibo mayroon ding assertiveness, at softness, at isang business approach, at emosyon. Ang mga diskriminasyon ay hinders: ayon sa mga istatistika, halos 40% ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa magkahalong grupo ang nalantad dito.
Paano kumilos:
Tratuhin ang diskriminasyon bilang isang bagay ... ganap na natural. Ang patuloy na pakiramdam ng kawalan ng katarungan at pagmamahal sa sarili ay isang tiyak na paraan upang makakuha ng nervous breakdown at somatic diseases.
Paminsan-minsan, talakayin ang isyu ng diskriminasyon sa babaeng bahagi ng iyong pangkat. Mas mahusay na may kabalintunaan at sa isang half-biro form.
Ang labis na pananabik para sa mga grupo ng korporasyon sa magkahalong grupo ay napakahusay. Paminsan-minsan ay makisama sa iyo, upang sila ay kumbinsido: walang panganib sa pamilya.
Iba't ibang pangkat ng edad
Sa gayong mga kolektibo, madalas na nabuo ang mga produktibong relasyon sa pamilya. "Siya ay tulad ng aking ina, laging nakikinig, nagpayo", "Ang ganitong matamis, walang-isip na batang babae, gusto kong babalaan siya mula sa mga pagkakamali, ibahagi ang kanyang karanasan." Ngunit para sa parehong dahilan, mayroong puwang para sa pagmamanipula sa hindi magkatulad na kolektibo.
Paano kumilos:
Iwasan ang magaspang na expression tungkol sa edad ng mga kasamahan. Ang mga tao ay sadyang nalalaman ang mga bagay na hindi nila mababago.
Maingat na pumili ng papuri. Ang isang matandang babae ay maaaring masaktan sa tila "maayang" pangungusap: "Mukhang maganda ka! Marahil ay may bagong anti-edad na cream?"
Huwag magbigay sa pagmamanipula. "Ikaw ay mas matanda, mas nakaranas, mas mahusay kang makayanan ito," "Nagpadala ang boss sa isang biyahe sa negosyo, ngunit mas bata ka, malamang, hindi ka ba tumanggi sa halip na sa akin?" Lahat kayo ay may pantay na termino, at kayo ay mga empleyado. Sa mga bihirang eksepsiyon, ang edad ay hindi dapat makakaapekto sa mga relasyon sa negosyo.